- Home
- Business
- 8th Pay Commission pension: லெவல் 1-18 ஊழியர்களுக்கு ஒரே ரேங்க், ஒரே ஓய்வூதியம் ஏன் முக்கியக் கோரிக்கையாக உள்ளது?
8th Pay Commission pension: லெவல் 1-18 ஊழியர்களுக்கு ஒரே ரேங்க், ஒரே ஓய்வூதியம் ஏன் முக்கியக் கோரிக்கையாக உள்ளது?
8வது ஊதியக் குழுவில் லெவல் 1-18 மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரே ரேங்க், ஒரே ஓய்வூதியம் (OROP) ஏன் முக்கியக் கோரிக்கையாக உள்ளது? ஓய்வூதிய ஏற்றத்தாழ்வு, நோஷனல் பே ஃபிக்ஸேஷன் மற்றும் AIDEF பரிந்துரைகள் குறித்த முழு விவரம்.
ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் கோரிக்கை
தற்போது ஒரே ரேங்க், ஒரே ஓய்வூதியம் (OROP) திட்டம் ஆயுதப்படையினர், உச்சநீதிமன்றம் மற்றும் உயர்நீதிமன்ற நீதிபதிகள், மற்றும் இந்திய கம்ப்ட்ரோலர் அண்ட் ஆடிட்டர் ஜெனரல் ஆகியோருக்கு மட்டுமே கிடைக்கிறது. 8வது ஊதியக் குழு தனது அறிக்கையை தயாரிக்க பங்குதாரர்களுடன் ஆலோசித்து வரும் நிலையில், மத்திய அரசு லெவல் 1 முதல் லெவல் 18 வரையிலான அனைத்து சிவில் ஊழியர்களுக்கும் இந்தத் திட்டத்தை விரிவுபடுத்த வேண்டும் என்று ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் வலுவாகக் கோரி வருகின்றன.
OROP முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடியும்
அனைத்திந்திய பாதுகாப்பு ஊழியர் கூட்டமைப்பின் (AIDEF) பொதுச் செயலாளர் சி. ஸ்ரீகுமார் கூறுகையில், “ஒரே பதவியில் இருந்து வெவ்வேறு காலங்களில் ஓய்வு பெற்ற மத்திய அரசு சிவில் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வை OROP முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடியும்” என்றார். அனைத்திந்திய புதிய ஓய்வூதியத் திட்ட ஊழியர் கூட்டமைப்பின் தலைவர் மன்ஜீத் சிங் படேல் கூறுகையில், “பல ஆண்டுகளுக்கு முன் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு ஊதியக் குழு திருத்தம் கிடைத்தாலும், ஓய்வூதிய ஏற்றத்தாழ்வு மிக அதிகமாக உள்ளது” என்றார்.
ஒரே பதவியில் இருந்தவர்களுக்கு வெவ்வேறு ஓய்வூதியம்
ROP என்பது பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (OPS) கீழ் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். இந்தத் திட்டத்தின் கீழ், ஒரே பதவி/லெவலில் இருந்து ஒப்பிடக்கூடிய தகுதியான சேவை செய்தவர்கள், ஓய்வுபெற்ற தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே அளவிலான ஓய்வூதியம் பெறுவர். தற்போது வெவ்வேறு ஊதியக் குழுக்களின் கீழ் ஓய்வுபெற்றதால், ஒரே பதவியில் இருந்தவர்களுக்கு வெவ்வேறு ஓய்வூதியம் கிடைக்கிறது.
இடைவெளியை படிப்படியாக குறைக்கும்
கடந்த ஊதியக் குழுக்களும் இந்தப் பிரச்சினையைக் கவனித்தன. 5வது ஊதியக் குழு, 1986க்கு முன் ஓய்வுபெற்றவர்களின் ஓய்வூதியத்தை ஜனவரி 1, 1986 அன்று நோஷனல் பே ஃபிக்ஸேஷன் மூலம் புதுப்பிக்க பரிந்துரைத்தது. மேலும், ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியம் திருத்தப்பட்ட ஊதிய அளவின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 50%க்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்றும் கூறியது. 7வது ஊதியக் குழுவும் இடைக்கால சமத்துவத்தின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரித்து, கடந்த மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியர்களுக்கு இடையிலான இடைவெளியை படிப்படியாகக் குறைக்கும் நோக்கத்தைக் குறிப்பிட்டது.
ஓய்வுபெற்ற தேதியே ஓய்வூதியத்தைத் தீர்மானிக்கும்?
AIDEFயின் கருத்துப்படி, நோஷனல் ஃபிக்ஸேஷன் மூலம் கடந்த ஓய்வூதியர்களை அடுத்தடுத்த ஊதியக் குழு திருத்தங்களுக்கு கொண்டு வர முடியும். இது ஓய்வுபெற்றபோது வகித்த பதவி/லெவல், அந்தப் பதவிக்கு பொருந்தும் ஊதியம், சேவையில் பெற்ற இன்க்ரிமென்ட்கள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் அதற்குப் பிறகு அந்தப் பதவிக்கு ஏற்பட்ட உயர்வு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு பதவி பின்னர் உயர்த்தப்பட்டால், அதற்கு முன் ஓய்வுபெற்றவர்கள் அந்த உயர் நிலையின் நன்மையிலிருந்து நிரந்தரமாக விலக்கப்படக்கூடாது. இல்லையெனில் ஓய்வுபெற்ற தேதியே ஓய்வூதியத்தைத் தீர்மானிக்கும் காரணியாக மாறிவிடும்.
அனைத்து ஓய்வூதியர்களுக்கும் OROP-ஐ செயல்படுத்த வேண்டும்
AIDEF பரிந்துரைப்பது, ஓய்வூதியம் பொதுவாக நோஷனல் பேயின் 50% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். இது தொடர்புடைய பதவி/லெவலின் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டது. 8வது ஊதியக் குழு இந்த அம்சங்களைக் கருத்தில் கொண்டு அனைத்து ஓய்வூதியர்களுக்கும் OROP-ஐ செயல்படுத்த வேண்டும் என்று கோரப்படுகிறது. இந்தக் கோரிக்கை நிறைவேறினால், ஒரே பதவியில் இருந்தவர்களுக்கு ஓய்வுபெற்ற காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சமமான ஓய்வூதியம் கிடைக்கும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் நம்புகின்றன.
வணிகம் (Business Ideas in Tamil), வங்கிகள் (Banking News), நிதி, இந்திய பொருளாதாரம் , உலக சந்தை, பங்கு சந்தை, முதலீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தகவல்கள் மற்றும் சமீபத்திய நிதி செய்திகள் அனைத்தையும் ஏஷ்யாநெட் தமிழ் நியூஸில் படிக்கலாம்.
