AI 2026-ல் நிறுவனங்கள் எதிர்பார்ப்பது AI திறனை மட்டுமல்ல, மனிதர்களின் தெளிவான சிந்தனையையும்தான். பட்டப்படிப்பை விடத் திறமைக்கே முன்னுரிமை அளிக்கப்படும்.
2025 ஆம் ஆண்டில் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) என்பது ஒரு தனிப்பட்ட கண்டுபிடிப்பாக இல்லாமல், வானிலை போல நம் அன்றாட வாழ்வின் ஒரு அங்கமாக மாறிவிட்டது. எழுதுவது, ஆய்வு செய்வது, செயல்பாடுகள் என அனைத்து இடங்களிலும் AI ஊடுருவிவிட்டது. மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தின் 2025 'வொர்க் ட்ரெண்ட் இன்டெக்ஸ்' (Work Trend Index), மனிதர்களும் இயந்திரங்களும் இணைந்து செயல்படும் 'ஃப்ரான்டியர் ஃபேர்ம்' (Frontier Firm) என்ற புதிய கலாச்சாரம் உருவானதைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஆனால், 2026 ஆம் ஆண்டில் கதை வேறாக இருக்கப்போகிறது.
AI ஒரு கருவி மட்டுமே... மூளை மனிதர்களுடையது!
வேலைகள் வேகம் எடுக்கும்போது, வேகத்தைத் திறமை என்று நாம் தவறாக நினைத்துவிடுகிறோம். சமீபத்தில் 'அமைதியான அறிவு அரிப்பு' (Quiet Cognitive Erosion) என்ற ஒரு எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, எழுதுவதற்கும், யோசிப்பதற்கும், பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் நாம் AI-யை அதிகம் சார்ந்திருந்தால், நம்முடைய சொந்த சிந்தனைத் திறன் மழுங்கிவிடும் ஆபத்து உள்ளது. 2026-ல் நிறுவனங்கள் இதற்குத்தான் ஒரு கோடு கிழிக்கப்போகின்றன. "AI-யைப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் மனிதப் புத்திசாலித்தனத்தை இழந்துவிடாதீர்கள்" என்பதே அந்த விதி. AI என்பது ஒரு கருவி மட்டுமே, மனிதர்களே உண்மையான உத்தி (Strategy).
டிகிரி முக்கியமல்ல... திறமைதான் 'கெத்து'!
வேலைவாய்ப்புச் சந்தை மாறிக்கொண்டிருக்கிறது. PwC-யின் 2025 குளோபல் AI ஜாப்ஸ் பாரோமீட்டர் (Global AI Jobs Barometer) அறிக்கையின்படி, AI சார்ந்த வேலைகளுக்கான திறன்கள் 66% வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. அதே சமயம், அந்த வேலைகளுக்குத் தேவைப்படும் பட்டப்படிப்பு (Degree) தேவைகள் குறைந்து வருகின்றன. இது தரத்தைக் குறைப்பது அல்ல; திறமையை அளவிடும் முறையில் ஏற்பட்ட மாற்றம். இனி உங்கள் சான்றிதழ்களை விட, உங்களின் செயல்முறைத் திறனையே (Demonstrated Capability) நிறுவனங்கள் அதிகம் மதிக்கும்.
Related Articles
கேள்வி கேட்பதில்தான் புத்திசாலித்தனம்
இனி வரும் காலங்களில் AI தெரிந்திருப்பது ஒரு கூடுதல் தகுதி அல்ல, அது அடிப்படைத் தேவை (Baseline). லிங்க்ட்இன் (LinkedIn) தளத்தின்படி, AI அறிவு என்பது வேகமாக வளர்ந்து வரும் திறன்களில் ஒன்று. ஆனால், AI-யிடம் வேலையை ஒப்படைப்பது மட்டும் திறமை அல்ல. அதனிடம் சரியான கேள்விகளைக் கேட்பது, அது தரும் பதில்களைச் சரிபார்ப்பது, சூழலுக்கு ஏற்ப முடிவெடுப்பது என மனிதர்களின் தனித்திறமையே 2026-ல் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும்.
டேட்டாவை அலசுங்க... பல துறைகளில் கலக்குங்க!
உலகப் பொருளாதார மன்றத்தின் (WEF) அறிக்கையின்படி, 'பிக் டேட்டா' (Big Data) மற்றும் பகுப்பாய்வுச் சிந்தனை ஆகியவை மிக முக்கியமான திறன்களாக உள்ளன. இதற்கு நீங்கள் புள்ளியியல் நிபுணராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால், தரவுகளைப் படித்து, அதிலிருந்து தெளிவான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் அனைத்துத் துறை ஊழியர்களுக்கும் அவசியம். அதேபோல, ஒரே வேலையைச் செய்யாமல், பல்வேறு துறைகளிலும் இணைந்து செயல்படும் 'Cross-functional agility' எனும் பன்முகத்தன்மை கொண்டவர்களுக்குத்தான் மவுசு அதிகம்.
மனிதநேயமிக்கத் தலைமைப் பண்பு
தானியங்கி முறைகள் (Automation) வேலைக்கு ஆட்களை எடுப்பதிலும், அவர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதிலும் ஆதிக்கம் செலுத்தும் இக்காலத்தில், 'நம்பிக்கை' (Trust) என்பது மிக முக்கியம். தொழில்நுட்பம் சார்ந்த முடிவுகளை எடுக்கும்போது வெளிப்படைத்தன்மையுடன் செயல்படும் தலைவர்களையே நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன. தொழில்நுட்பம் ஒரு பக்கம் இருந்தாலும், சக ஊழியர்களின் மனநிலையைப் புரிந்து கொள்ளும் மனிதநேயமிக்கத் தலைவர்களே 2026-ல் ஜொலிப்பார்கள்.
முடிவுரை: ஹைபிரிட் திறமையே எதிர்காலம்!
அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் தொழில்நுட்ப அறிவும், மனிதத் திறன்களும் இணைந்த கலவைக்கே அதிக தேவை இருக்கும். புதிய கருவிகளைத் தேடி ஓடுவதை விட, AI அறிவுடன் உங்களின் தனிப்பட்ட முடிவெடுக்கும் திறனையும் வளர்த்துக்கொள்ளுங்கள். 2026-ல் AI-யை அதிகம் பயன்படுத்துபவர்கள் உயரப்போவதில்லை; அதை யார் புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்தி, இயந்திரங்களால் செய்ய முடியாத 'மனிதத் தெளிவை' (Human Clarity) கொடுக்கிறார்களோ, அவர்களே முன்னேறுவார்கள்.
