- Home
- Career
- 8th Pay Commission: 2027-ல் புதிய சம்பளம் வந்தால் நிலுவைத்தொகை எவ்வளவு? முழு கணக்கீடு இதோ
8th Pay Commission: 2027-ல் புதிய சம்பளம் வந்தால் நிலுவைத்தொகை எவ்வளவு? முழு கணக்கீடு இதோ
8th Pay Commission: 8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வர வாய்ப்புள்ளது. ஆனால், புதிய சம்பள முறை தாமதமாக அமலானால், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு நிலுவைத்தொகை (Arrears) கிடைக்குமா என்ற சந்தேகம் எழுந்துள்ளது.
8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள்
8th Pay Commission: 8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2027-ம் ஆண்டின் மத்தியில் வெளியாகி, அதன் பிறகு புதிய சம்பள முறை அமலுக்கு வந்தால், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு எழும் மிகப்பெரிய கேள்வி நிலுவைத்தொகை (Arrears) பற்றியதுதான். அரசு ஜனவரி 1, 2026 முதல் புதிய சம்பள விகிதத்தை அமல்படுத்தினால், அறிவிப்பு தாமதமாக வந்தாலும் அந்த தேதியில் இருந்து நிலுவைத்தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது.
புதிய சம்பளம் அமலாகும் தேதி குறித்து அரசின் முடிவு
ஆனால், புதிய சம்பளம் அமலாகும் தேதி குறித்து அரசு என்ன முடிவு எடுக்கும் என்பது இன்னும் தெளிவாகவில்லை. அதனால், ஊழியர்கள் இப்போது நிலுவைத்தொகை மற்றும் அமலாகும் தேதி இரண்டையும் உன்னிப்பாக கவனித்து வருகிறார்கள். 7-வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014-ல் அமைக்கப்பட்டு, அதன் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2016 முதல் அமலுக்கு வந்தன. அமலான தேதிக்கும் உண்மையாக சம்பளம் வழங்கப்பட்ட தேதிக்கும் இடைப்பட்ட காலத்துக்கான நிலுவைத்தொகையை ஊழியர்கள் பெற்றனர்.
8-வது ஊதியக் குழுவில் எதிர்பார்க்கப்படும் நிலுவைத்தொகை
இந்த கடந்த கால அனுபவம்தான் 8-வது ஊதியக் குழுவின் நிலுவைத்தொகை குறித்த விவாதங்களுக்கு அடிப்படையாக அமைகிறது. ஆனால், 7-வது ஊதியக் குழுவில் நடந்ததை 8-வது ஊதியக் குழுவுக்கான இறுதி விதியாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. அமலாகும் தேதியை அரசு நிர்ணயித்த பிறகே இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும். நிலுவைத்தொகை கணக்கீட்டைப் புரிந்துகொள்ள முடிகிறதா?
அகில இந்திய NPS ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பு
அகில இந்திய NPS ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பின் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் கூறுகையில், 7-வது ஊதியக் குழுவின் போது புதிய பே மேட்ரிக்ஸ் (Pay Matrix) அடிப்படையில் நிலுவைத்தொகை கணக்கிடப்பட்டது. திருத்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்தில் இருந்து பழைய சம்பளத்தைக் கழித்து இந்த வித்தியாசம் கணக்கிடப்பட்டது. அவரது கூற்றுப்படி, இந்த கணக்கீட்டில் வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) நிலுவைத்தொகை சேர்க்கப்படவில்லை.
பழைய மற்றும் புதிய சம்பளத்துக்கு இடையிலான வித்தியாசம்
இதை ஒரு உதாரணம் மூலம் புரிந்துகொள்வோம். ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.18,000 மற்றும் அவர் 125% DA பெறுகிறார் என்றால், மொத்த தொகை ரூ.40,500 ஆக இருக்கும். 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment Factor) அடிப்படையில், திருத்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.46,260 ஆக மாறும். DA இணைக்கப்பட்ட பிறகு, DA மீண்டும் பூஜ்யத்தில் இருந்து தொடங்கும். இதன் விளைவாக, பழைய மற்றும் புதிய சம்பளத்துக்கு இடையிலான வித்தியாசம் மாதம் ரூ.5,760 ஆக இருக்கும்.
உண்மையான நிலுவைத்தொகை மாறுபடலாம்
12 மாதங்களுக்கு இந்த தொகை ரூ.69,120 ஆக இருக்கும். இந்த உதாரணம் புரிந்துகொள்வதற்காக மட்டுமே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. புதிய சம்பள கட்டமைப்பு, அகவிலைப்படி (DA), பிற படிகள் மற்றும் அரசின் இறுதி முடிவைப் பொறுத்து உண்மையான நிலுவைத்தொகை மாறுபடலாம். நிலுவைத்தொகை எவ்வளவு காலத்துக்கு கிடைக்கும்? அரசு ஜனவரி 1, 2026 முதல் புதிய சம்பள முறையை அமல்படுத்துவதாகக் கூறி, ஆனால் அதற்கான அறிவிப்பு 2027-ல் வந்தால், ஜனவரி 2026 முதல் அறிவிப்பு வெளியாகும் தேதி வரையிலான சம்பள வித்தியாசம் நிலுவைத்தொகையாக மாறும்.
8-வது ஊதியக் குழு அமலாகும் தேதி
அரசு ஜனவரி 1, 2026-ஐ 8-வது ஊதியக் குழு அமலாகும் தேதியாகக் கருதினால், ஜனவரி 2026 முதல் புதிய சம்பள முறை அமலாகும் வரை ஒவ்வொரு மாதமும் திருத்தப்பட்ட சம்பளத்துக்கும் வாங்கிய உண்மையான சம்பளத்துக்கும் இடையிலான வித்தியாசம் கணக்கில் கொள்ளப்படும். அதாவது, அறிவிப்பு வெளியாவதில் எவ்வளவு தாமதம் ஆகிறதோ, அந்த அளவுக்கு நிலுவைத்தொகை கிடைக்கும் காலமும் நீட்டிக்கப்படும்.
ஜனவரி 1, 2026 முதல் நிலுவைத்தொகை உறுதியா?
ஜனவரி 1, 2026 முதல் நிலுவைத்தொகை உறுதியா? இங்குதான் நாம் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நிலுவைத்தொகை கிடைக்கும் என்று இப்போது உறுதியாகச் சொல்ல முடியாது. அக்டோபர் 28, 2025 நாளிட்ட பிரஸ் இன்ஃபர்மேஷன் பீரோ (PIB) செய்திக்குறிப்பில், கடந்த கால நடைமுறைகளின் அடிப்படையில் 8-வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் பொதுவாக ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.
நிலுவைத்தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்
ஜனவரி 1, 2026 அமலாகும் தேதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அந்த தேதியில் இருந்தே நிலுவைத்தொகை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அகில இந்திய NPS ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பின் தலைவர் மஞ்சித் சிங் படேல் தெரிவித்துள்ளார். இருப்பினும், 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி அறிக்கை வெளியான பிறகே அமலாகும் தேதி குறித்த தெளிவான சித்திரம் கிடைக்கும்.
50 லட்சம் ஊழியர்கள் மீது தாக்கம்
8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் நிலுவைத்தொகை ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. புதிய சம்பள கட்டமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்படும் அடிப்படைச் சம்பளம், அகவிலைப்படி (DA) எப்படி சரிசெய்யப்படுகிறது மற்றும் பிற படிகளுக்கான அரசின் விதிகளைப் பொறுத்தே இறுதித் தொகை அமையும். எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி நிலுவைத்தொகையாகக் கருதுவது சரியாக இருக்காது.
முந்தைய ஊதியக் குழுக்களில் என்ன நடந்தது?
முந்தைய ஊதியக் குழுக்களில் என்ன நடந்தது? முந்தைய ஊதியக் குழுக்களின் செயல்பாடுகள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருந்ததில்லை. 5-வது ஊதியக் குழுவுக்கு சுமார் 19 மாதங்களும், 6-வது ஊதியக் குழுவுக்கு சுமார் 32 மாதங்களும் தேவைப்பட்டன. ஆனால், 7-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அமலாக்கத் தேதிக்கு சில மாதங்களிலேயே நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டன.
8-வது ஊதியக் குழுவின் புதிய சம்பள முறை
8-வது ஊதியக் குழு தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இப்படிப்பட்ட சூழ்நிலையில், செயல்முறை நீண்டு புதிய சம்பள முறை தாமதமாக அமல்படுத்தப்பட்டால், அது அமலாகும் தேதி ஊழியர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானதாக மாறும்.
ஊழியர்கள் இப்போது என்ன புரிந்துகொள்ள வேண்டும்?
ஊழியர்கள் இப்போது என்ன புரிந்துகொள்ள வேண்டும்? தற்போதைக்கு, ஜனவரி 1, 2026 முதல் நிலுவைத்தொகை கிடைக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு உள்ளது. ஆனால் இதை இறுதி முடிவாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. அரசு ஜனவரி 1, 2026 முதல் புதிய சம்பள விகிதத்தை அமல்படுத்தி, அதற்கான அறிவிப்பை தாமதமாக வெளியிட்டால், அந்த இடைப்பட்ட காலத்துக்கான சம்பள வித்தியாசத்தை நிலுவைத்தொகையாகப் பெறலாம்.
புதிய சம்பள கட்டமைப்பு
இருப்பினும், புதிய சம்பள கட்டமைப்பு, அடிப்படைச் சம்பளம், DA மற்றும் பிற படிகள் தொடர்பான பரிந்துரைகள் மீது அரசு இறுதி முடிவு எடுத்த பிறகே உண்மையான நிலுவைத்தொகை வழங்கப்படும். எனவே, தற்போது அனைவரின் கவனமும் 8-வது ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை மற்றும் அதன் பிறகு அரசு நிர்ணயிக்கும் அமலாக்கத் தேதியின் மீதுதான் உள்ளது.
