8வது ஊதியக் குழு: மத்திய அரசு ஊழியர்களின் புதிய சம்பளம் எவ்வளவு? எப்படி கணக்கிடுவது?

8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்க பிரதமர் மோடி தலைமையிலான அமைச்சரவை நேற்று ஒப்புதல் வழங்கியது. இது அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். ஃபிட்மெண்ட் காரணியை அடிப்படையாக கொண்டு அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்கும். சரி, மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடும் செயல்முறையை எளிமையான முறையில் தெரிந்து கொள்வோம்.

படி 1: ஃபிட்மென்ட் காரணியைப் புரிந்துகொள்வது

ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஒரு ஊழியரின் புதிய அடிப்படை சம்பளத்தை அடைய 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளத்தைப் பெருக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு எண்ணாகும். எடுத்துக்காட்டாக, 8வது ஊதியக் குழுவிற்கு முன்மொழியப்பட்ட ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.28 ஆகும். இதன் பொருள் ஊழியர்களின் சம்பளம் அவர்களின் புதிய ஊதியத்தைக் கணக்கிட 2.28 ஆல் பெருக்கப்படும்.

படி 2: கணக்கீட்டு செயல்முறை புதிய சம்பளத்தைக் கணக்கிட, பணியாளரின் தற்போதைய சம்பளத்தை ஃபிட்மென்ட் காரணியால் பெருக்கவும்.

ஃபார்முலா: புதிய சம்பளம் = தற்போதைய சம்பளம் x ஃபிட்மெண்ட் காரணி

இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

எடுத்துக்காட்டு 1: நிலை 1 ஊழியர் தற்போதைய சம்பளம் (7வது ஊதியக் குழு): ₹18,000

ஃபிட்மெண்ட் காரணி: 2.28

கணக்கீடு

புதிய சம்பளம் = ₹18,000 x 2.28

புதிய சம்பளம் = ₹40,944 எனவே, 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், இந்த ஊழியரின் சம்பளம் தோராயமாக ₹41,000 ஆக அதிகரிக்கும் 

எடுத்துக்காட்டு 2:

நிலை 2 ஊழியர் தற்போதைய சம்பளம் (7வது ஊதியக் குழு): ₹19,900

பொருத்துதல் காரணி: 2.28

கணக்கீடு:

புதிய சம்பளம் = ₹19,900 x 2.28

புதிய சம்பளம் = ₹45,372

எனவே, நிலை 2 ஊழியரின் சம்பளம் ரூ.45,400 ஆக உயர்த்தப்படும்.

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு மோடி அரசாங்கத்தின் பெரிய பரிசு! அதுவும் 186 சதவீதம்!

படி 3: அகவிலைப்படியில் காரணி (DA)

அகவிலைப்படி (DA) என்பது பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தை ஈடுசெய்ய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் தொகையாகும். அகவிலைப்படி அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டு, 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் புதிய சம்பள அமைப்பிலும் சேர்க்கப்படும். இந்த நிலையில், 2026 ஆம் ஆண்டுக்குள் அகவிலைப்படி 70% ஐ எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனவே, புதிய அடிப்படை சம்பளத்திலும் அகவிலைப்படி சேர்க்கப்படும்.

எடுத்துக்காட்டு 3:

அகவிலைப்படி உட்பட, நிலை 1 ஊழியரின் உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்,

அவரது புதிய அடிப்படை சம்பளம் ₹40,944.

புதிய அடிப்படை சம்பளம்: ₹40,944

எதிர்பார்க்கப்படும் DA (70%): ₹40,944 இல் 70% = ₹28,660.80

மொத்த சம்பளம் (அடிப்படை + DA) = ₹40,944 + ₹28,660.80 = ₹69,604.80

எனவே, இந்த ஊழியரின் மொத்த சம்பளம் ₹69,600 ஆக இருக்கும்.

எல்டிசி-யில் வந்தே பாரத் பயணம்: மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு நற்செய்தி!

படி 4: சம்பள மேட்ரிக்ஸை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

சம்பள மேட்ரிக்ஸ் என்பது 8வது சம்பள கமிஷனில் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் சம்பளத்தைக் காட்டும் அட்டவணையாகும், இது ஃபிட்மென்ட் காரணியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஒவ்வொரு நிலைக்கும் புதிய ஊதியம் ஏற்கனவே சம்பள மேட்ரிக்ஸில் முன்கூட்டியே கணக்கிடப்பட்டுள்ளதால், இது கணக்கீட்டு செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிலை 1 ஊழியரின் சம்பளம் ₹18,000 இலிருந்து ₹21,600 ஆகவும், நிலை 13 ஊழியரின் சம்பளம் ₹1,23,100 இலிருந்து ₹1,47,720 ஆகவும் இருக்கும்.

சம்பளக் கணக்கீட்டின் சுருக்கம்:

8வது ஊதியக் குழு புதிய அடிப்படை சம்பளத்தைக் கணக்கிட தற்போதைய சம்பளத்தை ஃபிட்மென்ட் காரணியால் (2.28) பெருக்கவும். மொத்த சம்பளத்திற்கான புதிய அடிப்படை சம்பளத்துடன் 70% ஐ எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் அகவிலைப்படியை (DA) சேர்க்கவும்.

உங்கள் பதவிக்கான சரியான சம்பளத்தைக் காண ஒவ்வொரு நிலைக்கும் சம்பள மேட்ரிக்ஸைப் பார்க்கவும். இந்த செயல்முறையைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் ஜனவரி 1, 2026 முதல் கணிசமாக உயரும். அதாவது, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ₹18,000 இலிருந்து ₹41,000 ஆக அதிகரிக்கும்.

எனவே, ஃபிட்மென்ட் காரணி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டவுடன், 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் சம்பளங்களைக் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிமையானது. தற்போதைய சம்பளத்தை 2.28 ஆல் பெருக்கி அகவிலைப்படியில் காரணியாக்குவதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் வருவாயில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் காண்பார்கள், பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் தொடர்ந்து உயரும்போது அவர்களின் நிதி நல்வாழ்வை மேம்படுத்த இது உதவும்..