- Home
- Career
- பணியாளர்களை கொத்து கொத்தாக வெளியேற்றிய IBM நிறுவனம் : செயற்கை நுண்ணறிவால் 8000 பேர் வேலையிழப்பு
பணியாளர்களை கொத்து கொத்தாக வெளியேற்றிய IBM நிறுவனம் : செயற்கை நுண்ணறிவால் 8000 பேர் வேலையிழப்பு
AI ஒருங்கிணைப்பால் IBM நிறுவனத்தில் 8,000 பணியாளர்கள், குறிப்பாக HR துறையில், பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். AI எப்படி வேலைகளை மாற்றியமைக்கிறது, தானியங்குமயமாக்கல் மற்றும் மறு முதலீடுகளைப் பற்றி அறிக.
AI ஆதிக்கம்: IBM-இல் 8,000 பணி நீக்கங்கள் - எதிர்காலம் எப்படி?
தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் தொடர்ச்சியான பணி நீக்கங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. மைக்ரோசாஃப்ட் சமீபத்தில் சுமார் 6,700 ஊழியர்களைப் பணி நீக்கம் செய்ததைத் தொடர்ந்து, தற்போது IBM நிறுவனமும் சுமார் 8,000 ஊழியர்களை, குறிப்பாக மனித வள (HR) துறையில், பணி நீக்கம் செய்துள்ளது. IBM நிறுவனம் தனது மனித வளப் பணிகளில் சிலவற்றைச் செய்ய AI தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்திய சில நாட்களிலேயே இந்த அறிவிப்பு வந்துள்ளது. இது சுமார் 200 HR பணிகளை மாற்றியமைத்துள்ளது. நிறுவனங்கள் பல்வேறு பணிகளுக்கு AI-யை நம்பியிருப்பதால், பல பதவிகள் நீக்கப்பட்டு வருகின்றன.
AI-யின் பங்கு: எளிய பணிகளில் தானியங்குமயமாக்கல்!
IBM நிறுவனம் தகவல்களை ஒழுங்கமைத்தல், ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்தல் மற்றும் உள் ஆவணங்களை நிர்வகித்தல் போன்ற பணிகளைக் கையாளும் மென்பொருளை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த நிரல்கள் மனிதர்களின் அதிகப்படியான முடிவெடுக்கும் தேவை இல்லாத, மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளைச் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இது HR துறையில் வழக்கமான பணிகளை AI முகவர்கள் மூலம் மாற்றியமைத்துள்ளது.
பணி அமைப்பில் மாற்றம்: AI ஒரு சக்திவாய்ந்த காரணியாக!
புதிய AI தொழில்நுட்பங்களை உள்ளடக்கி, வேலைகளை மிகவும் திறமையாக்க IBM தனது குழுக்களை ஒழுங்கமைக்கும் முறையை மாற்றியமைத்து வருகிறது. இந்த மாற்றங்கள் AI என்பது ஒரு பயனுள்ள கருவி மட்டுமல்லாமல், நமது வேலை செய்யும் முறையை, குறிப்பாக மனித வளங்கள் போன்ற துறைகளில், மாற்றியமைக்கும் ஒரு சக்திவாய்ந்த சக்தியாக மாறிவிட்டது என்பதைக் காட்டுகின்றன.
IBM CEO-வின் பார்வை: மறு முதலீடு மற்றும் புதிய வாய்ப்புகள்!
IBM-ன் CEO, அர்விந்த் கிருஷ்ணா, சமீபத்திய ஒரு நேர்காணலில் இந்த மாற்றத்தைப் பற்றிப் பேசினார். AI மற்றும் தானியங்குமயமாக்கல் சில வணிக செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், குழுக்களை மிகவும் திறமையாகச் செயல்பட வைக்கவும் பயன்படுத்தப்படுவதாக அவர் குறிப்பிட்டார்.
தானியங்குமயமாக்கல்
இந்த மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், IBM-ல் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை உண்மையில் அதிகரித்துள்ளது என்றும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார். தானியங்குமயமாக்கலில் இருந்து கிடைக்கும் பணத்தைச் சேமித்து, மென்பொருள் மேம்பாடு, மார்க்கெட்டிங் மற்றும் விற்பனை போன்ற வணிகத்தின் பிற பகுதிகளில் மீண்டும் முதலீடு செய்யப்படுவதே இதற்கு காரணம்.
வேலைகளின் எதிர்காலம்: முழுமையான மாற்றங்கள் குறைவு!
IBM-ன் தலைமை மனித வள அதிகாரி நிக்கல் லமோரோக்ஸ், AI பொதுவானதாக மாறினாலும், எல்லா வேலைகளும் மறைந்துவிடும் என்று அர்த்தமல்ல என்று குறிப்பிட்டார். "மிகக் குறைவான வேலைகள் மட்டுமே முழுமையாக மாற்றப்படும்" என்று அவர் சுட்டிக்காட்டினார். அதற்குப் பதிலாக, AI வேலைகளின் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பகுதிகளைக் கையாளும், இதனால் ஊழியர்கள் மனித நுண்ணறிவும் முடிவெடுப்பதும் தேவைப்படும் பணிகளில் தங்கள் நேரத்தைச் செலவிட முடியும்.
