- Home
- Career
- 8th Pay Commission: 8-வது ஊதியக் குழு பரிந்துரை தாமதமானால் ரூ.3.32 லட்சம் வரை நஷ்டம்! யாருக்கு பாதிப்பு?
8th Pay Commission: 8-வது ஊதியக் குழு பரிந்துரை தாமதமானால் ரூ.3.32 லட்சம் வரை நஷ்டம்! யாருக்கு பாதிப்பு?
8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் பெரும் நிதி இழப்பைச் சந்திக்க நேரிடும். இதனால் ஊழியர்களுக்கு ரூ.3.32 லட்சம் வரை நஷ்டம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
8-வது ஊதியக் குழு: அதிகரிக்கும் கவலை
8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிப்பதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் பெரிய அளவில் நிதி இழப்பைச் சந்திக்கலாம். குறிப்பிட்ட பே லெவலில் (Pay Level) உள்ள ஊழியர்களுக்கு இந்த நஷ்டம் பல லட்சங்களைத் தாண்டும் எனத் தகவல் வெளியாகியுள்ளது. சிலருக்கு அதிகபட்சமாக ரூ.3.32 லட்சம் வரை கூட இழப்பு ஏற்படலாம்.
8-வது ஊதியக் குழு எப்போது அமைக்கப்பட்டது?
2025 நவம்பரில் 8-வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்ட பிறகு, ஏற்கெனவே 10 மாதங்கள் கடந்துவிட்டன. விதிமுறைகளின்படி, குழு அமைக்கப்பட்ட 18 மாதங்களுக்குள் தங்களது பரிந்துரைகளை அவர்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதாவது, அந்த காலக்கெடுவுக்குள் சம்பளம், படிகள் தொடர்பான அறிக்கையை மத்திய அரசிடம் கொடுப்பது மிகவும் முக்கியம்.
கையில் இருப்பது இன்னும் சில மாதங்கள் மட்டுமே
குழு அமைக்கப்பட்டு 10 மாதங்கள் முடிந்துவிட்டதால், 18 மாத காலக்கெடுவில் பெரும்பகுதி முடிந்துவிட்டது. இதனால், பரிந்துரைகளைத் தயார் செய்து சமர்ப்பிக்க மிகக் குறைவான நேரமே உள்ளது. இந்த காலக்கெடுவை மீறினால், ஊழியர்களுக்கான புதிய சம்பளக் கட்டமைப்பை அமல்படுத்துவதிலும் சிக்கல் ஏற்படும்.
இதையும் கிளிக்செய்யலாமே - D-Mart Bill Shock: ரூ.1,000-க்கு மட்டும் பொருட்கள் வாங்கப் போய் ரூ.3,000 பில் வருவது ஏன்? நடுத்தர மக்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய ரகசியம்!
ஊழியர்களுக்கு ஏன் நஷ்டம் ஏற்படும்?
சம்பளத் திருத்தத்துடன் தொடர்புடைய அரியர்ஸ் (Arrears) கணக்கீடுதான் இதற்கு முக்கியக் காரணம். பொதுவாக, புதிய சம்பளக் கட்டமைப்பு அமலுக்கு வந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து ஊழியர்களின் உயர்த்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்தின்படி அரியர்ஸ் கணக்கிடப்படும். பரிந்துரைகள் தாமதமானால், ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய தொகையிலும் மாற்றம் வரலாம்.
அடிப்படைச் சம்பளம் உயர்ந்தால் என்ன லாபம்?
8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைப்படி அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic Pay) அதிகரித்தால், அந்தத் திருத்தப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அரியர்ஸ் கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. புதிய சம்பளக் கட்டமைப்பு எந்தத் தேதியில் அமலுக்கு வருகிறதோ, அதற்கேற்ப ஊழியர்களின் நிலுவைத் தொகை கணக்கிடப்படும். இதனால்தான் பரிந்துரைகளைச் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பது அவசியம்.
DA-வில் பெரிய வித்தியாசம் வரலாம்
அடிப்படைச் சம்பளம் மட்டுமின்றி, அகவிலைப்படி (DA) என்பதும் ஊழியர்களின் மொத்தச் சம்பளத்தில் மிக முக்கியமான ஒரு பகுதி. புதிய சம்பளக் கட்டமைப்புக்கு முன்பும் பின்பும் DA எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தே ஊழியர்களின் நிதிப் பலன்கள் அமையும். பரிந்துரைகள் தாமதமானால், DA அரியர்ஸ் கிடைப்பதிலும் சிக்கல் எழலாம்.
HRA மற்றும் போக்குவரத்துப் படியிலும் பாதிப்பா?
ஊழியர்களின் நிதிப் பலன்களில் வீட்டு வாடகைப் படி (HRA) மற்றும் போக்குவரத்துப் படி (TPTA) ஆகியவையும் முக்கியமானவை. புதிய சம்பளக் கட்டமைப்பு வந்த பிறகு, இந்தப் படிகள் எப்படிக் கணக்கிடப்படும் என்பது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரை மற்றும் அரசின் முடிவைப் பொறுத்தது. தாமதம் ஏற்பட்டால், இந்தப் படிகளுக்கான அரியர்ஸ் முழுமையாகக் கிடைக்குமா என்ற சந்தேகம் எழுகிறது.
ரூ.3.32 லட்சம் வரை நஷ்டம் எனக் கணக்கிடுவது ஏன்?
இந்த எல்லா விஷயங்களையும் வைத்துப் பார்க்கும்போதுதான், குறிப்பிட்ட பே லெவலில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஏற்படக்கூடிய நிதி இழப்பு குறித்த கணக்கீடு வெளியாகியுள்ளது. சம்பளத் திருத்தம், DA, HRA மற்றும் TPTA அரியர்ஸ் முழுமையாகக் கிடைக்காவிட்டால், சில ஊழியர்களுக்கு ரூ.3.32 லட்சம் வரை நஷ்டம் ஏற்படலாம் எனக் கூறப்படுகிறது. எனினும், இது ஒரு உத்தேசக் கணக்கீடுதானே தவிர, அதிகாரப்பூர்வமானது அல்ல. 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதிப் பரிந்துரை மற்றும் மத்திய அரசின் முடிவுக்குப் பிறகே உண்மையான நிலவரம் தெரியவரும்.
