கோபத்தில் வேலையை விட போகிறீர்களா? ஒரு நிமிஷம் நில்லுங்க! HR-ஐ அணுகுவது எப்படி? ஸ்மார்ட் வழிகள்!

Revenge Quitting 'பழிவாங்கும் ராஜிநாமா' என்பது முதலாளியைத் தண்டிக்க வேலைகளை பகிரங்கமாக விட்டுவிடுவதாகும். இதன் அபாயங்கள், காரணங்கள் மற்றும் HR மூலம் பேசும் போன்ற புத்திசாலித்தனமான மாற்று வழிகளைக் கண்டறியுங்கள்.

Image Credit : Gemini

Revenge Quitting 'பழிவாங்கும் ராஜிநாமா' என்றால் என்ன, ஏன் இது முக்கியம்?

'பழிவாங்கும் ராஜிநாமா' (Revenge Quitting) என்பது ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியைத் தண்டிக்கும் நோக்கில், ஒரு வேலையை நாடகத்தனமாக அல்லது பகிரங்கமான முறையில் விட்டு விலகுவதைக் குறிக்கிறது. சமூக வலைத்தளங்களில் ராஜிநாமா வீடியோவை இடுவது, கடுமையான வார்த்தைகளுடன் மின்னஞ்சல் அனுப்புவது அல்லது முக்கியமான நேரத்தில் திடீரென வெளியேறுவது போன்றவை இதில் அடங்கும். 

Image Credit : Asianet News

'பழிவாங்கும் ராஜிநாமா' என்றால் என்ன, ஏன் இது முக்கியம்?

"நீங்கள் என்னை மோசமாக நடத்தினீர்கள், நான் அமைதியாக இருக்க மாட்டேன்" என்ற தெளிவான செய்தியை முதலாளிக்கு உணர்த்துவதே இதன் முக்கிய நோக்கம். இது 'அமைதியான ராஜிநாமா' (Quiet Quitting)-யிலிருந்து வேறுபட்டது, ஏனெனில் 'பழிவாங்கும் ராஜிநாமா' தனிப்பட்ட உணர்ச்சிகளையும் பொதுவான வெளிப்பாட்டையும் கலந்து, நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு உடனடியாக சேதத்தை ஏற்படுத்தும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது.

Image Credit : @Freepik

ஏன் ஊழியர்கள் 'பழிவாங்கும் ராஜிநாமா'வை தேர்வு செய்கிறார்கள்?

பழிவாங்கும் ராஜிநாமாவுக்கு மக்களைத் தூண்டும் காரணங்கள் தெளிவாக உள்ளன.

• மோசமான மேலாளர்கள்: கத்துவது, நியாயமற்ற விதிகள் அல்லது ஊழியர்களை அவமானப்படுத்துவது போன்ற தலைமைப் பண்புகளின் குறைபாடு.

• கடினமான வாடிக்கையாளர்கள்: பொதுமக்களை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்கள் மீது கத்துவது அல்லது மரியாதை இல்லாமல் நடந்து கொள்வது.

• உணர்ச்சி சோர்வு: நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது, ஆதரவு இல்லாதது மற்றும் மிக அதிக சோர்வு ஆகியவை ஊழியர்கள் திடீரென முடிவெடுக்கத் தூண்டுகின்றன.

Image Credit : our own

• சமூக ஊடகங்களின் தாக்கம்: டிக்டாக் போன்ற தளங்கள் நாடகத்தனமான வெளியேற்றங்களை மில்லியன் கணக்கானவர்களுக்குக் கொண்டு சென்று, தனிப்பட்ட முடிவை ஒரு "நிகழ்ச்சியாக" மாற்றுகின்றன.

இந்த காரணிகள் அனைத்தும் சேரும்போது, உரத்த குரலில் வெளியேறுவது என்பது ஒரு போராட்டமாகவும், இழந்த மரியாதையை மீண்டும் பெறுவதற்கான வழியாகவும் தோன்றுகிறது. ஆனாலும், இது பெரும்பாலும் ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான எதிர்வினையே தவிர, திட்டமிட்ட தொழில் முன்னேற்றம் அல்ல.

Image Credit : freepic

வெளியேற்றம், குரல் மற்றும் விசுவாசம் – ஒரு எளிய பார்வை

'வெளியேற்றம் (Exit), குரல் (Voice) மற்றும் விசுவாசம் (Loyalty)' எனப்படும் பாரம்பரியக் கோட்பாடு, வேலை செய்யும் இடத்தில் பிரச்சனை ஏற்படும்போது ஊழியர்களுக்கு உள்ள மூன்று தேர்வுகளைப் பற்றி விளக்குகிறது. 'குரல்' என்பது குறையைச் சொல்லி சரிசெய்ய முயற்சிப்பது. 'விசுவாசம்' என்பது நிலைமை மேம்படும் என்ற நம்பிக்கையில் வேலையில் நீடிப்பது. 'வெளியேற்றம்' என்பது வேலையை விட்டு விலகுவது. 'பழிவாங்கும் ராஜிநாமா' என்பது வெளியேற்றத்தின் ஒரு நாடகத்தனமான வடிவம். அமைதியாக வெளியேறுவதற்குப் பதிலாக, வெளியேற்றத்தை சத்தமாக்கி, அது ஒரு 'குரலாகவும்' செயல்படச் செய்கிறார்கள். இருப்பினும், அதிகாரபூர்வமான புகார் வழிகள் அல்லது நிதானமான பேச்சுவார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவதை விட, மனித வளத் துறை (HR) மூலம் பேசுவது அல்லது நிர்வாகியிடம் கவலையை எழுப்புவது போன்ற 'குரல்' வழிகளைப் பயன்படுத்துவது பொதுவாக பாதுகாப்பானது.

Image Credit : our own

உடனடி மற்றும் நீண்ட கால அபாயங்கள் என்ன?

பழிவாங்கும் ராஜிநாமா அந்த நேரத்தில் ஒரு சக்தி வாய்ந்த உணர்வைத் தந்தாலும், அது நிஜமான அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

• குறுகிய கால ஆபத்துகள்: எதிர்காலத்தில் பரிந்துரை கடிதம் கொடுக்கக்கூடிய சக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுடனான உறவை அது பாதிக்கலாம்.

• நெட்வொர்க் பாதிப்பு: சிறிய தொழில்களில், இந்தச் செய்தி வேகமாகப் பரவி, புதிய வேலை தேடுவதை கடினமாக்கலாம்.

• நற்பெயர் சேதம்: நாடகத்தனமான வெளியேற்றத்தை மற்ற முதலாளிகள் நிலையற்ற தன்மை அல்லது மோசமான முடிவெடுக்கும் அடையாளமாகக் கருதலாம்.

தகுதியும், வலுவான பணியிடப் பதிவும் உள்ள சிலருக்கு இந்த அபாயங்கள் குறைவாக இருக்கலாம். ஆனால், பல ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக பாதுகாப்பற்ற வேலைகளில் இருப்பவர்களுக்கு, நாடகத்தனமான வெளியேற்றம் நீண்ட கால சிக்கல்களை உருவாக்கலாம். உடனடி திருப்தியை விட, எதிர்காலத் திட்டங்கள் மற்றும் வருமானத் தேவைகளை எடைபோட்டு முடிவெடுப்பது அவசியம்.

Image Credit : AI Photo

பகிரங்க வெளியேற்றத்திற்குப் பதிலாக பாதுகாப்பான மாற்று வழிகள்

பழிவாங்கும் ராஜிநாமாவுக்குத் தயாராவதற்கு முன், ஊழியர்கள் பாதுகாப்பான மாற்று வழிகளைப் பின்பற்றலாம்:

1. பேச்சுவார்த்தை: HR, தொழிற்சங்க பிரதிநிதி அல்லது நம்பகமான மேலாளர் மூலம் பிரச்சனையைத் தெளிவாக, அமைதியாக, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வழியில் எடுத்துரைக்க முயற்சிக்கவும்.

2. அளவிடப்பட்ட விலகல் (Measured Disengagement): நிலைமை மேம்படும் வரை தேவைப்படும் பணிகளை மட்டும் செய்வது அல்லது கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத வேலைகளைத் தவிர்ப்பது. இது மன ஆரோக்கியத்தைக் காக்கும், பாலங்களையும் எரிக்காது.

3. ரகசிய வெளியேற்றத் திட்டம்: அமைதியாக உங்கள் சுயவிவரத்தை (CV) புதுப்பித்தல், புதிய வேலைகளைத் தேடுதல், மற்றும் சில மாதங்களுக்கான பணத்தை சேமித்து வைப்பதன் மூலம் உங்களுக்கு பல வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்.

இந்தப் படிகள் நேரம் எடுக்கும், ஆனால் அவை உங்கள் எதிர்காலத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கின்றன.

Image Credit : Getty

முதலாளிகள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

பழிவாங்கும் ராஜிநாமா நிகழ்வதைக் குறைக்க, முதலாளிகள் நம்பிக்கை மற்றும் சிறந்த ஆதரவு அமைப்புகளை உருவாக்க வேண்டும்.

• மரியாதைக்குரிய மேலாண்மை: ஊழியர்களை மரியாதையுடன் நடத்த மேலாளர்களுக்குப் பயிற்சி அளித்தல்.

• புகார்களைக் கேட்டல்: புகார்களைக் கேட்கவும், குறைகளை நிவர்த்தி செய்யவும் பாதுகாப்பான வழிகளை உருவாக்குதல். HR துறை அணுகக்கூடியதாகவும் திறம்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

• நியாயமான விதிகள்: ஒழுக்கம் மற்றும் மரியாதையான நடத்தை பற்றி தெளிவான விதிகளை வகுத்தல்.

• முன்கூட்டிய நடவடிக்கை: முதலாளிகள் மன அழுத்தத்திற்கான அறிகுறிகளைச் சரிபார்த்து, கோபம் கொதிப்படையக் காத்திருக்காமல், முன்கூட்டியே செயல்பட வேண்டும். ஊழியர்கள் மதிக்கப்படுவதாகவும், தங்கள் குரல் கேட்கப்படுவதாகவும் உணரும்போது, நாடகத்தனமான வெளியேற்றத்தின் தேவை குறைகிறது.