8வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகள் அமலுக்கு வர 2027 வரை காத்திருக்க வேண்டுமா?

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2027 வரை தாமதமாகலாம். ஊழியர்கள் தரப்பு சம்பள அளவுகோல்களை எளிமைப்படுத்தவும், தொழில் வளர்ச்சி சிக்கல்களை நீக்கவும் பரிந்துரைத்துள்ளது.

8th Pay Commission implementation

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை திருத்தும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள 8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 2026 இல் பணியைத் தொடங்க உள்ளது. சமீபத்திய அறிக்கைகளின்படி, அதன் பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துவதற்கு 2027ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதி வரை காத்திருக்க வேண்டியிருக்கலாம் என்று தெரிகிறது.

8வது ஊதியக் குழு தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்ய 15 முதல் 18 மாதங்கள் வரை எடுத்துக்கொள்ளக்கூடும். இதனால் பரிந்துரைகளை அமல்படுத்துவது தாமதமாகலாம். அதைத் தொடர்ந்து மறுஆய்வு மற்றும் செயல்படுத்தலுக்கு அரசாங்கத்திற்கு கூடுதல் நேரம் தேவைப்படலாம். தாமதம் ஏற்பட்டாலும், புதிய ஊதிய விகிதங்கள் இயற்றப்பட்டவுடன் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் முந்தைய 12 மாத நிலுவைத் தொகையைப் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இதற்கிடையில், 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான குறிப்பு விதிமுறைகளை (ToR) மத்திய அமைச்சரவை விரைவில் அங்கீகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 8வது ஊதியக் குழு ஏப்ரல் 2025 முதல் அதன் பணிகளைத் தொடங்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நிதி, பாதுகாப்பு, உள்துறை மற்றும் பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை (DoPT) உள்ளிட்ட பல்வேறு அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளிடமிருந்து அரசாங்கம் பரிந்துரைகளைக் கோரியுள்ளது. இதுவரை, ஊழியர்கள் தரப்பு மட்டும் குறிப்பு விதிமுறைகள் தொடர்பான பரிந்துரைகளை அனுப்பியுள்ளது.

அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பள அமைப்பு, படிகள் மற்றும் சலுகைகளில் பெரிய மாற்றங்கள் தேவை என ஊழியர்கள் தரப்பு கோரியுள்ளது. குறிப்பாக, சில சம்பள அளவுகோல்களை இணைக்க பரிந்துரைத்துள்ளது. இதனால் சம்பள முறையை எளிமைப்படுத்த முடியும் என்றும் தொழில் வளர்ச்சி தொடர்பான சிக்கல்களை நீக்க முடியும் என்றும் ஊழியர்கள் தரப்பில் சொல்லப்படுகிறது.

இந்த காலக்கெடுவைக் கருத்தில் கொண்டு, மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் 2027 வரை சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வராமல் போக வாய்ப்புள்ளது. இருந்தாலும் புதிய ஊதிய விகிதங்கள் செயல்படுத்தப்பட்டவுடன் தாமதத்தை ஈடுசெய்யும் வகையில் நிலுவைத் தொகை கிடைத்துவிடும் என்று கூறப்படுகிறது.