44.44 % சம்பள உயர்வு.. மகிழ்ச்சியில் மத்திய அரசு ஊழியர்கள்.. 8வது ஊதியக் குழு சொன்ன குட் நியூஸ்!

புதிய ஊதியக் குழுவில், அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பல்வேறு பொருளாதார அளவுகோல்களின்படி திருத்தப்படும். 8வது ஊதியக் குழு நடைமுறைப்படுத்தப்பட உள்ளது. அதன்படி அரசு ஊழியர்களுக்கு 44.44% சம்பள உயர்வு வரும்.

8th Pay Commission Update

புதிய ஊதியக் குழுவில், அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பல்வேறு பொருளாதார அளவுகோல்களின்படி, குறிப்பாக பணவீக்கத்தின் படி திருத்தப்பட்டுள்ளது. ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (யுபிஎஸ்) மற்றும் அகவிலைப்படி உயர்வுக்குப் பிறகு, மத்திய ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றொரு பரிசைப் பெறலாம். 2025ம் ஆண்டு புத்தாண்டில் 8வது ஊதியக்குழு தொடர்பாக மோடி அரசு பெரிய முடிவை எடுக்கலாம் என ஊடகங்கள் செய்தி வெளியிட்டுள்ளன. வழக்கமாக மத்திய அரசு அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை மாற்றியமைக்க 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியக் குழுவை அமைக்கிறது. ஏழாவது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014 இல் உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால் அதன் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2016 முதல் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டன. இது டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடைகிறது.

Central Government Employees

இதன் அடிப்படையில் 8வது ஊதியக் குழு ஜனவரி 2026 இல் நடைமுறைப்படுத்தப்பட உள்ளது. புதிய சம்பள கமிஷன் அமலுக்கு வந்தால், 44.44 சதவீதம் சம்பள உயர்வு கிடைக்கும். 8வது ஊதியக் குழுவை 2025 பட்ஜெட்டில் மத்திய அரசு பரிசீலிக்கும் வாய்ப்பும் உள்ளது, ஏனெனில் அது அமைக்கப்பட்ட பிறகு, ஆணையம் அதன் அறிக்கையை அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் அதன் பரிந்துரைகளை இறுதி செய்ய சிறிது நேரம் எடுக்கும். முன்னதாக, 7வது ஊதியக் குழு தனது அறிக்கையை இறுதி செய்ய 18 மாதங்களுக்கும் மேலாக எடுத்துக் கொண்டது, அது 2016 இல் செயல்படுத்தப்பட்டது. 8வது ஊதியக் குழு 2026 ஜனவரியில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட உள்ளது. எனவே 2025 இல் இருந்தே அதை பரிசீலிக்க வேண்டும்.

8th Pay Commission

புதிய ஊதியக் குழுவில் இருந்து, அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பல்வேறு பொருளாதார அளவுருக்கள், குறிப்பாக பணவீக்கம் ஆகியவற்றின் படி திருத்தப்பட்டுள்ளது. கடந்த சில மாதங்களாக, 8வது சம்பள கமிஷன் தொடர்பாக, பல ஊழியர் அமைப்புகள் மத்திய அரசுக்கு பல கடிதங்கள் எழுதியுள்ளன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பட்ஜெட் கூட்டத்தொடரில், எட்டாவது ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்தக் கோரி, ஊழியர் கூட்டமைப்பு, தேசிய கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரங்கள், இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர் சங்கம் உள்ளிட்ட பல்வேறு ஊழியர் அமைப்புகள் மத்திய அரசுக்கு கடிதம் எழுதியிருந்தன.

Dearness Allowance Hike

7வது ஊதியக் குழு இதை முன்மொழிந்தும், பின்னர் மத்திய அரசு ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை. இப்போது இந்த கோரிக்கையும் எட்டாவது ஊதியக்குழு முன் வைக்கப்படும். மத்திய அமைச்சரவை செயலாளர் டி.வி.சோமநாதனிடம், எட்டாவது ஊதியக் குழுவை விரைவில் அமைக்க வலியுறுத்தி, ஊழியர் மன்றம் மனு ஒன்றை அளித்துள்ளது. சமீபத்தில், மழைக்கால கூட்டத்தொடரின் போது, ​​ராஜ்யசபா எம்.பி.க்கள் ராம்ஜிலால் சுமன், ஜாவேத் அலிகான் ஆகியோர் இது குறித்து கேள்வி எழுப்பினர். இதுகுறித்து நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சவுத்ரி கூறுகையில், தற்போது 8வது நிதிக்குழுவை பரிசீலிக்க மத்திய அரசின் முன் எந்த முன்மொழிவும் இல்லை என்றும், 2 மனுக்கள் மட்டுமே அரசிடம் இருந்து பெறப்பட்டுள்ளதாகவும், எனவே அதை அமைப்பது குறித்து எந்த சிந்தனையும் இல்லை என்றும் தெரிவித்தார்.

Fitment Factor Changes

8வது ஊதியக் குழு அமலுக்கு வந்தவுடன் ஃபிட்மென்ட் காரணியும் 2.57ல் இருந்து 3.68 ஆக உயரும் என்பது சிறப்பு. இது ஊழியர்களின் சம்பளத்தை ₹ 20,000 லிருந்து ₹ 25,000 ஆக அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். தற்போது, ​​ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 மடங்கு மற்றும் அடிப்படை சம்பளம் ரூ.18000. ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.57 சதவீதத்தில் இருந்து 3.00 அல்லது 3.68 சதவீதமாக உயர்த்தப்பட்டால் மாறும். 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளுக்குப் பிறகு, ஊதியம் ரூ.34,560 ஆகவும், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ரூ.17,280 ஆகவும் நிர்ணயிக்கப்படலாம். முன்னதாக, மத்திய அரசு கடந்த 2016-ம் ஆண்டு ஃபிட்மென்ட் காரணியை உயர்த்தி, இந்த ஆண்டு முதல் 7-வது ஊதியக் குழுவும் அமல்படுத்தப்பட்டது. இதன் மூலம் 48.62 லட்சம் ஊழியர்களும், 67.85 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயனடைவார்கள்.