ஐ.டி. ஊழியர்களுக்கு நிம்மதி! இந்திய IT துறையில் மீண்டும் வேட்டை ஆரம்பம்: சம்பளம் 5% உயர்வு!

Indian IT Sector இந்திய IT துறையில் FY26-ன் முதல் பாதியில் வேலைவாய்ப்புகள் ஸ்திரமடைந்தன. வளாகத் தேர்வு 25% அதிகரித்தது. AI, தொழில்நுட்பத் தேவைகள் 27% உயர, சம்பளம் 5% மேம்பட்டுள்ளது.

Image Credit : Gemini

IT துறையில் ஸ்திரமடைந்த வேலைவாய்ப்பு

பல மாதங்களாக நிலவிய மந்தநிலைக்குப் பிறகு, 2025-26 நிதியாண்டின் முதல் பாதியில் இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை (IT Sector) வேலைவாய்ப்பில் ஸ்திரத்தன்மையைக் கண்டுள்ளது. புதிதாகப் பட்டம் பெறுவோர் (Freshers) மற்றும் மத்திய-மூத்த நிலை வல்லுநர்கள் (Mid-senior level professionals) ஆள்சேர்ப்பில் ஏற்பட்ட நியாயமான உயர்வால் இந்த முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளதாக HR தீர்வு வழங்குநரான அடெக்கோ இந்தியா (Adecco India) தெரிவித்துள்ளது. இது, IT துறை மீண்டு வருவதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும்.

Image Credit : Asianet News

AI மற்றும் தொழில்நுட்பத் தேவையில் எழுச்சி

அடெக்கோ இந்தியாவின் வணிகத் தலைவர் சங்கத் செங்கப்பா கூறுகையில், FY25-ன் முதல் பாதியுடன் ஒப்பிடுகையில், வளாகத் தேர்வு (Campus Intake) 25 சதவீதம் மேம்பட்டுள்ளது. முக்கிய IT நிறுவனங்கள் மீண்டும் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தத் தொடங்கியுள்ளன. மேலும், பொறியியல், தொழில்நுட்ப மற்றும் AI பதவிகளுக்கான தேவை 27 சதவீதம் உயர்ந்துள்ளது, அதற்கேற்ப சம்பள அளவுகள் 5 சதவீதம் மேம்பட்டுள்ளன. இந்த உயர்வு, புனே, ஹைதராபாத், பெங்களூரு போன்ற பெரிய நகரங்களுடன் சேர்த்து கோயம்புத்தூர், நாக்பூர் போன்ற அடுக்கு II நகரங்களிலும் 7 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

Image Credit : Pixabay

தரத்தை நோக்கிய பணியமர்த்தல் மாற்றம்

நிறுவனங்கள் பாரம்பரியமான 'பணியமர்த்துதல்-பயிற்சி அளித்தல்' (hire-and-train) என்ற முறையிலிருந்து விலகி, 'பயிற்சி அளித்தல்-பின் பணியமர்த்துதல்' (train-then-hire) என்ற அணுகுமுறைக்கு மாறி வருகின்றன. அதாவது, வளாகத் தேர்வை முன்னதாகவே நடத்தி, திட்டத் தேவைகளுடன் கல்வித் தகுதியைச் சீரமைப்பதன் மூலம், ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கும் நேரத்தைக் குறைக்கின்றன. இது, தேவைக்கேற்ப, தரத்தை மையமாகக் கொண்ட பணியாளர் திட்டமிடலை நோக்கித் துறை நகருவதைக் காட்டுகிறது. AI, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங், சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற முக்கியத் திறன்களில் உள்ள தேவை-விநியோக இடைவெளி (demand-supply mismatch) 45-50 சதவீதமாக நீடிப்பதால், இந்த மாற்றம் அவசியம் என்று சங்கத் செங்கப்பா தெரிவித்தார்.

Image Credit : AI

மூத்த நிலைப் பணியமர்த்தலில் கவனம்

மூத்த நிலை ஆள்சேர்ப்பு (Lateral hiring) தொடர்ந்து, ஒப்பந்தப் pipelines மற்றும் திட்ட வழங்கல் ஆணைகளால் வடிவமைக்கப்பட்டு வருகிறது. இதில், பொதுப் பணியாளர்களை விட வழங்கல் தலைமைப் பொறுப்புகள் (delivery leadership), டொமைன் வல்லுநர்கள் (Domain Specialists) மற்றும் குறுக்குச் செயல்பாட்டுப் பதவிகளுக்கு (cross-functional roles) முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. அடெக்கோ நிறுவனம், குறிப்பாக டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் வழங்கல் தலைமைப் பதவிகளில், மத்திய முதல் மூத்த நிலை பணியமர்த்தலில் 42 சதவீத வளர்ச்சியைக் காண்கிறது. ஒப்பந்த மாற்றங்கள் செயலில் உள்ள ஆணைகளாக மாறத் தொடங்குவதால், ஒட்டுமொத்த IT துறையின் பணியமர்த்தல் வேகம் அடுத்த காலாண்டில் 45 சதவீதமாக ஸ்திரமடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.