ஒரு வருடம் எதையும் செய்யாதீங்க.. பணம் கொடுத்து சும்மா இருக்க சொல்லும் கூகுள்!

கூகிள் ஜெமினி 2.5 ப்ரோவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஊழியர்களைப் போட்டியின்றித் தடுக்க ஊதியம் வழங்கி வேலையின்றி வைத்திருக்கிறது. இது பணியாளர் உரிமைகள் குறித்த விவாதத்தைத் தூண்டுகிறது.

தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் AI கருவிகளின் வளர்ச்சியை துரிதப்படுத்திக் கொண்டே வருகிறார்கள். கூகுள் சமீபத்தில் அதன் மிகவும் மேம்பட்ட மாடலான ஜெமினி 2.5 ப்ரோவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்த சக்திவாய்ந்த அப்டேட் குறியீட்டு முறை, கணிதம் மற்றும் காட்சி புரிதலில் முன்னேற்றங்களைக் காட்டுகிறது. இது தற்போதைய AI கண்டுபிடிப்பு பந்தயத்தில் கூகுளை முன்னணியில் வைக்கிறது. இருப்பினும், AI ஐ ஆதிக்கம் செலுத்துவதற்கான போராட்டம் தொழில்நுட்பத்துடன் மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.  இது துறையில் சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் நீண்டுள்ளது.

Google

கூகுள் நிறுவனம் நடவடிக்கை

எதிர்பாராத ஒரு நடவடிக்கையாக, கூகுள் நிறுவனம் சில ஊழியர்களுக்கு எதுவும் செய்யாமல் இருக்க ஊதியம் வழங்குவதாகக் கூறப்படுகிறது. பிசினஸ் இன்சைடர் அறிக்கையின்படி, கூகுள் நிறுவனம் சில UK-வை தளமாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு "கார்டன் விடுப்பு" அளித்துள்ளது. இது ஊழியர்கள் சம்பளத்தில் இருக்கும் காலம், ஆனால் கூகுள் அல்லது அதன் போட்டியாளர்களுக்காக எந்த வேலையிலும் ஈடுபட அனுமதிக்கப்படவில்லை. இந்த ஊழியர்கள் போட்டி நிறுவனங்களில் சேருவதைத் தடுக்கும் போட்டியற்ற பிரிவுகளில் கையெழுத்திட வேண்டியிருந்தது.

Google pay to do nothing

ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடையாது

இதனால் அவர்கள் பல மாதங்கள் செயலற்ற நிலையில் இருப்பார்கள். இந்தப் போட்டியற்ற காலங்கள் ஒரு வருடம் வரை நீடிக்கும் என்று ஆதாரங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. பல ஒப்பந்தங்களில் காணப்படும் வழக்கமான ஆறு மாத விதிமுறையிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு ஆகும். பாதிக்கப்பட்ட நபர்களில் கூகுளின் AI முயற்சிகளில், குறிப்பாக டீப் மைண்ட் மற்றும் ஜெமினி திட்டங்களில் முன்னர் பணியாற்றிய மூத்த ஆராய்ச்சியாளர்கள் அடங்குவர் என்று கூறப்படுகிறது. முழு ஊதியம் பெற்ற போதிலும், அவர்கள் வேறு எங்கும் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. இது பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடையே அதிகரித்து வரும் விரக்திக்கு வழிவகுக்கிறது.

Google Deep mind

டீப் மைண்ட் இயக்குநர் சொன்ன தகவல்

டீப் மைண்ட் இயக்குநரும் மைக்ரோசாப்ட் AI இன் தற்போதைய துணைத் தலைவருமான நந்தோ டி ஃப்ரீடாஸ், இந்த கட்டுப்பாட்டு ஒப்பந்தங்களிலிருந்து விடுபடுவதற்கான வழிகளைக் கோரி பல ஊழியர்கள் தன்னைத் தொடர்பு கொண்டதாக சமூக ஊடகங்களில் பகிர்ந்து கொண்டபோது இந்த நிலைமை பகிரங்கமாக வெளிச்சத்திற்கு வந்தது. அவர் ஃப்ரீடாஸ் ஒப்பந்தங்களை கடுமையாக விமர்சித்தார். அவை அதிகார துஷ்பிரயோகம் என்றும், குறிப்பாக ஐரோப்பாவில் இயங்கும் அமெரிக்க நிறுவனங்களுடன் கையாளும் போது, ​​அவற்றில் கையெழுத்திட வேண்டாம் என்று நிபுணர்களை வலியுறுத்தினார்.

Google non-compete agreement

கூகுள் கொடுத்த விளக்கம்

இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, கூகுள் தனது வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் தொழில்துறை நடைமுறைகளுடன் ஒத்துப்போவதாகக் கூறி அதன் கொள்கையை பாதுகாத்தது.  இருப்பினும், செயற்கை நுண்ணறிவின் கடுமையான போட்டி உலகில் பெருநிறுவன கட்டுப்பாடு, பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் நெறிமுறை பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் பற்றிய விவாதத்தை சர்ச்சை தொடர்ந்து தூண்டி வருகிறது.