8th Pay Commission: OPS vs NPS விவகாரம்.! ஊழியர்கள் சொல்வது என்ன?
8வது ஊதியக் குழுவில் OPS, NPS, ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட முக்கிய கோரிக்கைகள் குறித்து ஊழியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தி வருகின்றன. முழு விவரம் இதோ.
ஊழியர் அமைப்புகள் அதிருப்தி
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் பல்வேறு சலுகைகள் தொடர்பான எதிர்பார்ப்புகள் அதிகரித்துள்ள நிலையில், 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைக் கூட்டங்கள் தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகின்றன. இதில் சம்பள உயர்வு மட்டுமின்றி, ஓய்வுக்குப் பிறகு கிடைக்கும் நிதிப் பாதுகாப்பு குறித்த கோரிக்கைகளும் முக்கிய இடத்தைப் பெற்றுள்ளன.
குறிப்பாக, தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டமான NPS தொடர்பாக சில ஊழியர் அமைப்புகள் அதிருப்தி தெரிவித்துள்ளன. அதற்கு மாற்றாக, பழைய ஓய்வூதியத் திட்டமான OPS-ஐ மீண்டும் கொண்டு வர வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் பல்வேறு அமைப்புகளால் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
8வது ஊதியக் குழு என்ன செய்கிறது?
மத்திய அரசு கடந்த 2025 நவம்பர் 3ஆம் தேதி 8வது ஊதியக் குழுவை அமைத்தது. நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான இந்தக் குழுவுக்கு, மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம், ஓய்வூதியம், படிகள் மற்றும் இதர சேவை தொடர்பான அம்சங்களை ஆய்வு செய்து பரிந்துரைகளை வழங்கும் பொறுப்பு உள்ளது.
குழுவின் பணிகள் தற்போது ஆலோசனை மற்றும் கருத்துக்கேட்பு கட்டத்தில் உள்ளன. நாடு முழுவதும் பல்வேறு இடங்களில் ஊழியர் சங்கங்கள், ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய தரப்பினரிடம் கருத்துகள் கேட்கப்பட்டு வருகின்றன.
செப்டம்பர் மாதத்தில் புதுச்சேரி மற்றும் சண்டிகரில் ஆலோசனைக் கூட்டங்கள் நடைபெற்றுள்ளன. அடுத்ததாக அக்டோபர் 7 மற்றும் 8ஆம் தேதிகளில் பெங்களூருவில் கூட்டம் நடைபெற உள்ளதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
OPS மீது ஏன் மீண்டும் கவனம்?
2004ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு மத்திய அரசு பணியில் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய அமைப்பு தொடர்பாக நீண்டகாலமாக விவாதம் இருந்து வருகிறது. NPS என்பது பங்களிப்பு அடிப்படையிலான ஓய்வூதிய அமைப்பாகும். இதில் பணிக்காலத்தில் ஊழியர் மற்றும் அரசு சார்பில் குறிப்பிட்ட அளவு பங்களிப்பு செய்யப்படுகிறது. ஓய்வு காலத்தில் கிடைக்கும் தொகை உள்ளிட்ட பல அம்சங்கள் அந்த பங்களிப்பு மற்றும் முதலீட்டு செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்.
இதற்கு மாறாக, OPS என்பது வரையறுக்கப்பட்ட பலன் அடிப்படையிலான ஓய்வூதிய முறையாகும். இதனால் ஓய்வுக்குப் பிறகு நிலையான ஓய்வூதிய வருமானம் கிடைக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு ஊழியர்களிடையே உள்ளது. இந்த வித்தியாசமே OPS மற்றும் NPS குறித்த விவாதத்தை மீண்டும் தீவிரப்படுத்தியுள்ளது.
ஊழியர் அமைப்புகள் வைக்கும் முக்கிய கோரிக்கை
8வது ஊதியக் குழுவிடம் பல்வேறு ஊழியர் அமைப்புகள் தங்களுடைய கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. அதில் முக்கியமான ஒன்று பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீண்டும் அமல்படுத்த வேண்டும் என்பதாகும்.
சில அமைப்புகள், ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிர்ணயிக்கப்படும் ஓய்வூதிய முறையை வலியுறுத்தியுள்ளன. குறிப்பாக கடைசி சம்பளத்தின் 50 சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. அதேபோல், தற்போதைய NPS மற்றும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) தொடர்பாகவும் சில அமைப்புகள் மாற்றங்களைக் கோரியுள்ளன.
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்திலும் கோரிக்கைகள்
ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு மட்டுமின்றி, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. சில ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை ரூ.45,000 ஆக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று கோரியுள்ளன. மேலும், கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டும் என்றும் கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது. குடும்ப ஓய்வூதியத்திலும் மாற்றம் தேவை என சில அமைப்புகள் வலியுறுத்தியுள்ளன. இதன் மூலம் ஓய்வூதியதாரர் உயிரிழந்த பின்னர் அவரைச் சார்ந்த குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு கூடுதல் நிதிப் பாதுகாப்பு கிடைக்க வேண்டும் என்பதே இந்தக் கோரிக்கைகளின் நோக்கமாக உள்ளது.
ஃபிட்மென்ட் காரணி முதல் ஓய்வூதியம் வரை
8வது ஊதியக் குழுவிடம் OPS மற்றும் NPS தொடர்பான கோரிக்கைகள் மட்டுமல்லாமல், சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் ஃபிட்மென்ட் காரணி, குறைந்தபட்ச சம்பளம், ஓய்வூதிய சமத்துவம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட பல்வேறு கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. இதனால் 8வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரைகள் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் மட்டுமல்லாமல், ஓய்வுக்குப் பிறகு கிடைக்கும் நிதிப் பாதுகாப்பிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
உடனடியாக OPS அமலாகுமா?
தற்போது ஊழியர் அமைப்புகள் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கைகள் பரிந்துரைகள் மற்றும் கருத்துகளின் ஒரு பகுதியாகவே உள்ளன. 8வது ஊதியக் குழு அவற்றை ஆய்வு செய்து தனது அறிக்கையில் என்ன பரிந்துரைக்கிறது என்பது முக்கியமானதாக இருக்கும்.அதன்பிறகு அந்தப் பரிந்துரைகளை ஏற்க வேண்டுமா, மாற்றங்களுடன் செயல்படுத்த வேண்டுமா அல்லது வேறு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டுமா என்பதை மத்திய அரசு முடிவு செய்யும். எனவே, தற்போது OPS உடனடியாக மீண்டும் அமல்படுத்தப்பட்டுவிட்டது என்று கூற முடியாது. ஊழியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கைகள் ஊதியக் குழுவின் பரிசீலனையில் உள்ள முக்கிய விவகாரங்களில் ஒன்றாக இருப்பதாகவே பார்க்கப்படுகிறது.
இறுதி அறிக்கை எப்போது?
8வது ஊதியக் குழுவுக்கு தனது இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. தற்போதைய காலவரிசைப்படி, 2027ஆம் ஆண்டு மே அல்லது ஜூன் மாதத்திற்குள் இறுதி அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அந்த அறிக்கையில் சம்பளம், படிகள், ஓய்வூதியம் மற்றும் தொடர்புடைய பல்வேறு அம்சங்களில் என்ன பரிந்துரைகள் இடம்பெறுகின்றன என்பது மத்திய அரசு ஊழியர்களிடையே பெரும் எதிர்பார்ப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. குறிப்பாக OPS தொடர்பான கோரிக்கைக்கு என்ன முடிவு கிடைக்கும், NPS அல்லது UPS அமைப்பில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுமா, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியத்தில் மாற்றம் வருமா என்பதே அடுத்த கட்டத்தில் கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயங்களாக உள்ளன.
