1 முதல் 7-வது ஊதியக் குழு வரை; குறைந்தபட்ச சம்பளம் எவ்வளவு உயர்ந்துள்ளது?

மத்திய அரசு 8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்க ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இது 50 லட்சம் ஊழியர்கள் மற்றும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை மாற்றும். 1.92 முதல் 2.86 வரையிலான ஃபிட்மென்ட் காரணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதிய உயர்வு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையிலான மத்திய அமைச்சரவை ஜனவரி 16, 2025 அன்று 8வது சம்பள ஆணையத்தை அமைக்க ஒப்புதல் அளித்தது. இது கிட்டத்தட்ட 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தையும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களின் கொடுப்பனவுகளிலும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முந்தைய ஏழு சம்பள ஆணையங்களின் காலக்கெடுவையும், இந்தியா சுதந்திரம் அடைந்ததிலிருந்து சம்பள ஆணையங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச சம்பள உயர்வின் அளவு குறித்தும் பார்க்கலாம். 

முதல் ஊதியக் குழு (மே 1946 - மே 1947)

இந்தியா சுதந்திரம் அடைந்த பிறகு ஊதியக் கட்டமைப்பை பகுத்தறிவு செய்வதில் கவனம் செலுத்தியது "வாழ்க்கை ஊதியம்" என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியது.

குறைந்தபட்ச சம்பளம்: மாதம் ரூ.55; அதிகபட்ச சம்பளம்: மாதம் ரூ.2,000 பயனாளிகள்: சுமார் 1.5 மில்லியன் ஊழியர்கள் 

2வது சம்பளக் குழு (ஆகஸ்ட் 1957 - ஆகஸ்ட் 1959)

பொருளாதாரம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவை சமநிலைப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தியது குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதம் ரூ.80; அதிகபட்சம் மாதம் ரூ.3000 என பரிந்துரைக்கப்பட்டது. 'சமூகத்தின் சோசலிச முறை'யை அறிமுகப்படுத்தியது

பயனாளிகள்: தோராயமாக 2.5 மில்லியன் ஊழியர்கள்

3வது ஊதியக் குழு (ஏப்ரல் 1970 - மார்ச் 1973)

பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதம் ரூ.185, அதிகபட்சம் மாதம் ரூ.3,500

பொது மற்றும் தனியார் துறைகளுக்கு இடையிலான சம்பள சமத்துவம் வலியுறுத்தப்பட்டது ஊதியக் கட்டமைப்பில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிவர்த்தி செய்தது

பயனாளிகள்: சுமார் 3 மில்லியன் ஊழியர்கள்

4வது ஊதியக் குழு (செப்டம்பர் 1983 - டிசம்பர் 1986)

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதம் ரூ.750, அதிகபட்சம் ரூ.8,000/மாதம் என பரிந்துரைக்கப்பட்டது.

தரவரிசையில் சம்பள ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைப்பதில் கவனம் செலுத்தியது.

செயல்திறன் சார்ந்த ஊதிய அமைப்பை அறிமுகப்படுத்தியது

பயனாளிகள்: 3.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்கள்

5வது ஊதியக் குழு (ஏப்ரல் 1994 - ஜனவரி 1997)

குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.2,550, அதிகபட்சம் ரூ.26,000/மாதம் என பரிந்துரைக்கப்பட்டது. ஊதிய அளவைக் குறைக்க பரிந்துரைக்கப்பட்டது அரசு அலுவலகங்களை நவீனமயமாக்குவதில் கவனம் செலுத்தியது

பயனாளிகள்: சுமார் 4 மில்லியன் ஊழியர்கள்

6வது ஊதியக் குழு (அக்டோபர் 2006 - மார்ச் 2008)

குறைந்தபட்ச சம்பளம்: ரூ.7,000/மாதம்; அதிகபட்ச சம்பளம்: ரூ.80,000/மாதம் வலியுறுத்தப்பட்ட செயல்திறன் தொடர்பான ஊக்கத்தொகை

பயனாளிகள்: கிட்டத்தட்ட 6 மில்லியன் ஊழியர்கள்

7வது ஊதியக் குழு (பிப்ரவரி 2014 - நவம்பர் 2016)

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ.18,000/மாதமாக உயர்த்தப்பட்டது; அதிகபட்ச ஊதியம் ரூ.2,50,000/மாதம் தர ஊதிய முறைக்கு பதிலாக புதிய ஊதிய அணியைப் பரிந்துரைக்கப்பட்டது கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையில் கவனம் செலுத்தப்பட்டது பயனாளிகள்: 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமானோர் (ஓய்வூதியதாரர்கள் உட்பட)

8வது ஊதியக் குழு ஊதிய உயர்வு: எவ்வளவு சம்பளம் அதிகரிக்கும்?

8வது ஊதியக் குழு 1.92 முதல் 2.86 வரையிலான ஃபிட்மென்ட் காரணியை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும். 2.86 ஃபிட்மென்ட் காரணியின் பரிந்துரை பச்சை சமிக்ஞை வழங்கப்பட்டால், ஒரு அரசு ஊழியரின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் மாதத்திற்கு ரூ.18,000 இலிருந்து ரூ.51,480 ஆக உயரும். அதே காரணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் தற்போது ரூ.9,000 இல் இருந்து ரூ.25,740 ஆக உயரும்.