அரசு ஊழியர்களுக்கு அடிக்கப்போகும் ஜாக்பாட்? VRS வேண்டாம், பிரமோஷன் வேண்டும் - BMS

BSNL இன் குழு VRS 2.0 க்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, ஆனால் இறுதி முடிவு அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்படும். குறுகிய காலத்தில் BSNLக்கான ஊழியர்களின் செலவுகளைக் குறைக்கும் என்பதால் VRS நடைபெற வேண்டும் என்று அரசாங்கம் விரும்புகிறது.

BSNL (பாரத் சஞ்சார் நிகாம் லிமிடெட்) வாரியத்தின் VRS (தன்னார்வ ஓய்வு திட்டம்) க்கு செல்ல முடிவு செய்ததில் விஷயங்கள் மிகவும் குழப்பமாகி வருகின்றன. முதலாவதாக, BSNL ஊழியர் சங்கம் இந்த நடவடிக்கையை எதிர்த்தது, இப்போது, ​​பாரத் மஸ்தூர் சங்கமும் (பிஎம்எஸ்) இதை எதிர்த்து, விஆர்எஸ்க்கு பதிலாக, ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வு பெற வேண்டும் என்று கூறியுள்ளது.

government employee

தொலைத்தொடர்பு அமைச்சர் ஜோதிராதித்ய சிந்தியாவுக்கு பிஎம்எஸ் பொதுச் செயலாளர் ரவீந்திர ஹிம்டே எழுதிய கடிதத்தில், ஊதியம், ஓய்வூதியம் மற்றும் பதவி உயர்வு உள்ளிட்ட மனித வளங்கள் (எச்ஆர்) தொடர்பான பிரச்சினைகளை பிஎஸ்என்எல் சரிசெய்ய வேண்டும் என்று கூறியுள்ளார். இரண்டாவது VRS இன் முடிவு BMS ஐ ஆச்சரியப்படுத்தியுள்ளது.

டெலிகாம் அறிக்கையின்படி, நீண்டகாலமாக நிலுவையில் உள்ள மனிதவளப் பிரச்சனைகளான ஊதியம், பதவி உயர்வு மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவை தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்றும், நேர்மையான ஊழியர்களுக்கு வெகுமதியாக 3வது பிஆர்சி (ஊதிய திருத்தக் குழு பரிந்துரைகள்) வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் பீம்டே கடிதத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளார். நிறுவனத்தை ஒரு நிலை அல்லது ஆபத்திலிருந்து வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி நிலைக்கு கொண்டு செல்வதற்கான அணுகுமுறை.

government employees

BSNL க்கு VRS ஐ அரசாங்கம் ஏன் விரும்பலாம்?

BSNL இன் குழு VRS 2.0 க்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, ஆனால் இறுதி அழைப்பு அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்படும். குறுகிய காலத்தில் BSNLக்கான ஊழியர்களின் செலவுகளைக் குறைக்கும் என்பதால் VRS நடைபெற வேண்டும் என்று அரசாங்கம் விரும்புகிறது. தொலைத்தொடர்பு நிறுவனம் ஏற்கனவே லாபம் ஈட்டுவதில் சிரமப்பட்டு வருகிறது, மேலும் அதன் வருவாய் தனியார் தொலைத்தொடர்பு நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் அதிகம் இல்லை.

அத்தகைய நேரத்தில், VRS 2.0 ஐச் செயல்படுத்துவதன் மூலம் நிர்வாகத்தில் செயல்திறனைக் கொண்டு வர முடிந்தால், அது தொலைத்தொடர்பு நிறுவனத்திற்கு சிறந்த எதிர்காலத்தை உருவாக்கலாம். BSNL வாரியம் ஊழியர்களுக்கு VRS வழங்குகிறது, ஏனெனில் அது ஊழியர்களின் செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டும் என்று கருதுகிறது. ஆனால் ஊழியர்கள் இதற்கு மாறுபட்ட கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.