வருடக் கணக்கா அதே சம்பளமா? HR-ன் சதி இதுதானா? சம்பள உயர்வுக்கான 5 அதிரடி வழிகள்!
உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க HR சொல்லாத 5 ரகசிய வழிகளை அறிக! உங்கள் திறனை நிரூபித்தல், நெட்வொர்க்கிங், சந்தை ஆய்வு, திறன் மேம்பாடு மற்றும் பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள் இதில்.
சம்பள உயர்வுக்கான ரகசிய குறிப்புகள்
வருடக்கணக்காக நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் சம்பளம் அப்படியே இருக்கிறதா? HR இதைப்பற்றி எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்று உங்களுக்குத் தோன்றுகிறதா? கவலை வேண்டாம். உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க உதவும் 5 எளிய மற்றும் ரகசிய வழிகளை இங்கே நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம்.
உங்கள் வேலையின் உண்மையான மதிப்பை காட்டுங்கள்
HR பெரும்பாலும் முடிவுகளை மட்டுமே கவனிக்கிறது. இதனால், நீங்கள் தினமும் செய்யும் உண்மையான வேலை பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாமல் போகிறது. எனவே, நீங்கள் நிறுவனத்திற்காக எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்பதையும், எவ்வளவு மதிப்பை கொண்டு வருகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்களே நிரூபிக்க வேண்டும். திட்டங்கள், கையாளப்பட்ட வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நேரம் சேமிக்கும் பணிகள் போன்ற உங்கள் வேலையின் A முதல் Z வரை ஒரு பதிவை உருவாக்கவும். மேலும், உங்கள் வேலையால் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு நன்மை கிடைத்தது என்பதை புள்ளிவிவரங்கள் அல்லது அறிக்கைகள் மூலம் காட்டவும். ஒரு தாக்க அறிக்கையைத் (Impact Report) தயாரித்து, உங்கள் குழுத் தலைவர் அல்லது மேலாளருடன் ஒரு கூட்டத்தில் பகிரவும்.
நெட்வொர்க்கிங்கை அலட்சியப்படுத்தாதீர்கள்
HR மற்றும் நிர்வாகம் அலுவலகத்தில் வேலைகளை மட்டும் செய்யாமல், தீர்வுகள் மற்றும் உறவுகளையும் உருவாக்கும் நபர்களை பெரும்பாலும் நினைவில் வைத்திருக்கும். எனவே, குழு மற்றும் நிர்வாகத்துடன் நல்லுறவை உருவாக்குங்கள். LinkedIn போன்ற தொழில்முறை சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் வேலையை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் சமீபத்திய சாதனைகளைப் பகிரவும். நிறுவனத்திற்குள் நடைபெறும் புதிய திட்டங்களில் உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரித்து, சம்பள உயர்வுக்கான வாய்ப்புகளையும் அதிகரிக்கும்.
உங்கள் சந்தை மதிப்பை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
சில சமயங்களில் HR, குறைந்த சம்பளம் வழங்குவதற்கான காரணம், இது தொழிற்துறையின் தரநிலை என்று கூறுவார்கள். நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்புக்குத் தகுதியானவர் என்பதை நீங்களே அறிந்திருக்க வேண்டும். இதற்காக, Glassdoor, Payscale போன்ற தளங்களில் உங்கள் பங்கு மற்றும் அனுபவத்தைச் சரிபார்க்கவும். ஒத்த அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் கொண்டவர்களின் சம்பளத் தரவுகளைச் சேகரிக்கவும். இந்த புள்ளிவிவரங்களை உங்கள் மேலாளருடனான கூட்டத்தில் காட்டி, தரவு அடிப்படையிலான விவாதத்தை மேற்கொள்ளுங்கள். சந்தை ஆராய்ச்சி செய்து, உங்கள் HR உடன் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைக் கூட்டத்தை பதிவு செய்யுங்கள்.
புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொண்டு புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்
தொடர்ந்து தனது திறன்களை மேம்படுத்தும் ஊழியர் தான் HR மற்றும் மேலாளரின் பார்வையில் அதிக மதிப்புள்ள ஊழியராகிறார். இதற்காக, புதிய கருவிகள், மென்பொருள்கள் அல்லது தலைமைத்துவ திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். சான்றிதழ்கள் மற்றும் குறுகிய கால படிப்புகளை மேற்கொள்ளுங்கள். உங்கள் திட்டங்களில் இந்தத் திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு புதிய திறனைக் கற்றுக்கொண்டு, உங்கள் வேலையில் அதை வெளிப்படுத்துங்கள்.
பேச்சுவார்த்தையில் வியூகம் வகுங்கள்
பேச்சுவார்த்தைகளில், HR பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் பயம் மற்றும் தயக்கத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். உங்களுக்கு நம்பிக்கையான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான பேச்சுவார்த்தை தேவை. இதற்காக, சம்பள உயர்வுக்கான சரியான நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், அதாவது திட்ட வெற்றி அல்லது போனஸ் கிடைக்கும் நேரம். அடிப்படை சம்பளத்தில் மட்டும் கவனம் செலுத்தாமல், சலுகைகள் மற்றும் பலன்களையும் (Perks) விவாதிக்கவும். முன்கூட்டியே தயாராகி, உங்கள் கோரிக்கையை நியாயப்படுத்துங்கள். உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறனை மேம்படுத்த YouTube அல்லது இலவச வலைத்தளப் பயிற்சி வகுப்புகளைப் பார்த்து, ரோல்-பிளே மூலம் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
