MalayalamNewsableKannadaKannadaPrabhaTeluguTamilBanglaHindiMarathiMyNation
Add Preferred SourceGoogle-icon
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • தற்போதைய செய்தி
  • தமிழ்நாடு
  • சினிமா
  • ஆட்டோ
  • வர்த்தகம்
  • விளையாட்டு
  • லைஃப்ஸ்டைல்
  • ஜோதிடம்
  • இந்தியா
  • Home
  • Career
  • 8th Pay Commission: 8-வது சம்பள கமிஷனில் என்ன சர்ப்ரைஸ்? நிறைவேறுகிறது ஓய்வூதியதாரர்களின் 12 கோரிக்கைகள்!

8th Pay Commission: 8-வது சம்பள கமிஷனில் என்ன சர்ப்ரைஸ்? நிறைவேறுகிறது ஓய்வூதியதாரர்களின் 12 கோரிக்கைகள்!

உத்தரபிரதேசத்தின் ஷாம்லியில் ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் 8-வது சம்பள கமிஷன் மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை அமல்படுத்தக் கோரி போராட்டத்தில் இறங்கியுள்ளனர். நிலுவையில் உள்ள அகவிலைப்படி, ரயில் கட்டண சலுகை என மொத்தம் 12 கோரிக்கைகளை அவர்கள் முன்வைத்துள்ளனர்.

3 Min read
Author : Vedarethinam Ramalingam
Published : Oct 01 2026, 12:54 PM IST
Share this Photo Gallery
  • FB
  • TW
  • Linkdin
  • Whatsapp
  • GNFollow Us
112
ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆட்சியர் அலுவலகத்தில் போராட்டம்
Image Credit : Getty

ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆட்சியர் அலுவலகத்தில் போராட்டம்

8th Pay Commission: உத்தரபிரதேசத்தின் ஷாம்லியில் செவ்வாய்க்கிழமை ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆட்சியர் அலுவலக வளாகத்தில் போராட்டம் நடத்தினர். ஜனவரி 1, 2026-க்கு முன் ஓய்வுபெற்ற அரசு ஊழியர்களையும் 8-வது சம்பள கமிஷனுக்குள் கொண்டு வர வேண்டும் என்பது இவர்களின் முக்கிய கோரிக்கை.

ஏசியாநெட் தமிழ்-ஐ உங்கள் முதன்மைத் தேர்வாக்குங்கள்googlePreferred
212
ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம்
Image Credit : Asianet News

ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம்

ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம் 12 கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளது. இதுதொடர்பாக மாவட்ட ஆட்சியர் மூலம் பிரதமர் நரேந்திர மோடி மற்றும் உத்தரபிரதேச முதல்வர் யோகி ஆதித்யநாத் ஆகியோருக்கு அவர்கள் கோரிக்கை மனு ஒன்றை அனுப்பியுள்ளனர்.

312
மூத்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சலுகைகள்
Image Credit : gemini

மூத்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சலுகைகள்

'தैनिक பாஸ்கர்' செய்திப்படி, 8-வது சம்பள கமிஷன் அமைக்கப்பட்ட பிறகு மூத்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சலுகைகள் குறித்து எந்த தெளிவும் இல்லை என போராட்டக்காரர்கள் கூறுகின்றனர். முந்தைய கமிஷன்களில் ஓய்வுபெற்ற தேதியை வைத்து இப்படி எந்த பாகுபாடும் காட்டப்படவில்லை என அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

412
பென்ஷன் திருத்தம் மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய திட்ட கோரிக்கை
Image Credit : Asianet News

பென்ஷன் திருத்தம் மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய திட்ட கோரிக்கை

ஓய்வுபெற்ற தேதியை வைத்து எந்த பாகுபாடும் காட்டக்கூடாது என்றும், மூத்த ஓய்வூதியதாரர்களின் பென்ஷனை திருத்தியமைக்க வேண்டும் என்றும் சங்கம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது. மேலும், பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை மீண்டும் கொண்டு வர வேண்டும், பென்ஷன் வருமானத்துக்கு வரியில் இருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும் எனவும் அவர்கள் கேட்டுள்ளனர்.

512
65 வயதுக்கு பிறகு ஒவ்வொரு 5 வருஷத்துக்கும் 5% பென்ஷன் உயர்வு
Image Credit : Asianet News

65 வயதுக்கு பிறகு ஒவ்வொரு 5 வருஷத்துக்கும் 5% பென்ஷன் உயர்வு

65 வயதுக்கு பிறகு ஒவ்வொரு 5 வருஷத்துக்கும் பென்ஷனை 5% உயர்த்த வேண்டும், 10 வருஷத்துக்கு பிறகு பென்ஷன் 'கம்யூட்டேஷன்' பிடித்தத்தை நிறுத்த வேண்டும் என்பதும் இவர்களின் முக்கிய கோரிக்கைகள். கொரோனா காலத்தில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட 18 மாத அகவிலைப்படி நிலுவைத் தொகையை உடனே வழங்க வேண்டும் எனவும் அவர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.

612
50 சதவீதத்துக்கும் அதிகமான அகவிலைப்படி
Image Credit : X

50 சதவீதத்துக்கும் அதிகமான அகவிலைப்படி

50 சதவீதத்துக்கும் அதிகமான அகவிலைப்படியை அடிப்படை பென்ஷனுடன் இணைக்க வேண்டும் என அந்த கோரிக்கை மனுவில் கூறப்பட்டுள்ளது. சம்பள கமிஷன் பணிகளில் தாமதம் ஏற்படுவதால், ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இடைக்கால நிவாரணம் வழங்க வேண்டும் எனவும் சங்கம் கேட்டுக்கொண்டுள்ளது.

712
ரயில் கட்டண சலுகை மற்றும் மருத்துவ வசதி
Image Credit : gemini

ரயில் கட்டண சலுகை மற்றும் மருத்துவ வசதி

மூத்த குடிமக்களுக்கு ரயில் கட்டணத்தில் 50 சதவீத சலுகை வழங்க வேண்டும், 'ஆயுஷ்மான் பாரத்' திட்டத்தின் கீழ் பணமில்லா சிகிச்சைக்கான வரம்பை 10 லட்ச ரூபாயாக உயர்த்த வேண்டும் என ஓய்வூதியதாரர்கள் கோரிக்கை வைத்துள்ளனர். மேலும், 'மூத்த குடிமக்கள் ஆணையம்' ஒன்றை அமைக்க வேண்டும் எனவும் அவர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.

812
சட்டப்படியான வழிகளில் கோரிக்கைகளை வென்றெடுக்க முயற்சி
Image Credit : GEMINI

சட்டப்படியான வழிகளில் கோரிக்கைகளை வென்றெடுக்க முயற்சி

தங்கள் கோரிக்கைகள் அடங்கிய கையெழுத்து பிரதியை ஏற்கனவே பிரதமர் அலுவலகத்துக்கு அனுப்பிவிட்டதாக சங்க நிர்வாகிகள் தெரிவித்தனர். ஓய்வுபெற்ற அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்கள் குடும்பத்தின் வாழ்க்கை தரத்தை உயர்த்தும் நோக்கத்தோடு, சட்டப்படியான வழிகளில் தங்கள் கோரிக்கைகளை வென்றெடுக்க சங்கம் தொடர்ந்து போராடும் என அவர்கள் கூறுகின்றனர்.

912
கோரிக்கைகளும் அதன் அர்த்தமும்
Image Credit : Asianet News

கோரிக்கைகளும் அதன் அர்த்தமும்

வரிசை எண் - கோரிக்கை - அதன் அர்த்தம்

  1. ஜனவரி 1, 2026-க்கு முன் ஓய்வுபெற்றவர்களை 8-வது சம்பள கமிஷனுக்குள் கொண்டு வருவது.
  2. ஓய்வுபெற்ற தேதியின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டை நீக்குவது.
  3. மூத்த ஓய்வூதியதாரர்களின் பென்ஷனை திருத்தியமைப்பது.
  4. பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை மீண்டும் கொண்டு வருவது.
  5. பென்ஷனுக்கு வருமான வரியில் இருந்து விலக்கு அளிப்பது.
  6. 65 வயதுக்கு பிறகு ஒவ்வொரு 5 வருஷத்துக்கும் 5% பென்ஷன் உயர்வு.
1012
கோரிக்கைகளும் அதன் அர்த்தமும்
Image Credit : stockPhoto

கோரிக்கைகளும் அதன் அர்த்தமும்

7. 10 வருஷத்துக்கு பிறகு பென்ஷன் கம்யூட்டேஷன் பிடித்தத்தை நிறுத்துவது.

8. கொரோனா காலத்திய 18 மாத DA/DR நிலுவைத் தொகையை வழங்குவது.

9. 50%-க்கும் அதிகமான DA-வை அடிப்படை பென்ஷனுடன் இணைப்பது.

10. இடைக்கால நிவாரணம் அல்லது சலுகை வழங்குவது.

11. மூத்த குடிமக்களுக்கு ரயில் கட்டணத்தில் 50% சலுகை.

12. ஆயுஷ்மான் பாரத் பணமில்லா சிகிச்சை வரம்பை 10 லட்சமாக உயர்த்துவது.

1112
கமிஷன் குழு இந்த கோரிக்கைகளை பரிசீலிக்குமா?
Image Credit : ChatGPT

கமிஷன் குழு இந்த கோரிக்கைகளை பரிசீலிக்குமா?

குறிப்பு: இந்த 12 கோரிக்கைகளை 'ஷாம்லி ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கம்' முன்வைத்துள்ளது. இவை 8-வது சம்பள கமிஷனின் பரிந்துரைகளோ அல்லது அரசின் முடிவுகளோ கிடையாது. 8-வது சம்பள கமிஷன் மத்திய அரசிடம் தனது இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பித்த பிறகுதான் இதுபற்றி தெரியவரும்.

1212
8-வது சம்பள கமிஷன் எப்போது இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும்?
Image Credit : Social Media

8-வது சம்பள கமிஷன் எப்போது இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும்?

8-வது சம்பள கமிஷன் என்பது மூன்று உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒரு தற்காலிக அமைப்பு. நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் இதற்கு தலைமை தாங்குகிறார். இந்த கமிஷன் நவம்பர் 3, 2025 அன்று அமைக்கப்பட்டது. விதிமுறைகளின்படி, அமைக்கப்பட்ட 18 மாதங்களுக்குள் இதன் இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எனவே, 2027 மே-ஜூன் மாதங்களில் இறுதி அறிக்கை தாக்கல் செய்யப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

About the Author

VR
Vedarethinam Ramalingam
இவர் பொறியியல் பட்டதாரி. செய்தி எழுதுவதில் 17 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம் உள்ளவர். சன் தொலைக்காட்சி, தந்தி டிவி பணியாற்றியுள்ள இவர், ஏசியாநெட் நியூஸ் தமிழில் இணைந்துள்ளார். வணிகம், முதலீடுகள் தொடர்பான செய்திகளை எழுதுவதில் ஆர்வம் கொண்டவர். எதிர்கால தேவைகளுக்குக்கு முதலீடு அவசியம் என்பதை அடித்தட்டு மக்களும் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் எழுதி வருகிறார். இயற்கை விவசாயம் குறித்த படைப்புகளை படைப்பதிலும் கைதேர்ந்தவர்.
8வது ஊதியக்குழு
7வது ஊதியக் குழு
ஊதியக்குழு
மத்திய அரசு ஊழியர்கள்
மத்திய அரசு வேலைகள்
மத்திய அரசு ஊழியர்கள்
மத்திய அரசு
 
1st TEST • PAK vs SL 2026
Live
PAKPAK
(88.2 ov)349/6
SLSL
-
Day 2 - Session 1
Schedule ›
9th T10 • ABDT10
YASLYASL
Tue, 10 Nov, 2026
UNTUNT
07:15 pm
Match yet to begin.
Schedule ›
10th T10 • ABDT10
UABUAB
Tue, 10 Nov, 2026
EEEE
09:30 pm
Match yet to begin.
Schedule ›
3rd ODI • NZ vs IND 2026
abandoned
NZNZ
-
INDIND
-
Match abandoned
Schedule ›
8th T10 • ABDT10
Result
UNTUNT
84/1
RDCRDC
81/9
United Tigers beat Royal Desert Champions by 9 wickets
Schedule ›
7th T10 • ABDT10
Result
EEEE
108/5
ARACARAC
110/0
Arabian Aces beat Emirates Eagles by 10 wickets
Schedule ›
6th T10 • ABDT10
Result
ARACARAC
114/1
RDCRDC
112/6
Arabian Aces beat Royal Desert Champions by 9 wickets
Schedule ›
5th T10 • ABDT10
Result
UNTUNT
126/6
UABUAB
101/4
United Tigers won by 25 runs
Schedule ›
4th T10 • ABDT10
Result
YASLYASL
117/4
EEEE
115/4
Yas Lions beat Emirates Eagles by 6 wickets
Schedule ›
11th T10 • ABDT10
RDCRDC
Wed, 11 Nov, 2026
UABUAB
07:15 pm
Match yet to begin.
Schedule ›
12th T10 • ABDT10
ARACARAC
Wed, 11 Nov, 2026
YASLYASL
09:30 pm
Match yet to begin.
Schedule ›
3rd T10 • ABDT10
Result
UNTUNT
140/6
ARACARAC
89/9
United Tigers beat Arabian Aces by 51 runs
Schedule ›
2nd T10 • ABDT10
Result
RDCRDC
109/7
EEEE
125/2
Emirates Eagles beat Royal Desert Champions by 16 runs
Schedule ›
1st T10 • ABDT10
Result
UABUAB
121/3
YASLYASL
120/3
UAE Bulls beat Yas Lions by 7 wickets
Schedule ›
2nd ODI • NZ vs IND 2026
Result
NZNZ
134
INDIND
113/7
IND won by 4 runs (DLS method)
Schedule ›
1st ODI • NZ vs IND 2026
Result
NZNZ
185
INDIND
143/5
IND beat NZ by 5 wickets (D/L) method
Schedule ›
4th ODI • NZ vs IND 2026
NZNZ
Fri, 13 Nov, 2026
INDIND
07:30 am
Match yet to begin.
Schedule ›
1st ODI • AUS vs ENG 2026
AUSAUS
Fri, 13 Nov, 2026
ENGENG
09:00 am
Match yet to begin.
Schedule ›
13th T10 • ABDT10
UNTUNT
Fri, 13 Nov, 2026
EEEE
05:00 pm
Match yet to begin.
Schedule ›
14th T10 • ABDT10
RDCRDC
Fri, 13 Nov, 2026
YASLYASL
07:15 pm
Match yet to begin.
Schedule ›
5th ODI • NZ vs IND 2026
NZNZ
Sun, 15 Nov, 2026
INDIND
07:30 am
Match yet to begin.
Schedule ›
2nd ODI • AUS vs ENG 2026
AUSAUS
Sun, 15 Nov, 2026
ENGENG
09:00 am
Match yet to begin.
Schedule ›
2nd TEST • SL vs PAK 2026
PAKPAK
Tue, 17 Nov, 2026
SLSL
10:30 am
Match yet to begin.
Schedule ›
3rd ODI • AUS vs ENG 2026
AUSAUS
Wed, 18 Nov, 2026
ENGENG
09:00 am
Match yet to begin.
Schedule ›
Latest Videos
Recommended Stories
Recommended image1
Beyond Group 4: 20 லட்சம் பேர் எழுதுற குரூப்-4க்கு டிரை பண்றீங்காள? காம்படிஷனே இல்லாத 5 அரசு தேர்வு
Recommended image2
8th Pay Commission: அடிப்படை சம்பளம் ரூ.69,000 ஆக உயருமா? ரயில்வே ஊழியர்கள் வைத்த 5 முக்கிய கோரிக்கைகள்.!
Recommended image3
8th Pay Commission: 8வது ஊதிய குழுவிடம் 6 அம்ச கோரிக்கைகளை முன்வைத்த ரயில்வே ஊழியர்கள், சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வு குறித்து AIRF கேட்பது என்ன?!
Related Stories
Recommended image1
Business Idea: ரூ.10,000 முதலீடே போதும்.! மாதம் ரூ.30,000 சம்பாதிப்பது இவ்ளோ ஈசியா?
Recommended image2
Low Investment Business: வீட்ல இருந்தபடியே சம்பாதிக்கணுமா? இதோ 7 சூப்பர் ஐடியாஸ்!
Asianet
Follow us on
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • Download on Android
  • Download on IOS
  • About Website
  • Terms of Use
  • Privacy Policy
  • CSAM Policy
  • Complaint Redressal - Website
  • Compliance Report Digital
  • Investors
© Copyright 2026 Asianxt Digital Technologies Private Limited (Formerly known as Asianet News Media & Entertainment Private Limited) | All Rights Reserved