9 மணிநேரத்துக்கு மேல் வேலை செய்யாதீங்க! ஊழியர்களை எச்சரிக்கும் இன்ஃபோசிஸ்!
இன்ஃபோசிஸ் தினசரி 9 மணி நேரம் 15 நிமிடங்களுக்கு மேல் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கை மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறது. தொலைதூரப் பணியாளர்களைக் கண்காணிக்கும் புதிய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இது செயல்படுகிறது.
இன்ஃபோசிஸ் அனுப்பும் எச்சரிக்கை ஈமெயில்
இந்தியாவின் இரண்டாவது பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனமான இன்ஃபோசிஸ், தங்கள் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தினசரி வேலை நேரமான 9 மணி நேரம் 15 நிமிடங்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்தால், அவர்களுக்கு எச்சரிக்கை மின்னஞ்சல்களை அனுப்பத் தொடங்கியுள்ளது. ஊழியர்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிக்கும் புதிய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இந்த எச்சரிக்கைகள் செயல்படுகின்றன. குறிப்பாக, தொலைதூரத்தில் பணிபுரிபவர்களை இந்த அமைப்பு உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கிறது.
முன்னதாக, இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனர் என்.ஆர். நாராயணமூர்த்தி, தேசத்தின் வளர்ச்சிக்காக இந்திய இளைஞர்கள் வாரத்திற்கு 70 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று வலியுறுத்தியிருந்த நிலையில், நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை (HR) வேலை நேரத்தைக் கட்டுக்குள் வைத்திருப்பதில் கவனம் செலுத்துவது கவனிக்கத்தக்கது.
தொலைதூரப் பணிக்காக கண்காணிப்பு அமைப்பு அறிமுகம்
புதிய கண்காணிப்பு அமைப்பு தானியங்கு முறையில் செயல்படுகிறது. இது அனுமதிக்கப்பட்ட தினசரி வேலை நேரத்தை விட அதிகமாகத் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் ஊழியர்களைக் கண்டறிந்து எச்சரிக்கிறது. நிறுவனத்தின் ஹைப்ரிட் வேலை கொள்கையின் கீழ் வீட்டில் இருந்து பணிபுரிபவர்கள் மீது இந்த அமைப்பு குறிப்பாகக் கவனம் செலுத்துகிறது.
"நாங்கள் வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் தினமும் 9.15 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். தொலைதூரத்தில் இருந்து வேலை செய்யும்போது இதை மீறினால், அது எச்சரிக்கையைத் தூண்டும்," என்று இன்ஃபோசிஸ் ஊழியர் ஒருவர் தெரிவித்துள்ளார்.
விதிமீறல் ஏற்படும்போது, மனிதவளத் துறை ஊழியருக்கு ஒரு விரிவான மின்னஞ்சலை அனுப்புகிறது. அந்த மின்னஞ்சலில் வேலை செய்த மணிநேரம், தொலைதூரத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தினசரி சராசரி ஆகியவை அடங்கும். இந்த கண்காணிப்பு மாதந்தோறும் செய்யப்படுகிறது.
ஹைப்ரிட் வேலை தொடங்கியதில் இருந்து மாற்றம்
ஹைப்ரிட் பணி மாதிரியை மாற்றிய பிறகு இன்ஃபோசிஸ் இந்த கண்காணிப்பை அறிமுகப்படுத்தியது. இந்த அமைப்பின் கீழ், ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தது 10 நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும். மீதமுள்ள நாட்களில், அவர்கள் தொலைதூரத்தில் இருந்து வேலை செய்யலாம்.
மனிதவளத் துறையின் மின்னஞ்சல்கள் கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. "உங்கள் அர்ப்பணிப்பைப் பாராட்டுகிறோம் என்றாலும், ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பேணுவது உங்கள் நல்வாழ்வு மற்றும் நீண்ட கால தொழில்முறை வெற்றிக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்," என்று அந்த மின்னஞ்சலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
ஆரோக்கியப் பிரச்சினைகள் காரணம்
இந்த அணுகுமுறையில் ஏற்பட்ட மாற்றம், இந்தியாவின் தொழில்நுட்பத் துறையில் இளம் தொழில் வல்லுநர்களிடையே அதிகரித்து வரும் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் குறித்த கவலையை பிரதிபலிக்கிறது. ஐடி ஊழியர்களிடையே இருதயப் பிரச்சினைகள், மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு போன்ற பல வழக்குகள் பதிவாகியுள்ளன.
இன்ஃபோசிஸின் தற்போதைய தகவல்தொடர்புகளில், "வழக்கமான இடைவெளிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்," "மன அழுத்தம் ஏற்பட்டால் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்," "உங்கள் முன்னுரிமைகள் குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் உதவி தேடுங்கள்" போன்ற ஆலோசனைகள் அடங்கும். மனிதவளக் குழு, ஊழியர்கள் கூடுதல் வேலை நேரத்திற்காக தங்கள் ஆரோக்கியத்தை தியாகம் செய்யாமல் இருப்பதை உறுதி செய்ய முயற்சிக்கிறது.
நாராயணமூர்த்தியின் கருத்தில் இருந்து வேறுபடும் இன்ஃபோசிஸ்
இந்தக் கொள்கை, இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனர் என்.ஆர். நாராயணமூர்த்தி அக்டோபர் 2023 இல் முன்மொழிந்ததை விட ஒரு தெளிவான மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. நாராயணமூர்த்தி, நாடு வேகமாக முன்னேற இந்திய இளைஞர்கள் வாரத்திற்கு 70 மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கூறியிருந்தார். இருப்பினும், இன்ஃபோசிஸ் மனிதவளத் துறையின் தற்போதைய நிலைப்பாடு, நிறுவனம் மிகவும் சமநிலையான வேலை நடைமுறைகளை நோக்கி நகர்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஊழியர்களை அதிக நேரம் வேலை செய்யத் தூண்டுவதை விட, நீண்ட கால ஆரோக்கியம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் இப்போது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
இந்திய ஐடி துறையில் மாறிவரும் காலத்தின் அடையாளம்
இன்ஃபோசிஸின் புதிய அணுகுமுறை இந்தியாவின் தொழில்நுட்பத் துறையில் ஒரு பரந்த மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது. நிறுவனங்கள் இப்போது மன ஆரோக்கியம் மற்றும் ஊழியர்களின் நலனை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளத் தொடங்கியுள்ளன. நீண்ட வேலை நேரங்களை ஊக்குவிப்பதற்குப் பதிலாக, தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஆரோக்கியத்தைப் பணயம் வைக்காமல் உற்பத்தித்திறனுடன் இருக்க உதவுவதே இப்போது நோக்கமாக உள்ளது. ஆரோக்கியமான பணிச் சூழல்களை உருவாக்குவதற்கான ஒரு பரந்த நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக மின்னஞ்சல் எச்சரிக்கைகள் மற்றும் கண்காணிப்பு அமைப்பு தொடர வாய்ப்புள்ளது.
