மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு அடிச்சது பாரு ஜாக்பாட்..! கிடுகிடு சம்பள உயர்வு..!

நீங்களும் மத்திய அரசு ஊழியர் அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்றால், இந்தச் செய்தி உங்களுக்கு நிச்சயம் பயன்படும். அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் வழங்க எட்டாவது ஊதியக் குழு அமைக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை கடந்த ஓராண்டாக நீடித்து வருகிறது. இது குறித்து ஊழியர் சங்கங்களும் அரசிடம் பேசியுள்ளன. எனினும், இது குறித்து இதுவரை உறுதி செய்யப்படவில்லை. சில ஊடக அறிக்கைகளின் அடிப்படையில், எட்டாவது ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026க்குள் தயாராகிவிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் ஒரு புதிய ஊதியக் குழுவை மத்திய அரசு அமைக்கிறது. ஆணையத்தின் ஆலோசனையின் அடிப்படையில்தான் அரசு ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. தற்போதைய ஏழாவது ஊதியக்குழு 2016-ம் ஆண்டு ஜனவரி 1-ம் தேதி அமல்படுத்தப்பட்டது.இதன்படி சரியாக 10 ஆண்டுகள் கழித்து 2026-ம் ஆண்டு ஜனவரி 1-ந்தேதி முதல் அடுத்த ஊதியக்குழு அமல்படுத்தப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அரசு 2026-ம் ஆண்டு ஜனவரியில் இருந்து அமல்படுத்தினால் அது அவசியம். இதற்காக கமிஷன் அமைக்க வேண்டும். சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கு ஃபிட்மென்ட் பேக்டரை 3.68 ஆக உயர்த்த சிறப்பு முறையைப் பயன்படுத்துமாறு அரச ஊழியர் சங்கம் கோரிக்கை விடுத்திருந்தது. ஆனால் அதை 2.57 ஆக மாற்ற அரசு முடிவு செய்துள்ளது. ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது கணக்கீட்டு முறை, சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த முடிவிற்குப் பிறகு, ஆறாவது ஊதியக் குழுவின் குறைந்த ஊதியம் ரூ.7000ல் இருந்து ரூ.18000 ஆக உயர்த்தப்பட்டது.

அதேபோல் குறைந்த ஓய்வூதியம் ரூ.3500ல் இருந்து ரூ.9000ஆக உயர்த்தப்பட்டது. அதிக ஊதியம் ரூ.2,50,000 ஆகவும், அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் ரூ.1,25,000 ஆகவும் மாறியது. ஃபைனான்சியல் எக்ஸ்பிரஸில் வெளியிடப்பட்ட செய்தியின்படி, எட்டாவது ஊதியக் குழுவில் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.92 ஆக வைக்கப்படலாம். இது நடந்தால் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.34,560 ஆக உயரும். அதேபோல், ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் முன்பை விட கூடுதல் ஓய்வூதியம் கிடைக்கும். 17,280 ஆக அதிகரிக்கலாம்.

ஃபிட்மென்ட் காரணி என்பது அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட பயன்படும் ஒரு கணக்கீடு ஆகும். எளிமையான வார்த்தைகளில், இது ஒரு எண்ணாகும், இதன் மூலம் பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம் பெருக்கப்படும் போது அதிகரிக்கிறது. அதேபோல், அவரது மொத்த சம்பளமும் முடிவு செய்யப்படுகிறது. புதிய சம்பள கமிஷன் அமைக்கப்படும் போது, ​​இந்த காரணி மாறுகிறது. இந்த மாற்றத்தால், ஊழியர்களின் அடிப்படைச் சம்பளம் அதிகரிப்பதுடன், அவர்களது இதர அலவன்ஸ்களும் அதிகரிக்கின்றன.

கடன் வாங்கும் விதிகளை அதிரடியாக மாற்றிய ரிசர்வ் வங்கி.. என்ன தெரியுமா?