இனி வாரத்தில் 4 நாட்கள் வேலை, 3 நாட்கள் விடுமுறை! ஊழியர்களின் சம்பளம் குறையுமா?

2025 பட்ஜெட்டில் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட உள்ளன. இதன் மூலம், வேலை நேரம் அதிகரிக்கவும், வாரத்தில் 4 நாட்கள் வேலை செய்யவும் வாய்ப்புள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது குறித்து விவாதிக்கப்படுகிறது.

New Labor Code

2025-ம் ஆண்டுக்கான மத்திய பட்ஜெட் வரும் பிப்ரவரி 1-ம் தேதி தாக்கல் செய்யப்பட உள்ளது. இந்த பட்ஜெட்டை நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன் தாக்கல் செய்ய உள்ளார். இந்த பட்ஜெட்டில் வருமான வரி விதிப்பு முறை, புதிய வருமான வரி மசோதா உள்ளிட்ட பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட உள்ளதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த பட்ஜெட் மீதான எதிர்பார்ப்பு அனைத்து தரப்பு மக்களிடம் அதிகரித்துள்ளது. 

மத்திய நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன் வரவிருக்கும் பட்ஜெட்டில் படிப்படியாக தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்தும் திட்டத்தை அறிவிக்க உள்ளதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மூன்று கட்டங்களாக செயல்படுத்தப்படும் என்று கூறப்படுகிறது.. இதனால் ஊழியர்களின் வேலை நேரம் அதிகரிக்கும், மேலும், வாரத்தில் 4 நாட்கள் வேலை செய்ய ஒரு வாய்ப்பும் இருக்கும் . PF இல் கழிக்கப்படும் பணம் அதிகரித்தால், ஒவ்வொரு மாதமும் பெறப்படும் சம்பளம் குறைக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் சட்டமானது அனைத்து சிறு மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு புதிய கொள்கைகளை செயல்படுத்த நேரம் கொடுக்கும். 2025 பட்ஜெட்டில் அரசாங்கம் இந்த குறியீடுகளை அறிவித்தால், அது வரும் நிதியாண்டில் செயல்படுத்தப்படும். இந்த குறியீடுகள் வணிகர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு எளிதாக்குவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களும் சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பைப் பெறுவார்கள்.

முதல் கட்டத்தில், 500 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்கள் இந்த விதிகளைப் பின்பற்றுவது கட்டாயமாகும்.

இரண்டாம் கட்டத்தில், 100-500 ஊழியர்களைக் கொண்ட நடுத்தர நிறுவனங்கள் அதன் வரம்பிற்குள் கொண்டுவரப்படும்.

மூன்றாவது கட்டத்தில், 100 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறு நிறுவனங்களில் இந்த விதிகள் செயல்படுத்தப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் புதிய விதிகள் மற்றும் திட்டத்தின் கீழ், சிறு வணிகர்கள் இந்த விதிகளை செயல்படுத்த சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும். இந்தியாவின் வணிக கட்டமைப்பில் MSME அதாவது சிறு தொழில்கள் 85% க்கும் அதிகமான பங்கைக் கொண்டுள்ளன என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம்.

தொழிலாளர் குறியீடு தொடர்பாக மாநிலங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடந்து வருகிறது

இந்த குறியீடுகளை செயல்படுத்த தொழிலாளர் அமைச்சகம் மாநிலங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகிறது. தற்போது, ​​மேற்கு வங்கம் மற்றும் டெல்லி போன்ற மாநிலங்களுடன் வரைவு விதிமுறைகளை இறுதி செய்வதில் அமைச்சகம் மும்முரமாக உள்ளது. முதல் கட்டத்தில் ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு குறியீட்டை செயல்படுத்த அரசாங்கம் விரும்புகிறது. மார்ச் 2025 க்குள் அனைத்து மாநிலங்களுடனும் வரைவு விதிகள் தயாராக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீடுகள் என்றால் என்ன?

இந்திய அரசு 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளாக ஒருங்கிணைத்துள்ளது. அவற்றின் முக்கிய நோக்கம் வணிகர்களை வலுப்படுத்துவதும் ஊழியர்களின் சமூக பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துவதும் ஆகும்.

ஊதியக் குறியீடு

சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு

தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலை குறியீடு

ஒரு வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் வேலை மற்றும் மூன்று நாட்கள் ஓய்வு 

தொழிலாளர் குறியீடுகளில் ஒரு வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் வேலை மற்றும் மூன்று நாட்கள் ஓய்வு என்ற கொள்கையும் அடங்கும். இந்த விதியின் நோக்கம் ஊழியர்களின் வேலைக்கும் வாழ்க்கைக்கும் இடையில் சமநிலையை உருவாக்குவதாகும். இருப்பினும், வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் வேலை செய்யும் விதி வேலை நேரத்தை அதிகரிக்கும். மேலும், வருங்கால வைப்பு நிதியில் கழிக்கப்படும் தொகை அதிகரிக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பெறப்படும் சம்பளம் குறைவாக இருக்கலாம்.