புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தால் ஊழியர்களின் டேக் ஹோம் சம்பளம் குறையும் என அச்சம் எழுந்துள்ள நிலையில், இது குறித்து மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சகம் விளக்கம் அளித்துள்ளது.
மத்திய அரசு கடந்த மாதம் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அறிவித்ததில் இருந்து அமைப்பு சார்ந்த துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடையே ஒரு குழப்பம் உண்டானது. அதாவது இந்த புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதியின் கீழ் அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்கவைப்புப் படி போன்ற முக்கிய சம்பளக் கூறுகள் இப்போது ஒரு நபரின் மொத்த சம்பளத் தொகுப்பில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும்.
டேக் ஹோம் சம்பளம் குறையுமா?
இது லட்சக்கணக்கான சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு கவலையளிப்பதாக இருந்தது. ஏனெனில் அடிப்படை ஊதியம் அதிகமாகும்போது, அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) பங்களிப்பும் அதிகரிக்கும். இதன் காரணமாக தங்கள் அக்கவுண்டுக்கு வரும் மாத சம்பளம் (டேக்-ஹோம்) குறைந்து விடும் என்று ஊழியர்கள் அஞ்சினர். இந்த நிலையில் PF பிடித்தங்கள் ₹15,000 என்ற சட்டப்பூர்வ ஊதிய உச்சவரம்பிற்குள் இருந்தால், டேக் ஹோம் சம்பளம் குறையாது என்று மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
PF மாதத்திற்கு ரூ.15,000 வரை மட்டுமே
இந்த வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்ட பங்களிப்புகள் தன்னார்வமானவை, இதனால் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு டேக்-ஹோம் சம்பளம் பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் கூறியுள்ளது. தற்போது, ஊழியரும் முதலாளியும் தாங்களாகவே முன்வந்து அதிகமாகப் பங்களிக்க ஒப்புக்கொண்டால் தவிர, பிஎஃப் மாதத்திற்கு ரூ.15,000 வரை மட்டுமே கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று இபிஎஃப் விதிகள் கட்டாயப்படுத்துகின்றன. அரசின் உதாரணம் இதைத் தெளிவாக விளக்குகிறது.
Related Articles
இதோ உதாரணம்:
மாதம் ரூ. 60,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியரை எடுத்துக்கொள்வோம்:
அடிப்படைச் சம்பளம் + அகவிலைப்படி = ரூ. 20,000
படிகள் = ரூ. 40,000
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு முன்பு
ரூ. 20,000 மட்டுமே சட்டப்பூர்வ ஊதியமாகக் கருதப்பட்டது. ஆனால் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) கணக்கீடு ரூ. 15,000 ஆக உச்சவரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தது.
எனவே, முதலாளியின் PF (12%) = ரூ. 1,800
ஊழியரின் PF (12%) = ரூ. 1,800
கையில் பெறும் சம்பளம் = ரூ. 56,400
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்குப் பிறகு
படிகள் சம்பளத்தில் 50%-க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
இங்கே படிகள் ரூ.40,000 ஆக உள்ளது — இது அனுமதிக்கப்பட்டதை விட மிக அதிகம்.
எனவே, ரூ.10,000 ஊதியத்துடன் மீண்டும் சேர்க்கப்பட வேண்டும், இதனால் சட்டப்பூர்வ ஊதியம் ரூ.30,000 ஆகிறது. இருப்பினும் — இரு தரப்பினரும் தாங்களாகவே முன்வந்து ரூ. 30,000-க்கு PF செலுத்தத் தேர்வு செய்யாத வரை, PF கணக்கீடு ரூ. 15,000-க்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
இதன் பொருள்: முதலாளியின் PF ரூ.1,800 ஆகவே இருக்கும். ஊழியரின் PF ரூ.1,800 ஆகவே இருக்கும். கையில் பெறும் சம்பளம் ரூ. 56,400 ஆகவே இருக்கும்.
டேக் ஹோம் சம்பளம் குறையாது
ஆகவே PF பங்களிப்பு ரூ. 15,000 என்ற சட்டப்பூர்வ உச்சவரம்பிற்குள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்கும் வரை, கையில் பெறும் சம்பளம் (டேக் ஹோம்) குறையாது. முதலாளியும் ஊழியரும் உண்மையான ஊதியத்திற்கு (இந்த உதாரணத்தில் ரூ.30,000) PF பங்களிக்க முடிவு செய்தால் மட்டுமே, PF பிடித்தங்கள் அதிகரிக்கும் — இது கையில் பெறும் வருமானத்தைக் குறைக்கும். ஆனால் அதிக ஓய்வூதிய சேமிப்பை உருவாக்கும்.
