- Home
- Business
- 8th Pay Commission: 8வது ஊதியக் குழுவின் 66% நேரம் முடிந்தது! சம்பள உயர்வுக்காக காத்திருக்கும் ஊழியர்கள்
8th Pay Commission: 8வது ஊதியக் குழுவின் 66% நேரம் முடிந்தது! சம்பள உயர்வுக்காக காத்திருக்கும் ஊழியர்கள்
8th Pay Commission Updates Fitment Factor: 8வது மத்திய ஊதியக் குழு தனது பதவிக்காலத்தில் 66 சதவீதத்தை முடித்துவிட்டது. 2027 மே மாதத்திற்குள் இந்த குழு தனது இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
8வது ஊதியக் குழுவின் 66% நேரம் முடிந்தது
8th Pay Commission: 8வது மத்திய ஊதியக் குழு (CPC) உருவாக்கப்பட்டு ஒரு வருடம் ஆகிவிட்டது. இதன் பதவிக்காலத்தில் 66 சதவீத நேரம் முடிந்துவிட்டது. அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் இப்போது 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' (fitment factor) மற்றும் திருத்தப்பட்ட சம்பள விகிதங்களுக்காக காத்திருக்கிறார்கள் என அதிகாரப்பூர்வ சமூக வலைத்தளத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கும் பலன்
இந்த ஊதியக் குழுவின் முடிவால் 1 கோடிக்கும் அதிகமான மக்கள் பயன்பெறுவார்கள். இதில் சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களும், பாதுகாப்பு மற்றும் ரயில்வே துறைகளைச் சேர்ந்த 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் அடங்குவர்.
விரைவில் பரிந்துரைகள்
உச்ச நீதிமன்ற முன்னாள் நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் இந்த குழுவுக்கு தலைமை தாங்குகிறார். முன்னாள் ஐஏஎஸ் அதிகாரி பங்கஜ் ஜெயின் இதன் உறுப்பினர்-செயலாளராக உள்ளார். பிரதமரின் பொருளாதார ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினரான பேராசிரியர் புலாக் கோஷ் இதில் உறுப்பினராக இருக்கிறார். குழு அமைக்கப்பட்ட 18 மாதங்களுக்குள் பரிந்துரைகளை அவர்கள் அறிவிக்க வேண்டும்.
8வது CPC!
ஒரு வருடம் முடிந்துவிட்டது, தோராயமாக 66% நேரம் முடிந்தது. மத்திய அரசு ஊழியர்கள் அடுத்த பெரிய மைல்கற்களான பரிந்துரைகள், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் திருத்தப்பட்ட சம்பள விகிதங்களுக்காக ஆவலுடன் காத்திருக்கிறார்கள். #8thpaycommission https://t.co/HkSXXXcd8g
— 8th pay commission (@8thpaycommision) நவம்பர் 3, 2026
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் சம்பள மாற்றம்
மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் இறுதிப் பரிந்துரைகளில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் 'Terms of Reference' (ToR) தெளிவாகக் கூறுகிறது. கடந்த ஆண்டு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்த இந்த ToR, குழுவின் செயல்பாட்டு வரம்புகளையும் அவர்கள் எதைப்பற்றி பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்பதையும் குறிப்பிடுகிறது.
நிதிச் சலுகைகளில் மாற்றம்
பல்வேறு நிதிச் சலுகைகளில் தேவையான மாற்றங்களை இந்த குழு ஆய்வு செய்து பரிந்துரைக்கும். இதில் அடங்குபவை:
சம்பளம் (சம்பள விகிதம் மற்றும் 'பே மேட்ரிக்ஸ்')
படிகள் (டிஏ அல்லது அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகைப்படி)
பிற சலுகைகள் (இன்கிரிமென்ட், பதவி உயர்வு போன்றவை)
மேலும், தற்போதைய பணிச்சூழலுக்கு ஏற்ப சம்பள விகிதங்களை மாற்றுவது குறித்தும் பரிசீலிக்கப்படும்.
இதுவரை நடந்தது என்ன?
இந்த குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ கூட்டங்கள் மார்ச் மாதம் தொடங்கின. தகவல்கள் மற்றும் ஆலோசனைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜூலை மாதத்துடன் முடிவடைந்தது. ஊழியர் சங்கங்கள், பல்வேறு அமைச்சகங்கள் மற்றும் பிற தரப்பினரிடம் இருந்து வந்த கருத்துகளை குழு இப்போது ஆய்வு செய்யும். இதன் அடிப்படையில் தான் இறுதிப் பரிந்துரைகள் தயாராகும்.
அஜெண்டா வெளியிடப்படவில்லை
இந்த குழு தனது பயணங்களுக்கான குறிப்பிட்ட அஜெண்டா எதையும் வெளியிடவில்லை. ஆனாலும், பல்வேறு முக்கிய சங்கங்கள் எழுப்பிய பிரச்சினைகள் மற்றும் அவர்கள் அளித்த கோரிக்கை மனுக்கள் குறித்து இந்தக் கூட்டங்களில் விவாதிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பிரதிநிதிகளுடன் ஆலோசனை
இந்த சங்கங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் ரயில்வே ஊழியர்கள் உட்பட ஏராளமான அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. பிரதிநிதிகளுடனான இந்த ஆலோசனைகள், குழுவின் அடுத்தகட்ட முடிவுகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் என்பதால் இந்தக் கூட்டங்கள் மிகவும் முக்கியமானவை.
காலக்கெடு என்ன?
8வது ஊதியக் குழுவின் (8th CPC) விதிமுறைகளின்படி, குழு அமைக்கப்பட்ட 18 மாதங்களுக்குள் பரிந்துரைகளை அறிவிக்க வேண்டும். அதன்படி, இறுதி அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கடைசி நேரம் 2027 மே மாதம் ஆகும்.
ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள்
ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, அதை முழுமையாக அமல்படுத்த மேலும் இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் ஆகலாம். அதாவது, 2027-ல் அறிவிக்கப்படும் சம்பள உயர்வு 2029 அல்லது 2030-ல் தான் முழுமையாக நடைமுறைக்கு வரும்.
வணிகம் (Business Ideas in Tamil), வங்கிகள் (Banking News), நிதி, இந்திய பொருளாதாரம் , உலக சந்தை, பங்கு சந்தை, முதலீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தகவல்கள் மற்றும் சமீபத்திய நிதி செய்திகள் அனைத்தையும் ஏஷ்யாநெட் தமிழ் நியூஸில் படிக்கலாம்.
