Bonus Calculation: போனஸ் கணக்கிடுவதில் புதிய ரூல்ஸ்! ரூ.7,000 சம்பளத்துக்கு மேல் போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும்? முழு விவரம்

ஊழியர்களுக்கான போனஸ் கணக்கீடு தொடர்பாக மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் ஒரு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும் என்பதை இந்த அறிவிப்பு தெளிவாக விளக்குகிறது.

Image Credit : Asianet News

போனஸ் கணக்கீடு

போனஸ் கணக்கீட்டு விதிகளில் மத்திய அரசு ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டு வந்துள்ளது. மாத சம்பளம் ₹7,000-க்கு மேல் இருந்தாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட விதியின்படிதான் போனஸ் கணக்கிடப்படும். ஆகஸ்ட் 25, 2026 தேதியிட்ட அரசிதழ் அறிவிப்பில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் இதைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

Image Credit : Asianet News

போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும் ?

சட்டப்படி போனஸ் பெறத் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இந்த விதி பொருந்தும். ஆனால், மாத சம்பளம் ₹7,000-க்கு மேல் இருந்தால், போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும் என்பதுதான் இந்த புதிய அறிவிப்பில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

Image Credit : Asianet News

சம்பள வரம்பு

புதிய விதிகளின்படி, போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு ஒரு சம்பள வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. தகுதியுள்ள ஊழியரின் மாத சம்பளம் ₹7,000-க்கு மேல் இருந்தால், அவருடைய முழு சம்பளத்தின் அடிப்படையில் போனஸ் கணக்கிடப்படாது.

Image Credit : Social Media

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

இங்குதான் ஒரு முக்கியமான விஷயம் உள்ளது. போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு, மாதத்திற்கு ₹7,000 அல்லது மத்திய அரசு நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் - இந்த இரண்டில் எது அதிகமோ, அந்தத் தொகைதான் அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

Image Credit : freepik

ஒரு எளிய உதாரணம்

தகுதியுள்ள ஊழியர் ஒருவரின் மாத சம்பளம் ₹10,000 என வைத்துக்கொள்வோம். போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு முழு ₹10,000-மும் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. அறிவிப்பின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பின் அடிப்படையில்தான் கணக்கீடு செய்யப்படும்.

Image Credit : our own

எப்போது முதல் அமலுக்கு வருகிறது?

இந்த அறிவிப்பில் ஒரு முக்கியத் தகவல் உள்ளது. இந்த அறிவிப்பு ஆகஸ்ட் 25, 2026 அன்று வெளியிடப்பட்டாலும், இந்த விதி நவம்பர் 21, 2025 முதலே அமலுக்கு வந்ததாகக் கருதப்படும். அதாவது, இது ஒரு முன் தேதியிட்ட (retrospective) அமலாக்கம்.

Image Credit : Asianet News

அரசிதழ் அறிவிப்பில் சொன்னது இதுதான்

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், ஊதிய விதிகள் சட்டம், 2019-ன் பிரிவு 26(2)-ன் கீழ் வழங்கப்பட்ட அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு ₹7,000 மற்றும் மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகியவற்றில் எது அதிகமோ அதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என அரசிதழ் அறிவிப்பில் கூறப்பட்டுள்ளது.

Image Credit : Getty

தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்

இந்த வழிகாட்டுதல் அரசு மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும். ஆனால், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் போனஸ் பெறத் தகுதியானவராக இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, ₹7,000-க்கு மேல் மாத சம்பளம் வாங்குபவர்களுக்கு போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும் என்பதில் இருந்த குழப்பம் இனி இருக்காது. ஆகஸ்ட் 25 தேதியிட்ட அரசிதழில் மத்திய அரசு இந்த விதியைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.