8th Pay Commission: ரூ.58,000 பென்ஷன் யாருக்கு?! அடிப்படை சம்பளம் இவ்ளோ உயருமா?!
8வது சம்பள கமிஷன் அமைக்கப்பட்ட பிறகு அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் பென்ஷன் திருத்தம் குறித்த கோரிக்கைகள் வலுத்துள்ளன. இதனால் லெவல் 7 ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச பென்ஷன் சுமார் ரூ.58,000 வரை உயர வாய்ப்புள்ளதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
இறுதி அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்
மத்திய அரசு, நவம்பர் 3, 2025 அன்று 8வது சம்பள கமிஷனை அமைத்தது. நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான இந்த கமிஷன், 18 மாத காலக்கெடுவுக்குள் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், படிகள் மற்றும் பென்ஷன் திருத்தம் தொடர்பான பரிந்துரைகளை ஆய்வு செய்து, இறுதி அறிக்கையை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த அறிக்கையின் அடிப்படையில், எதிர்காலத்தில் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் பல்வேறு நிதிப் பலன்களில் மாற்றங்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பென்ஷன் தொடர்பான விஷயங்கள்
சென்னையில் தொடங்கும் கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, புதுச்சேரி (செப். 9), சண்டிகர் (செப். 16), பெங்களூரு (அக். 7) ஆகிய நகரங்களில் நடைபெறும் கூட்டங்கள், பென்ஷன் திருத்தம் தொடர்பான கோரிக்கைகள் மற்றும் பிரச்சினைகளை மீண்டும் முக்கிய விவாதமாக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பழைய பென்ஷன் திட்டம்
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டமான OPS-ன் கீழ், அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பென்ஷன் தொடர்பாக பல்வேறு கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டு வருகின்றன. தற்போது கடைசியாக பெற்ற அடிப்படை சம்பளத்தில் 50 சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்படும் ஓய்வூதியத்தை, 67 சதவீதமாக உயர்த்த வேண்டும் என்பது ஊழியர் சங்கங்களின் முக்கிய கோரிக்கையாக உள்ளது. இதன் மூலம் ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதேபோல், ஓய்வூதியதாரர் உயிரிழந்த பின்னர் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் குடும்ப ஓய்வூதியத்தையும் 50 சதவீதமாக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என சில சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. இந்த கோரிக்கைகள் 8வது சம்பள கமிஷன் பரிசீலனையில் இடம்பெற வேண்டும் என்றும், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்டகால நலனை கருத்தில் கொண்டு சாதகமான முடிவு எடுக்க வேண்டும் என்றும் சங்கங்கள் தொடர்ந்து கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றன.
ஒரே ரேங்க், ஒரே பென்ஷன்
ராணுவத்தினருக்கு வழங்கப்படும் ‘ஒரே ரேங்க், ஒரே பென்ஷன்’ (OROP) திட்டத்தைப் போல, சிவில் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான ஓய்வூதிய முறையை அமல்படுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை வலுத்து வருகிறது. இதன் மூலம் ஒரே பதவி மற்றும் ஒரே தகுதி கொண்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, ஓய்வு பெற்ற காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சமமான பென்ஷன் கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், 8வது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைக்கும் ‘ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்’ பென்ஷன் திருத்தத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும். இந்த காரணி அதிகமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. எனவே, ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்த எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.
எவ்வளவு பென்ஷன் பெறுகிறார்கள்?
7வது சம்பள கமிஷன் விதிகளின்படி, அரசு ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, அவரது கடைசியாக பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் அல்லது கடைசி 10 மாதங்களின் சராசரி அடிப்படை சம்பளம் ஆகியவற்றில் எது அதிகமோ, அதில் 50 சதவீதம் பென்ஷனாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த நடைமுறையில் மாற்றம் கொண்டு வரப்படுமா என்பது 8வது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகளில் முக்கிய எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. குறிப்பாக, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் பென்ஷன் கணக்கீட்டு முறையில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கிடைக்கும் தொகையில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு ஏற்படலாம். 8வது சம்பள கமிஷன் தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்து, 2027 மே அல்லது ஜூன் மாதத்தில் அறிக்கையை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்கலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனினும், இறுதி முடிவு அரசின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகே உறுதி செய்யப்படும்.
சம்பள நிலை (Pay Level)
7வது சம்பள கமிஷனின்படி, ஒவ்வொரு பே லெவலுக்கும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அதில் 50% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் குறைந்தபட்ச பென்ஷன் விவரம்:
- லெவல் 4: ₹25,500 — பென்ஷன் ₹12,750
- லெவல் 5: ₹29,200 — பென்ஷன் ₹14,600
- லெவல் 6: ₹35,400 — பென்ஷன் ₹17,700
- லெவல் 7: ₹44,900 — பென்ஷன் ₹22,450
இதில், லெவல் 7 ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய குறைந்தபட்ச பென்ஷன் ₹22,450 ஆக உள்ளது.
பென்ஷன் தொகை எப்படி இருக்கும்?
பென்ஷன் தொகை எவ்வளவு உயரும் என்பது 8வது சம்பள கமிஷன் நிர்ணயிக்கும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பொறுத்தே அமையும். உதாரணமாக, 2.15, 2.28 அல்லது 2.57 போன்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், ஓய்வூதியத் தொகையில் கணிசமான உயர்வு ஏற்படலாம். குறிப்பாக, லெவல் 7 ஊழியர்களின் தற்போதைய குறைந்தபட்ச பென்ஷனான ₹22,450-க்கு 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்தினால், அது சுமார் ₹57,697 ஆக உயர வாய்ப்புள்ளதாக கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், இது ஒரு உத்தேச கணக்கு மட்டுமே. 8வது சம்பள கமிஷனின் இறுதி பரிந்துரை மற்றும் மத்திய அரசின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகே உண்மையான பென்ஷன் தொகை உறுதி செய்யப்படும்.
குறைந்தபட்ச பென்ஷன் மாதம் சுமார் ₹58,000 ஆக இருக்கலாம்
7வது சம்பள கமிஷனில் பயன்படுத்தப்பட்ட 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை, 8வது சம்பள கமிஷனிலும் பயன்படுத்தினால் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கணிசமான பென்ஷன் உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பாக, லெவல் 7 ஊழியரின் தற்போதைய குறைந்தபட்ச பென்ஷனான ₹22,450, 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரின் அடிப்படையில் கணக்கிடும்போது சுமார் ₹57,697 ஆக உயரக்கூடும். அதாவது, மாதத்திற்கு கிட்டத்தட்ட ₹58,000 வரை குறைந்தபட்ச பென்ஷன் கிடைக்க வாய்ப்புள்ளதாக உத்தேச கணக்கீடு தெரிவிக்கிறது. இந்த உயர்வு நடைமுறைக்கு வந்தால், ஓய்வூதியதாரர்களின் மாதாந்திர வருமானத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்படும். இருப்பினும், 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 8வது சம்பள கமிஷனிலும் தொடருமா என்பது தற்போது உறுதி செய்யப்படவில்லை. எனவே, ₹58,000 என்பது அதிகாரப்பூர்வ பென்ஷன் தொகை அல்ல; தற்போதைய கணக்கீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு உத்தேச மதிப்பீடு மட்டுமே.
அதிக ‘ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்’-க்கான கோரிக்கை
8வது சம்பள கமிஷனில் அதிக ‘ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்’ நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை ஊழியர் சங்கங்கள் மத்தியில் வலுத்துள்ளது. NC-JCM, AIDEF, BPMS உள்ளிட்ட முக்கிய ஊழியர் அமைப்புகள், தற்போதைய அளவை விட உயர்த்தி, 3.8 முதல் 4 மடங்கு வரை ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் வழங்க வேண்டும் என வலியுறுத்தி வருகின்றன. இந்த கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டு, அதிக ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அமல்படுத்தப்பட்டால், அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமின்றி ஓய்வூதியத் தொகையும் கணிசமாக அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பாக, லெவல் 7 ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச பென்ஷனிலும் எதிர்பார்த்ததைவிட அதிகமான உயர்வு ஏற்படலாம். எனினும், இறுதி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை 8வது சம்பள கமிஷனின் பரிந்துரைகள் மற்றும் மத்திய அரசின் முடிவே தீர்மானிக்கும்.
சாத்தியமான ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்
