- Home
- Business
- 8th Pay Commission: ரூ.30,000 வாங்குபவர்களுக்கு ரூ.90,000 ஆகுமா? 8வது ஊதியக் குழுவின் சம்பளக் கணக்கீடு இதோ!
8th Pay Commission: ரூ.30,000 வாங்குபவர்களுக்கு ரூ.90,000 ஆகுமா? 8வது ஊதியக் குழுவின் சம்பளக் கணக்கீடு இதோ!
மத்திய அரசு அமைத்துள்ள 8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், தற்போது ரூ.30,000 அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic Pay) பெறும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் எவ்வளவு உயரும் என்பது குறித்த விரிவான மாதிரி கணக்கீடுகள் இதில் விளக்கப்பட்டுள்ளன
ரூ.30,000 அடிப்படைச் சம்பளம் வாங்குபவர்களுக்கு எவ்வளவு உயரும்?
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் நீண்ட நாட்களாக எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் 8வது ஊதியக் குழு தொடர்பான விவாதங்கள் தற்போது தீவிரமடைந்துள்ளன. ஊதிய உயர்வு மட்டுமின்றி, அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட பல அம்சங்களிலும் மாற்றங்கள் வருமா என்ற எதிர்பார்ப்பு நிலவுகிறது. குறிப்பாக, தற்போது ரூ.30,000 அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் அரசு ஊழியர்களுக்கு 8வது ஊதியக் குழு அமலுக்கு வந்தால் புதிய சம்பளம் எவ்வளவு இருக்கும்? ரூ.40,000 அல்லது ரூ.50,000 ஆகுமா? அல்லது அதைவிட அதிகரிக்குமா? இந்தக் கேள்விகளுக்குப் பதில் தெரிந்துகொள்ள பலரும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.
ஆனால், முதலில் ஒரு விஷயத்தைத் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். 8வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி Fitment Factor மற்றும் புதிய ஊதிய அட்டவணை இன்னும் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படவில்லை. எனவே, தற்போது வெளியாகும் சம்பளக் கணக்கீடுகள் அனைத்தும் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் மாதிரி கணக்கீடுகளே தவிர உறுதியான சம்பள விவரங்கள் அல்ல.
8வது ஊதியக் குழு என்றால் என்ன?
மத்திய அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம், படிகள், ஓய்வூதியம் உள்ளிட்டவற்றை மறுபரிசீலனை செய்து பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்காக அமைக்கப்படுவதுதான் ஊதியக் குழு. இதற்கு முன்பு 7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அமல்படுத்தப்பட்ட நிலையில், தற்போது 8வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
2025 நவம்பர் 3ஆம் தேதி இந்தக் குழு அமைக்கப்பட்டது. தனது இறுதிப் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதன்படி, 2027 மே மாதத்திற்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டவுடன் சம்பள உயர்வு தானாக அமலுக்கு வந்துவிடாது. மத்திய அரசு பரிந்துரைகளைப் பரிசீலித்து, ஏற்றுக்கொண்டு அதிகாரப்பூர்வ உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்.
Fitment Factor என்றால் என்ன?
8வது ஊதியக் குழு தொடர்பான செய்திகளில் அடிக்கடி இடம்பெறும் முக்கியமான சொல் Fitment Factor. இதன் அடிப்படையில்தான் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளத்தைப் புதிய அடிப்படைச் சம்பளமாக மாற்றுவதற்கான கணக்கீடு செய்யப்படும். உதாரணமாக, ஒருவரின் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.30,000 என வைத்துக்கொள்வோம்.
Fitment Factor 2.0 என நிர்ணயிக்கப்பட்டால், புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.60,000 ஆகக் கணக்கிடப்படும். அதேபோல், Fitment Factor 2.5 என நிர்ணயிக்கப்பட்டால் ரூ.75,000 ஆகவும், 3.0 என நிர்ணயிக்கப்பட்டால் ரூ.90,000 ஆகவும் கணக்கிடப்படும். ஆனால், இங்கு கவனிக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்தக் கணக்கீடு அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். கையில் கிடைக்கும் மொத்த சம்பளம் இதே அளவில் அதிகரிக்கும் என்று அர்த்தமல்ல.
ரூ.30,000 அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு எவ்வளவு கிடைக்கும்?
தற்போது ரூ.30,000 அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கு வெவ்வேறு Fitment Factor அடிப்படையில் எவ்வளவு புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கலாம் என்பதைப் பார்ப்போம்.
Fitment Factor புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் கணக்கீட்டு வேறுபாடு
2.00 ரூ.60,000 ரூ.30,000
2.28 ரூ.68,400 ரூ.38,400
2.50 ரூ.75,000 ரூ.45,000
2.57 ரூ.77,100 ரூ.47,100
3.00 ரூ.90,000 ரூ.60,000
இந்த அட்டவணை வெவ்வேறு Fitment Factor மதிப்புகளை எடுத்துக்கொண்டு தயாரிக்கப்பட்ட மாதிரி கணக்கீடு மட்டுமே. இதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்த ஒரு காரணியும் 8வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி முடிவாக அறிவிக்கப்படவில்லை.
2.57 Fitment Factor மீண்டும் வருமா?
7வது ஊதியக் குழுவில் 2.57 என்ற Fitment Factor பயன்படுத்தப்பட்டது. இதனால் 8வது ஊதியக் குழுவிலும் அதே அளவு அல்லது அதைவிட அதிகமான காரணி நிர்ணயிக்கப்படுமா என்ற எதிர்பார்ப்பு ஊழியர்கள் மத்தியில் எழுந்துள்ளது. சில ஊழியர் சங்கங்கள் அதிக Fitment Factor வழங்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை வைத்துள்ளன. உதாரணமாக, தேசிய ரயில்வே ஊழியர் சம்மேளனம் (NFIR) 3.833 என்ற Fitment Factor அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ரூ.69,000 ஆக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை வைத்துள்ளதாக செய்திகள் வெளியாகியுள்ளன. இருப்பினும், ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைக்கும் கோரிக்கைகளுக்கும் அரசு இறுதியாக ஏற்றுக்கொள்ளும் பரிந்துரைகளுக்கும் வித்தியாசம் இருக்கலாம். எனவே, 3.833 என்ற காரணியை உறுதியான சம்பள உயர்வாகக் கருத முடியாது.
அகவிலைப்படி (DA) என்ன ஆகும்?
ஊழியர்கள் அதிகம் எதிர்பார்க்கும் மற்றொரு விஷயம் அகவிலைப்படி. தற்போது வழங்கப்படும் DA, பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தைச் சமாளிக்க உதவுகிறது. புதிய ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்படும்போது அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி எவ்வாறு மறுசீரமைக்கப்படும் என்பது முக்கியமானதாக இருக்கும். புதிய ஊதிய அமைப்பு அமலுக்கு வரும்போது தற்போதைய DA கணக்கீடு எவ்வாறு கையாளப்படும், புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தில் அது எப்படிக் கணக்கிடப்படும் போன்ற விவரங்கள் இறுதி அரசாணையில் தெளிவுபடுத்தப்படும். அதேபோல், HRA, TA உள்ளிட்ட படிகளும் புதிய ஊதிய அமைப்புக்கு ஏற்ப மாற்றப்படலாம். இதனால் ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தில் ஏற்படும் மாற்றம் அவர்களின் பணிநிலை, பணிபுரியும் நகரம் மற்றும் பொருந்தும் விதிமுறைகளைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பலன் கிடைக்குமா?
8வது ஊதியக் குழு சம்பள உயர்வை மட்டும் ஆய்வு செய்யும் அமைப்பு அல்ல. ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வுக்காலப் பலன்கள் தொடர்பான அம்சங்களையும் பரிசீலிக்கும் பொறுப்பு இதற்கு உள்ளது. எனவே, ஓய்வூதியதாரர்களும் புதிய பரிந்துரைகளை எதிர்பார்த்துக் காத்திருக்கின்றனர். ஆனால், ஓய்வூதியம் எவ்வளவு உயரும், யாருக்கு எந்த அளவிலான மாற்றம் கிடைக்கும் போன்ற விவரங்கள் இறுதிப் பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசின் முடிவுகளுக்குப் பிறகே உறுதியாகத் தெரியும்.
எப்போது சம்பள உயர்வு கிடைக்கும்?
8வது ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை 2027 மே மாதத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதன்பிறகு மத்திய அரசு அறிக்கையை ஆய்வு செய்து, பரிந்துரைகளை ஏற்கலாமா அல்லது மாற்றங்களுடன் அமல்படுத்தலாமா என்று முடிவெடுக்க வேண்டும். அதன்பின்னரே புதிய சம்பள அட்டவணை, Fitment Factor, படிகள், ஓய்வூதிய மாற்றங்கள் மற்றும் அமல்படுத்தப்படும் தேதி தொடர்பான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் வெளியாகும்.
எனவே, ரூ.30,000 அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ரூ.60,000 முதல் ரூ.90,000 வரை புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கலாம் என்ற கணக்கீடுகள் மாதிரி மதிப்பீடுகளே. உண்மையான சம்பள உயர்வு எவ்வளவு என்பது 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளையும் மத்திய அரசின் இறுதி முடிவையும் பொறுத்தே அமையும். முக்கியமாக, அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.30,000 என்பதையும், கையில் கிடைக்கும் மொத்த மாதச் சம்பளம் ரூ.30,000 என்பதையும் ஒன்றாகக் கருதக்கூடாது. இந்த வித்தியாசத்தைப் புரிந்துகொண்டால் 8வது ஊதியக் குழுவின் சம்பளக் கணக்கீட்டைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்ள முடியும்.
வணிகம் (Business Ideas in Tamil), வங்கிகள் (Banking News), நிதி, இந்திய பொருளாதாரம் , உலக சந்தை, பங்கு சந்தை, முதலீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தகவல்கள் மற்றும் சமீபத்திய நிதி செய்திகள் அனைத்தையும் ஏஷ்யாநெட் தமிழ் நியூஸில் படிக்கலாம்.
