டிசிஎஸ் பணிநீக்கங்கள்: 12,000 ஊழியர்களின் வேலைகள் ஆபத்தில் - ஐடி துறையின் எதிர்காலம் என்ன?

TCS நிறுவனம் 12,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டம். 'திறன் குறைபாடு' காரணம் எனக் கூறியும், AI-யின் தாக்கம் குறித்த விவாதம். தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்ப்பு, ஐடி துறையில் அபாயகரமான முன்மாதிரியை எச்சரிப்பு. 

Image Credit : X-@TCS

டிசிஎஸ் பணிநீக்கங்கள்: 12,000 ஊழியர்களின் வேலைகள் ஆபத்தில் - ஐடி துறையின் எதிர்காலம் என்ன சொல்கிறது?

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) நிறுவனம் தனது பணியாளர்களில் 2%, அதாவது கிட்டத்தட்ட 12,000 ஊழியர்களைக் குறைக்க எடுத்த முடிவு கடும் எதிர்ப்பைத் தூண்டியுள்ளது. AI அமலாக்கத்தால் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படவில்லை, மாறாக ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான திறன் குறைபாடுதான் காரணம் என்று நிறுவனத்தின் CEO மற்றும் MD K. கிருத்திவாசன் தெரிவித்துள்ளார். இருப்பினும், அவரது அறிக்கையை ஆழமாகப் பார்க்கும்போது, AI இன் தாக்கம் TCS இன் இந்த முடிவுக்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.

Image Credit : our own

திறன் குறைபாடும் பணிச்சுமையும்: ஊழியர்கள் மத்தியில் அச்சம்

லெவல் 1 மற்றும் லெவல் 2 திறன்களுக்கு அப்பாற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு AI பயிற்சி அளிக்க முடியாது, ஏனெனில் அவர்களால் அடிப்படை அளவிலான திறன்களைப் பயன்படுத்த முடியாமல் போகலாம் என்று கிருத்திவாசன் கூறியுள்ளார். பணிநீக்கங்களில் கணிசமான பகுதி நடுத்தர மற்றும் மூத்த மட்டங்களில் இருக்கும் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டிருந்தார். மேலும், TCS தனது மனித வள விதிகளைப் புதுப்பித்து, அதன் ஊழியர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 225 நாட்கள் திட்டங்களில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றும், 35 நாட்கள் மட்டுமே ஓய்வு நேரம் இருக்க வேண்டும் என்றும் கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது. இதன் பொருள், 35 நாட்களுக்கும் மேலாக ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்யாதவர்கள், அதாவது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புபவர்கள் போன்றோர் பணி நீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம் என்று ஊழியர்கள் அஞ்சுகின்றனர். இது வேலை அழுத்தத்தையும் அதிகரிக்கும் எனக் கூறப்படுகிறது.

Image Credit : our own

பணிநீக்கங்களின் உத்தி மற்றும் அதன் தாக்கம்: அமைதியான வெளியேற்றத்தின் பின்னணி

TCS இல் பணிநீக்கங்கள் FY26 முழுவதும் படிப்படியாக செயல்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளன, அவசரமாக அல்ல. மறுபயன்பாட்டு விருப்பங்கள் முடிந்த பின்னரே பணிநீக்கங்கள் தொடங்கும் என்று அவர் உத்தரவாதம் அளித்தார். இது, ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் விகிதமான அட்ரிஷன் வீதத்தை சீராக வைத்திருக்க ஒரு மூலோபாய வழி. திடீர் வெளியேற்றங்களையும் பணியாளர்களின் நிலையான தன்மையையும் தவிர்ப்பதன் மூலம், TCS பெரிய இழப்புகள் இன்றி சந்தையின் தேவைகளுக்கு சீராக மாற முடியும். இருப்பினும், இது நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த முன்னுரிமையைக் கொடுக்கிறது. ராண்ட்ஸ்டாட் டிஜிட்டல் இந்தியாவின் நிர்வாக இயக்குனர் மிலிந்த் ஷாவின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களுக்கான தேவை இன்னும் உள்ளது, ஆனால் AI ஒருங்கிணைப்பு, மெஷின் லேர்னிங், தரவு பொறியியல் மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற சிறப்புத் திறன்கள் கொண்டவர்களை நோக்கி அதிக சாய்ந்துள்ளது. எனவே, ஒரு ஊழியரின் வெளியீட்டை அதிகரிக்க, பழைய ஊழியர்களை விட புதியவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். TCS மட்டுமல்ல, மைக்ரோசாப்ட், இன்டெல், கூகிள் மற்றும் அமேசான் போன்ற முக்கிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் 2025 இல் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்து வருகின்றன.

Image Credit : our own

ஐடி துறையின் சவால்கள்: மெதுவான வளர்ச்சி மற்றும் கட்டமைப்பு மாற்றம்

இந்திய ஐடி துறையின் வளர்ச்சி சுமார் 3.8% ஆகப் பதிவாகியுள்ளது, இது கடந்த ஆண்டுகளை விட மெதுவாகும். இது முக்கியமாக அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பா போன்ற முக்கிய சந்தைகளில் உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலை மற்றும் உள் சிக்கல்கள் காரணமாகும் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். இத்துறை ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது மற்றும் பணியாளர்களை மறுபயிற்சி செய்வது முதல் அதன் வணிக மாதிரியை மறுபரிசீலனை செய்வது வரை தழுவிக்கொள்ள கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது.

Image Credit : Getty

தொழிற்சங்கங்களின் எதிர்ப்பு: சட்டவிரோத நடவடிக்கைக்கான எச்சரிக்கை

இந்திய சட்டம் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக சேவை செய்த ஒரு ஊழியரை ஒரு மாத அறிவிப்பு அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்காது என்று நாசென்ட் இன்ஃபர்மேஷன் டெக்னாலஜி எம்ப்ளாயீஸ் செனட் (NITES) மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறை அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியாவுக்கு கடிதம் எழுதியுள்ளது. சட்டத்தை உள்நோக்கத்துடன் மீறியதாக TCS ஐ அவர்கள் குற்றம் சாட்டினர் மற்றும் அவர்களுக்கு ஒரு நோட்டீஸ் வெளியிட அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தினர். நாடு முழுவதும் உள்ள பிற ஐடி ஊழியர் சங்கங்களுடன் இணைந்து நாடு தழுவிய போராட்டங்களை ஏற்பாடு செய்து பொது அழுத்தத்தை அதிகரிப்போம் என்றும் தொழிற்சங்கம் தெரிவித்துள்ளது. 

Image Credit : Social media

வெகுஜன பணிநீக்கம்

இது ஒரு கார்ப்பரேட் வார்த்தைகளில் மறைக்கப்பட்ட ஒரு வெகுஜன பணிநீக்கம். TCS போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனம் முறையான செயல்முறையைப் பின்பற்றாமலும், விளைவுகள் இல்லாமலும் வெகுஜன பணிநீக்கங்களை மேற்கொள்ள அனுமதித்தால், அது பிற நிறுவனங்களுக்கு ஆபத்தான முன்மாதிரியை உருவாக்கும். இந்த நடவடிக்கை வேலை பாதுகாப்பின்மையை இயல்பாக்கி, ஊழியர்களின் உரிமைகளை அரிக்கச் செய்து, இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு சூழலில் நம்பிக்கையை கடுமையாக சேதப்படுத்தும். இந்த நிலைமைகளை மத்திய அரசு உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருவதாகவும், TCS உடனான பணிநீக்கங்கள் குறித்து தெளிவுபடுத்தக் கோரியுள்ளதாகவும் கூறப்படுகிறது.