வேலை நேரம் முடிந்தால் ‘நோ’ கால்ஸ், ‘நோ’ ஈமெயில்: இந்தியாவின் புதிய ‘ரைட் டூ டிஸ்கனெக்ட்’ மசோதா!

Right to Disconnect வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு அலுவலக அழைப்புகளைத் தவிர்க்கும் ‘Right to Disconnect’ மசோதா மக்களவையில் அறிமுகம். இது ஊழியர்களின் மனநலத்தைப் பாதுகாக்கும்.

Image Credit : Gemini

Right to Disconnect ஹஸ்ல் கலாச்சாரம் முதல் ஆரோக்கிய கலாச்சாரம் வரை: இந்தியாவின் புதிய மாற்றம்

இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் ‘ஹஸ்ல் கலாச்சாரம்’ (Hustle Culture) என்ற பெயரில் ஊழியர்கள் அதிக நேரம் உழைப்பது இயல்பாகிவிட்டது. நாராயண மூர்த்தி போன்ற ஜாம்பவான்கள் வாரத்திற்கு 70 மணி நேரம் உழைக்க வேண்டும் என்று கூறுவது ஒருபுறம் இருக்க, அலுவலக நேரம் முடிந்த பிறகும் வரும் அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பாதிக்கின்றன. இந்தப் பிரச்சனைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் விதமாக, தேசியவாத காங்கிரஸ் எம்பி சுப்ரியா சுலே மக்களவையில் ‘ரைட் டூ டிஸ்கனெக்ட்’ (Right to Disconnect) என்ற தனிநபர் மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளார்.

Image Credit : Getty

‘ரைட் டூ டிஸ்கனெக்ட்’ என்றால் என்ன?

இந்த மசோதா ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு அலுவலகத் தொடர்பான அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் அல்லது செய்திகளுக்குப் பதிலளிக்காமல் இருக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது. வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு, பணியாளரைத் தொடர்புகொள்ள முதலாளிகளுக்குத் தடை விதிப்பதன் மூலம், ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட நேரத்தைப் பாதுகாப்பதே இதன் முக்கிய நோக்கம். இது வெறும் சட்டம் மட்டுமல்ல, ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் ஒரு ஜனநாயகச் சீர்திருத்தமாகும்.

Image Credit : Getty

மனநலத்திற்கு முன்னுரிமை மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம்

இந்த மசோதா டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பத்தால் ஏற்படும் மன சோர்வை (Digital Burnout) ஒரு கொள்கைப் பிரச்சனையாக அங்கீகரிக்கிறது. ஊழியர்களின் மனநலத்தைப் பாதுகாக்க ஆலோசனை சேவைகள் மற்றும் டிஜிட்டல் டிடாக்ஸ் மையங்களை அமைப்பதை இது வலியுறுத்துகிறது. மேலும், வேலை நேரத்திற்குப் பிறகு ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தால், அவர்களுக்குக் கூடுதல் நேர ஊதியம் (Overtime Pay) வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் இது கட்டாயப்படுத்துகிறது. இதன் மூலம் சம்பளமில்லாத கூடுதல் உழைப்பு என்ற கலாச்சாரம் முடிவுக்கு வரும்.

Image Credit : Getty

வெளிப்படையான பேச்சுவார்த்தை மற்றும் விதிமுறைகள்

நிறுவனங்கள் தங்களது தகவல் தொடர்பு விதிமுறைகளை ஊழியர்களுடன் கலந்தாலோசித்து உருவாக்க வேண்டும் என்று இந்த மசோதா கூறுகிறது. அதாவது, எப்போது அழைக்கலாம், எப்போது அழைக்கக்கூடாது என்பது குறித்த தெளிவான வரைமுறைகள் (Clear Guidelines) இருக்க வேண்டும். இது ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே ஒரு ஜனநாயக ரீதியிலான உறவை வளர்க்கும். அவசர காலங்களில் மட்டும் விதிவிலக்கு அளிக்கப்படும்.

Image Credit : Stock

உலக நாடுகளின் முன்னுதாரணம் மற்றும் இந்தியாவின் எதிர்காலம்

பிரான்ஸ், ஆஸ்திரேலியா, பெல்ஜியம் போன்ற நாடுகள் ஏற்கனவே இதுபோன்ற சட்டங்களை அமல்படுத்தியுள்ளன. இந்தியாவிலும் இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தால், அது ஊழியர்களின் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையை (Work-Life Balance) மேம்படுத்தும். இது முதலாளிகளைக் கட்டுப்படுத்துவதை விட, ஊழியர்களின் சுதந்திரத்தைப் பாதுகாக்கும் ஒரு முயற்சியாகும். இந்தியா போன்ற வளரும் நாட்டில், மக்கள் மனதளவில் சோர்வடையாமல் இருப்பதை உறுதி செய்ய இத்தகைய சீர்திருத்தங்கள் காலத்தின் கட்டாயமாகும்.