இனி 'வேலை' வேற மாதிரி இருக்கும்! ஊழியர்களுக்கு புதிய விதிகளைப் போட்ட மைக்ரோசாப்ட்.. என்னென்ன மாற்றங்கள்?

Microsoft AI யுகத்திற்காக மைக்ரோசாப்ட் தனது ஹெச்.ஆர் பிரிவில் பெரும் மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. முக்கிய அதிகாரிகள் மாற்றம் மற்றும் புதிய பணி விதிகள் இதோ!

Image Credit : Gemini

Microsoft

உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனமான மைக்ரோசாப்ட், தனது மனிதவள மேம்பாட்டு (HR) பிரிவில் மிகப் பெரிய மாற்றங்களை அறிவித்துள்ளது. சுமார் 2,20,000 ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் இந்த பிரிவை, தற்போதைய செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க அந்நிறுவனம் முடிவு செய்துள்ளது. இது குறித்த அறிவிப்பை மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் தலைமை மக்கள் அதிகாரி (Chief People Officer) ஏமி கோல்மேன் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டுள்ளார்.

தொழில்நுட்ப உலகம் ஒவ்வொரு மாதமும் மிக வேகமாக மாறி வரும் நிலையில், நிறுவனத்தின் முடிவெடுக்கும் திறன் மற்றும் செயல்பாடுகளை இன்னும் வேகப்படுத்த இந்த சீரமைப்பு அவசியம் என்று கோல்மேன் தெரிவித்துள்ளார்.

Image Credit : Getty

முக்கிய அதிகாரிகள் மாற்றம் மற்றும் வெளியேற்றம்

இந்த புதிய மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக, மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரி (Chief Diversity Officer) லிண்ட்சே-ரே மெக்கின்டைர் மார்ச் மாத இறுதியில் தனது பதவியில் இருந்து விலகுகிறார். அவருக்கு பதிலாக லெஸ்லி லாசன் சிம்ஸ், மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் 'பீப்பிள் & கல்ச்சர்' பிரிவின் துணைத் தலைவராகப் பொறுப்பேற்கவுள்ளார்.

மேலும், பல மூத்த அதிகாரிகள் ஓய்வு பெற உள்ள நிலையில், அவர்களின் இடங்களுக்கு புதிய திறமையாளர்கள் நியமிக்கப்பட உள்ளனர். இந்த மாற்றங்கள் மூலம் குழுக்களுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்தவும், நிர்வாகச் சிக்கல்களைக் குறைக்கவும் மைக்ரோசாப்ட் திட்டமிட்டுள்ளது.

Image Credit : Getty and AI-generated pic

AI தொழில்நுட்பத்திற்கு முக்கியத்துவம்

மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் தற்போது 'Copilot' போன்ற AI கருவிகளில் அதிக முதலீடு செய்து வருகிறது. எனவே, நிறுவனத்தின் ஹெச்.ஆர் பிரிவும் தயாரிப்பு மற்றும் பொறியியல் குழுக்களுடன் இணைந்து செயல்பட வேண்டியது அவசியமாகிறது. புதிய ஆட்களை விரைவாகத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், ஊழியர்களின் பணி அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் AI தொழில்நுட்பம் இனி அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படும்.

இதற்காக 'Workforce Acceleration' என்ற புதிய குழு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் குழு ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவது மற்றும் AI சார்ந்த திட்டமிடல்களில் கவனம் செலுத்தும்.

Image Credit : ‍

புதிய பணி கலாச்சாரம் மற்றும் விதிகள்

ஏமி கோல்மேனின் தலைமையின் கீழ், மைக்ரோசாப்ட் ஏற்கனவே சில புதிய கொள்கைகளை அமல்படுத்தியுள்ளது. குறிப்பாக, ஊழியர்கள் வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் கட்டாயம் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் என்ற விதிமுறை மற்றும் கடுமையான செயல்திறன் மதிப்பீட்டு (Performance Review) முறைகள் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளன.

நிர்வாக ரீதியாக நீண்ட காலம் பணியாற்றிய ராஜேஷ் ஜா போன்ற முக்கிய நிர்வாகிகள் ஓய்வு பெறுவது, நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய மாற்றத்தை (Transition Phase) ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்த அதிரடி மாற்றங்கள் மூலம், எதிர்கால சவால்களை எதிர்கொள்ளவும், தொழில்நுட்ப உலகில் தனது முதலிடத்தைத் தக்கவைக்கவும் மைக்ரோசாப்ட் தயாராகி வருகிறது.