DMart: ஆண்களை விட பெண்களுக்கே முன்னுரிமை! DMart வெற்றியின் பின்னால் இருக்கும் ரகசிய Hiring Formula!

பெண்களே DMart-இன் வெற்றியின் மறைக்கப்பட்ட சக்தியா? ஆயிரக்கணக்கான பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனத்தின் ரகசிய Hiring Strategy தற்போது கவனம் ஈர்த்துள்ளது!

Image Credit : Chat GPT

DMart வெற்றி பார்முலா

இந்தியாவின் மிக வெற்றிகரமான சில்லறை விற்பனை நிறுவனங்களில் ஒன்றாக திகழும் DMart, குறைந்த விலை, செயல்திறன் மிக்க சப்ளை செயின் மற்றும் வாடிக்கையாளர் மையப்படுத்தப்பட்ட அணுகுமுறைக்காக அறியப்படுகிறது. ஆனால் சமீப காலங்களில் இந்த நிறுவனத்தின் மனிதவள (HR) கொள்கையில் அதிக கவனத்தை ஈர்த்துள்ள ஒரு அம்சம், பெண்கள் பணியாளர்களின் பங்கு மற்றும் அவர்களை நிர்வாக நிலைகளுக்கு முன்னேற்றும் முயற்சிகளாகும்.

Image Credit : anandmunshi.com

பெண்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் ஏன்?

சில்லறை விற்பனைத் துறையில் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளும் பணிகளில் பெண்கள் அதிக ஈடுபாட்டுடன் செயல்படுகின்றனர். வாடிக்கையாளர் சேவை, பொருட்களின் விளக்கம், பில்லிங், ஸ்டோர் மேலாண்மை போன்ற பிரிவுகளில் பெண்கள் காட்டும் பொறுமை மற்றும் தொடர்புத்திறன் நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் பலனாக அமைவதாக பல ஆய்வுகள் குறிப்பிடுகின்றன. இதனால் இந்தியாவின் பல ரீடெயில் நிறுவனங்கள் பெண்கள் பணியாளர்களை அதிக அளவில் நியமிக்கத் தொடங்கியுள்ளன.

DMart-லும் இதே அணுகுமுறை காணப்படுகிறது. குறிப்பாக குடும்பப் பொருட்கள், மளிகை மற்றும் அன்றாட தேவைகளுடன் தொடர்புடைய பொருட்களை விற்பனை செய்யும் நிறுவனமாக இருப்பதால், பெண்களின் பார்வையும் நுகர்வோர் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளும் திறனும் நிறுவன வளர்ச்சிக்கு உதவுகின்றன.

Image Credit : DMart

நிர்வாக நிலைகளில் பெண்களின் பங்கு

சமீப ஆண்டுகளில் இந்திய ரீடெயில் துறையில் பெண்களை வெறும் விற்பனைப் பணிகளுக்கு மட்டுமல்லாமல், ஸ்டோர் ஆபரேஷன்ஸ், மனிதவள மேலாண்மை, பிராண்ட் மேனேஜ்மென்ட் மற்றும் தலைமைத்துவப் பொறுப்புகளுக்கும் முன்னேற்றும் முயற்சிகள் அதிகரித்துள்ளன. பெண்களின் பங்களிப்பு தற்போது "பாலின சமத்துவம்" என்ற கோணத்தைத் தாண்டி, "வணிக வளர்ச்சிக்கான அவசியம்" என்ற நிலைக்கு உயர்ந்துள்ளதாக துறை நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

Image Credit : AI

DMart-இன் வளர்ச்சியுடன் மாறும் நிர்வாகம்

2026-ஆம் ஆண்டில் DMart தனது மூத்த நிர்வாக அமைப்பை மறுசீரமைத்து, வேகமான முடிவெடுப்பு மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் வகையில் புதிய தலைமை அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த மாற்றம் நிறுவனத்தின் அடுத்த கட்ட வளர்ச்சிக்கான மனிதவள மற்றும் நிர்வாகத் திட்டங்களை வெளிப்படுத்துவதாக பார்க்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் தற்போது கடுமையான போட்டியை எதிர்கொள்கிறது. க்விக் காமர்ஸ், ஆன்லைன் விற்பனை மற்றும் மாறிவரும் நுகர்வோர் எதிர்பார்ப்புகள் காரணமாக, திறமையான மற்றும் பல்வகை பணியாளர்களைக் கொண்ட அமைப்பு தேவைப்படுகிறது. இதில் பெண்களின் பங்களிப்பு முக்கிய சக்தியாக கருதப்படுகிறது.

Image Credit : Google

வணிக ரீதியாக கிடைக்கும் நன்மைகள்

பெண்கள் பணியாளர்கள் அதிகமாக உள்ள நிறுவனங்களில் பணியாளர் தங்கியிருக்கும் விகிதம் (Retention Rate) மேம்படுகிறது, வாடிக்கையாளர் திருப்தி அதிகரிக்கிறது மற்றும் பணியிட ஒழுங்கு மேம்படுகிறது என்று ரீடெயில் துறை அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. இதனால் பெண்களை பணியில் அமர்த்துவது சமூகப் பொறுப்பாக மட்டுமல்லாமல், நேரடி வணிக நன்மைகளையும் தருகிறது.

குறைந்த விலைக்கு தரமான பொருட்களை வழங்கும் வணிக மாடலுக்காக புகழ்பெற்ற DMart, மனிதவள மேலாண்மையிலும் புதிய அணுகுமுறைகளை கடைப்பிடித்து வருகிறது. பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பது, வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், எதிர்கால தலைமைத்துவத்தை உருவாக்கும் முதலீடாகவும் பார்க்கப்படுகிறது. இந்திய ரீடெயில் துறையில் பெண்களின் சக்தியை உணர்ந்து அதனை வளர்ச்சிக்கான ஆயுதமாக மாற்றும் நிறுவனங்களில் DMart முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது.