- Home
- Business
- 8th Pay Commission: 3% உயர்வு 7% ஆக மாறுமா? ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் சம்பளம் எப்போது இரட்டிப்பாகும்?
8th Pay Commission: 3% உயர்வு 7% ஆக மாறுமா? ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் சம்பளம் எப்போது இரட்டிப்பாகும்?
8வது ஊதியக் குழுவில் ஆண்டு ஊதிய உயர்வு 3%ல் இருந்து 7% ஆக அதிகரிக்க வாய்ப்பு! ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் எத்தனை ஆண்டுகளில் சம்பளம் இரட்டிப்பாகும்? முழுமையான கணக்கீடு இதோ.
110
Image Credit : Asianet News
ஊதிய உயர்வை 5% முதல் 7% வரை உயர்த்த பரிந்துரை
8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கங்கள், தற்போதைய 3% ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 5% முதல் 7% வரை உயர்த்த பரிந்துரைத்துள்ளன. தற்போதைய உயர்வு விகிதம், ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பள வளர்ச்சியை வெகுவாகக் குறைக்கிறது என்பது அவர்களின் வாதம்.
ஏசியாநெட் தமிழ்-ஐ உங்கள் முதன்மைத் தேர்வாக்குங்கள்
210
Image Credit : X
அதிகபட்சமாக 7% ஊதிய உயர்வு
அகில இந்திய புதிய ஓய்வூதியத் திட்ட ஊழியர் கூட்டமைப்பு (AINPSEF) அதிகபட்சமாக 7% ஆண்டு ஊதிய உயர்வைக் கோரியுள்ளது. இதற்கிடையில், தேசிய கவுன்சில் (NC-JCM), அகில இந்திய பாதுகாப்பு ஊழியர் கூட்டமைப்பு (AIDEF), மற்றும் தேசிய தபால் நிறுவனங்களின் கூட்டமைப்பு (FNPO) ஆகிய மூன்று சங்கங்களும் 6% உயர்வைக் கேட்டுள்ளன.
310
Image Credit : gemini
அதிகபட்சமாக 4.0 வரை ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் தேவை
இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA) சற்று வித்தியாசமான ஒரு திட்டத்தை முன்வைத்துள்ளது. அவர்கள் 5% ஆண்டு ஊதிய உயர்வுடன், அதிகபட்சமாக 4.0 வரை ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரையும் வழங்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர்.
410
Image Credit : Asianet News
10 ஆண்டுகள் காத்திருக்கும் ஊழியர்கள்
AINPSEF தலைவர் மன்ஜித் சிங் படேலின் கருத்துப்படி, தற்போதைய ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் 3% ஆண்டு ஊதிய உயர்வு, அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவற்றுடன் ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறிப்பிடத்தக்க அளவு உயர சுமார் 10 ஆண்டுகள் ஆகிறது.
510
Image Credit : Asianet News
ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை அதிகரித்தால் என்னவாகும்?
ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை 7% ஆக மாற்றினால், ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் வெறும் 6-7 ஆண்டுகளில் இரட்டிப்பாகும் என்று படேல் கூறுகிறார். இதன் மூலம், அடுத்த ஊதியக் குழுவிற்காக நீண்ட காலம் காத்திருக்காமல் ஊழியர்கள் கணிசமான சம்பள உயர்வைப் பெறுவார்கள் என சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன.
610
Image Credit : ai photo
ஊதிய உயர்வு கணக்கீடு செய்யும் முறை
சம்பள உயர்வை எளிதாகப் புரிந்துகொள்ள, நான்கு வெவ்வேறு சூழல்கள் இங்கே ஒப்பிடப்படுகின்றன. 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருடன் 3% உயர்வு, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் 5% உயர்வு, 7% உயர்வு மற்றும் 10% உயர்வு. 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ₹30,000 முதல் ₹40,000 வரை அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் இந்த கணக்கீட்டிற்கு எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டுள்ளனர்.
710
Image Credit : ChatGPT
ஊதிய உயர்வுடன் சம்பளம் எப்படி அதிகரிக்கும்?
₹30,000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கு, 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் 3% ஊதிய உயர்வுடன் சம்பளம் எப்படி அதிகரிக்கிறது, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் அதிக சதவிகித ஊதிய உயர்வுடன் சம்பளம் எப்படி அதிகரிக்கிறது என இரண்டு சூழல்களும் ஒப்பிடப்பட்டுள்ளன.
810
Image Credit : Getty
ஒப்பீடு செய்யப்பட்ட விதமும் கணக்கீட்டு முறையும்
₹35,000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கும் இதே ஒப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருடன் 3% ஊதிய உயர்வு தரும் வளர்ச்சிக்கும், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் 5%, 7%, 10% ஊதிய உயர்வு தரும் வளர்ச்சிக்கும் உள்ள வித்தியாசம் ஆராயப்பட்டுள்ளது.
910
Image Credit : Getty
2 முறைகளில் செய்யப்பட்ட ஒப்பீடு
₹40,000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கும் இதே முறையில் ஒப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருடன் 3% ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் அதிக சதவிகித ஊதிய உயர்வு ஆகிய இரண்டு முறைகளிலும் சம்பள வளர்ச்சி எப்படி இருக்கும் என்பது காட்டப்பட்டுள்ளது.
1010
Image Credit : Getty
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பளக் கட்டமைப்பு
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஒரே முறையில் அடிப்படை சம்பளத்தில் பெரிய உயர்வைத் தருகிறது. ஆனால், அதிக சதவிகித ஆண்டு ஊதிய உயர்வு, சில ஆண்டுகளில் படிப்படியாக சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது. இவை அனைத்தும் தற்போதைய மதிப்பீடுகளே. 8வது ஊதியக் குழு இறுதியாக என்ன முடிவு செய்கிறது என்பதைப் பொறுத்தே மத்திய அரசு ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பளக் கட்டமைப்பு அமையும்.
வணிகம் (Business Ideas in Tamil), வங்கிகள் (Banking News), நிதி, இந்திய பொருளாதாரம் , உலக சந்தை, பங்கு சந்தை, முதலீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தகவல்கள் மற்றும் சமீபத்திய நிதி செய்திகள் அனைத்தையும் ஏஷ்யாநெட் தமிழ் நியூஸில் படிக்கலாம்.
