அரசு ஊழியர்களுக்கு மெகா ஜாக்பாட்.. 8வது சம்பள கமிஷன் - குட் நியூஸ் வந்தாச்சு.!!

மத்திய ஊழியர்களுக்கு புதிய சம்பள கமிஷன் அதாவது, 8வது சம்பள கமிஷன் தொடர்பான முக்கிய செய்தி வெளியாகி உள்ளது. இது அரசு ஊழியர்களிடையே மகிழ்ச்சியை உண்டாக்கி உள்ளது.

8th Pay Commission

மத்திய ஊழியர்களுக்கு நல்ல செய்தி. மத்திய அரசு அவர்களுக்கு நல்ல செய்தியை வழங்க முடியும். நல்ல செய்தி சம்பள கமிஷன் தொடர்பானது. ஆதாரங்களில் இருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களின்படி, 7வது ஊதியக் குழுவிற்குப் பிறகு, 8வது ஊதியக் குழுவைக் கொண்டு வரலாம். ஆனால், இது குறித்து அரசிடம் இருந்து முறையான அறிவிப்பு வரவில்லை. மத்திய ஊழியர்களுக்கு மோடி அரசு பெரிய அறிவிப்பை வெளியிடலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

8th Pay Commission Update

டெல்லியில் 8வது ஊதியக்குழு தொடர்பாக ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் போராட்டம் நடைபெற்று வருகிறது. ஒரு மாதத்தில் தொடர்ந்து இரண்டாவது முறையாக, சம்பள கமிஷன் விவகாரத்தை அரசு தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்று அரசு ஊழியர்கள் கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். இது குறித்து அரசு முடிவெடுத்தால், மத்திய ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் பெரிய அளவில் உயர்த்தப்படும். 8வது சம்பள கமிஷன் வராது என்ற விவாதம் இதுவரை நடந்து வந்தது.

Central government employees

தற்போது இதில் அரசு கவனம் செலுத்தி வருவதாக அரசு வட்டாரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. 2024 ஆம் ஆண்டில் பொதுத் தேர்தல்கள் நடத்தப்படும். எனவே, ஊழியர்களுக்கான புதிய ஊதியக் குழுவை உருவாக்குவது குறித்து ஆலோசிக்கப்படலாம். 8-வது ஊதியக் குழு அமலுக்குப் பிறகு ஊழியர்கள் பெரும் பலன்களைப் பெற முடியும். ஆதாரங்களை நம்புவதாக இருந்தால், ஊதியக் குழுவிற்காக எந்த குழுவையும் அமைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று அரசாங்கம் சாதகமாக உள்ளது.

Government employees

மாறாக, ஊதியக் குழுவுக்குள் சம்பள திருத்தத்திற்கான புதிய ஃபார்முலா இருக்க வேண்டும். இது தற்போது பரிசீலிக்கப்பட்டு வருகிறது. 8வது ஊதியக் குழு 2024 ஆம் ஆண்டில் அமைக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அது ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்குள் செயல்படுத்தப்படும். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இது நடந்தால், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் பெரும் ஏற்றம் ஏற்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 7வது ஊதியக் குழுவுடன் ஒப்பிடும்போது 8வது ஊதியக் குழுவில் பல மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும்.

7th pay commission

பொருத்துதல் காரணியிலும் சில மாற்றங்கள் இருக்கலாம். 7வது ஊதியக் குழுவை விட 8வது ஊதியக் குழுவில் ஊழியர்களுக்கு லாட்டரி அடிக்கப் போகிறது. எல்லாம் சரியாக நடந்தால், ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் மிகப்பெரிய முன்னேற்றம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் ஃபிட்மென்ட் காரணி 3.68 மடங்கு அதிகரிக்கும். மேலும், எந்த ஃபார்முலாவாக இருந்தாலும், ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் 44.44% அதிகரிக்கலாம்.