அரசு ஊழியர்களுக்கு டபுள் ட்ரீட்.. சம்பளம் இரண்டாக உயரப்போகுது.. புதிய ஊதியக் குழு அப்டேட்

8வது ஊதியக் குழு அதிகாரப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஃபிட்மென்ட் பேக்டர் மூலம் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வை நிர்ணயிக்கும். 7வது ஊதியக் குழுவில் இந்த பிட்மென்ட் பேக்டர் 2.57 ஆக இருந்தது.

Image Credit : Google

8வது ஊதியக் குழு அப்டேட்

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் தற்போது பேசப்படும் முக்கிய விஷயம் 8வது ஊதியக் குழு தான். இதற்கான செயல்முறை அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கியுள்ளது. மத்திய அரசு, குழுவின் குறிப்பு விதிமுறைகள் (ToR) ஆவணத்துக்கு ஒப்புதல் வழங்கி, முன்னாள் உச்சநீதிமன்ற நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் அவர்களை தலைவராக நியமித்துள்ளார். இந்தக் குழு சுமார் 18 மாதங்கள் தனது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

Image Credit : Gemini AI

பிட்மென்ட் பேக்டர் என்பதென்ன?

இது ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தையும் ஓய்வூதியத்தையும் உயர்த்தும் ஒரு மடங்கீட்டு எண்ணாகும். எளிதாக சொல்வதானால், இதுவே சம்பள உயர்வை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய பொருள். 7வது ஊதியக் குழுவில் இந்த பிட்மென்ட் பேக்டர் 2.57 ஆக இருந்தது. 8வது குழுவில் இதன் மதிப்பு இன்னும் உறுதி செய்யப்படவில்லை. எவ்வளவு அதிகமான மடங்காக இது நிர்ணயிக்கப்படுகிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக சம்பள உயர்வு ஏற்படும்.

Image Credit : Getty

புதிய சம்பளம் எப்படிக் கணக்கிடப்படும்?

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் ரூ.35,000 என்றால், புதிய மடங்கீட்டு மதிப்பு 2.11 என நிர்ணயிக்கப்படுமானால், ரூ.35,000 × 2.11 = ரூ.73,850 ஆகும். இதற்கு மேல் வீட்டு வாடகை (HRA) மற்றும் பிற அலவன்ஸ்களும் அதிகரிக்கும். ஆனால் போக்குவரத்து (TA) போன்ற நிரந்தர அலவன்ஸ்கள் சில மாதங்கள் பிறகே மாற்றப்படும் என நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

Image Credit : our own

டிஏ-வின் பங்கு என்ன?

அடிப்படை சம்பள உயர்வை டிஏ நேரடியாக தீர்மானிக்காது. ஆனால் அதன் வீதம் மடங்கீட்டு மதிப்பில் தாக்கம் செலுத்தும். தற்போது டிஏ 58% ஆக உள்ளது, அது 70% ஆக உயர்ந்தால், அதை அடிப்படையாக கொண்டு பிட்மென்ட் பேக்டர் மேலும் அதிகரிக்கலாம். அதாவது, டிஏ, வளர்ச்சி வீதம், குடும்ப அளவு போன்ற பல கூறுகள் சேர்ந்து புதிய மடங்கீட்டு எண்ணை உருவாக்குகின்றன.

Image Credit : our own

சம்பளம் உண்மையில் இரட்டிப்பாகுமா?

பிட்மென்ட் பேக்டர் 2.0 என நிர்ணயிக்கப்பட்டால், ரூ.50,000 அடிப்படை சம்பளம் ரூ.1,00,000 ஆகும். ஆனால் இதனால் மொத்த CTC இரட்டிப்பாகாது. ஏனெனில் புதியக்குழு ஊதிய அமலுக்கு வந்தவுடன் டிஏ மீண்டும் பூஜ்யமாக (0%) ஆகிறது. எனவே கைப்பற்றும் சம்பள உயர்வு சுமார் 20% முதல் 25% வரை மட்டுமே இருக்கும். இதே மடங்கீட்டு மதிப்பு ஓய்வூதியர்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதால், அவர்களும் அதே அளவிலான உயர்வைப் பெறுவார்கள்.