8TH PAY COMMISSION: மத்திய அரசு ஊழியர்களே ரெடியா? சம்பளம் 3 மடங்கு, பென்ஷன் ரூ.34,470? அதிரடி அப்டேட்.!

8வது ஊதியக் குழுவில் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை ரூ.34,470 ஆக உயர்த்தும் பரிந்துரை, பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.833 மற்றும் முக்கிய விவரங்களை தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

Image Credit : Asianet News

8-வது ஊதியக் குழுவில் என்னென்ன கோரிக்கைகள்?

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்டகால எதிர்பார்ப்பாக இருப்பது 8-வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள்தான். புதிய ஊதியக் குழுவின் மூலம் அடிப்படைச் சம்பளம், ஓய்வூதியம், ஆண்டு ஊதிய உயர்வு உள்ளிட்டவற்றில் மாற்றங்கள் வருமா என்ற கேள்வி அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் எழுந்துள்ளது. குறிப்பாக, குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ.18,000-ல் இருந்து ரூ.69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை கவனம் பெற்றுள்ளது. ஆனால், இந்தத் தொகைகள் அனைத்தும் தற்போது கோரிக்கைகளாக முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. மத்திய அரசு இறுதி முடிவை அறிவிக்கும் வரை சம்பளம் மும்மடங்கு உயரும் என்று உறுதியாகக் கூற முடியாது.

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மாற்றியமைப்பது தொடர்பாகப் பல்வேறு ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் தங்களது கோரிக்கைகளை முன்வைத்து வருகின்றன. ஊதிய நிர்ணயம், ஓய்வூதியக் கணக்கீடு, பிட்மென்ட் ஃபேக்டர், படிகள் மற்றும் பணியாளர் நலன் உள்ளிட்ட அம்சங்கள் இதில் முக்கிய இடம் பிடித்துள்ளன.

ஊழியர் அமைப்புகள் முன்வைத்துள்ள பரிந்துரைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், தற்போதைய சம்பளக் கட்டமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், இறுதியாக எந்தப் பரிந்துரைகள் ஏற்கப்படும் என்பது அரசின் முடிவைப் பொறுத்தது.

குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.69,000 ஆகுமா?

தற்போது 7-வது ஊதியக் குழுவின் அடிப்படையில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.18,000 ஆக உள்ளது. இதனை 8-வது ஊதியக் குழுவில் ரூ.69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்தக் கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தில் பெரிய அளவிலான உயர்வு ஏற்படும். ஆனால், அடிப்படைச் சம்பளம் உயர்வது மட்டுமே ஒருவரின் கைக்கு வரும் மொத்தச் சம்பளத்தைத் தீர்மானிக்காது. வீட்டு வாடகைப்படி, போக்குவரத்துப்படி, அகவிலைப்படி மற்றும் இதர பிடித்தங்கள் போன்றவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எனவே, ரூ.69,000 என்பது உறுதி செய்யப்பட்ட புதிய சம்பளம் அல்ல; அது ஊழியர் தரப்பில் முன்வைக்கப்பட்டுள்ள கோரிக்கை என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

3.833 பிட்மென்ட் ஃபேக்டர்: சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்?

8-வது ஊதியக் குழுவில் 3.833 என்ற பிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்றும் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் கோரியுள்ளன. பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது பழைய ஊதியக் கட்டமைப்பிலிருந்து புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்குக் காரணி. அரசு இதனை எந்த அளவில் நிர்ணயிக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தே புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் அமையும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் பழைய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.18,000 என்றும், கணக்கீட்டிற்காக 3.833 என்ற காரணி பயன்படுத்தப்படுவதாகவும் வைத்துக்கொண்டால்:

ரூ.18,000 × 3.833 = ரூ.68,994.

இது தோராயமாக ரூ.69,000 ஆகும். இந்தக் கணக்கீடு கோரிக்கையின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் விளக்க உதாரணம் மட்டுமே. 3.833 என்ற பிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அரசு ஏற்றுக்கொண்டதாக இதற்குப் பொருள் இல்லை.

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ரூ.34,470 கிடைக்குமா?

ஊதிய உயர்வுடன் ஓய்வூதியத்திலும் கணிசமான மாற்றம் வேண்டும் என்று ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தியுள்ளன. தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியமான ரூ.9,000-ஐ ரூ.34,470 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்தக் கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், குறைந்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் தகுதியான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிகப் பலன் கிடைக்கலாம். இதன் மூலம் அன்றாட உணவுச் செலவு, மருந்துகள், மருத்துவச் செலவு, வீட்டு வாடகை போன்ற அத்தியாவசியத் தேவைகளைச் சமாளிக்க உதவியாக இருக்கும்.

ஆனால், ஓய்வூதிய உயர்வு குறித்த இறுதி முடிவு அறிவிக்கப்படாத நிலையில், ரூ.34,470 உறுதியான ஓய்வூதியத் தொகை என்று கருதக்கூடாது. ஓய்வூதிய விதிகள், தகுதி மற்றும் இறுதி ஊதியக் குழுப் பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்தான் உண்மையான மாற்றம் அமையும்.

Image Credit : Asianet News

ஆண்டு ஊதிய உயர்வு 3%-ல் இருந்து 6% ஆகுமா?

தற்போதைய ஆண்டு ஊதிய உயர்வு விகிதமான 3%-ஐ 6% ஆக அதிகரிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளது. ஊழியர்களின் செயல்திறன், திறன் மேம்பாடு மற்றும் பணவீக்கத்தால் அதிகரிக்கும் குடும்பச் செலவுகளை கருத்தில் கொண்டு இந்த மாற்றம் தேவை என்று கோரிக்கை முன்வைக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒருவரின் அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.30,000 என வைத்துக்கொண்டால்:

3% ஆண்டு உயர்வு: மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தில் ரூ.900 அதிகரிப்பு.

6% ஆண்டு உயர்வு: மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தில் ரூ.1,800 அதிகரிப்பு.

இது ஒரு வருடத்திற்கான எளிய கணக்கீடு. உண்மையான ஊதிய உயர்வு நடைமுறையில் உள்ள விதிகள் மற்றும் அரசின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது. 6% உயர்வு கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், காலப்போக்கில் அடிப்படைச் சம்பள வளர்ச்சியில் வேறுபாடு ஏற்படலாம்.

குடும்பச் செலவைக் கணக்கிடும் முறையில் மாற்றம் கோரிக்கை

ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும்போது ஒரு குடும்பத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைக் கணக்கிடும் முறையிலும் மாற்றம் வேண்டும் என்று கோரப்பட்டுள்ளது. முந்தைய ஊதியக் குழுவில் பயன்படுத்தப்பட்ட குடும்ப அலகு கணக்கீட்டிற்குப் பதிலாக, ஊழியர், வாழ்க்கைத்துணை, குழந்தைகள் மற்றும் பெற்றோரின் தேவைகளையும் கருத்தில் கொண்டு குடும்பச் செலவைக் கணக்கிட வேண்டும் என்பது இந்தக் கோரிக்கையின் நோக்கமாகும்.

உணவுப் பொருட்கள், கல்விக் கட்டணம், மருத்துவம், மின்சாரம், இணையம், போக்குவரத்து உள்ளிட்ட செலவுகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன. எனவே, இன்றைய வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ற வகையில் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஊழியர் தரப்பில் வலியுறுத்தப்படுகிறது.

இத்தகைய மாற்றங்கள் ஏற்கப்பட்டால், குடும்பத்தின் உண்மையான செலவுகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் ஊதிய நிர்ணயம் அமைய வாய்ப்புள்ளது.

அரசு ஊழியர்கள் இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?

8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி முடிவுகள் வெளியாகும் வரை, ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வை அடிப்படையாகக் கொண்டு கடன் வாங்குவது அல்லது அதிக செலவுகளுக்குத் திட்டமிடுவது போன்ற முடிவுகளைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை:

மத்திய அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைத் தொடர்ந்து கவனிக்க வேண்டும். தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம், அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகைப்படி மற்றும் இதர படிகளின் விவரங்களைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். புதிய சம்பளத்தைப் பற்றிய கணக்கீடுகளில் பிடித்தங்கள் மற்றும் வருமான வரியையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்களது ஓய்வூதிய வகை மற்றும் பொருந்தும் விதிமுறைகளைச் சரிபார்க்க வேண்டும். சமூக வலைதளங்களில் பரவும் உறுதிப்படுத்தப்படாத சம்பள உயர்வு அறிவிப்புகளை நம்பி நிதி முடிவுகளை எடுக்கக் கூடாது.

8-வது ஊதியக் குழுவில் குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை ரூ.69,000 ஆக உயர்த்துவது, 3.833 பிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்துவது, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை ரூ.34,470 ஆக அதிகரிப்பது மற்றும் ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 6% ஆக மாற்றுவது போன்ற கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்தக் கோரிக்கைகள் அனைத்தும் ஏற்கப்பட்டால் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானத்தில் பெரிய மாற்றம் ஏற்படலாம். இருப்பினும், சம்பளம் மும்மடங்கு உயர்வது இன்னும் உறுதி செய்யப்படவில்லை. இறுதி ஊதியக் கட்டமைப்பு, பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் அமல்படுத்தும் விதிமுறைகள் குறித்து மத்திய அரசு வெளியிடும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பே முக்கியமானது. அதுவரை, கோரிக்கைகளையும் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அறிவிப்புகளையும் வேறுபடுத்திப் புரிந்துகொள்வது அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் அவசியம்.