- Home
- Career
- 8th Pay Commission:உண்மையிலேயே குட் நியூஸ்தான்.! மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பள உயர்வா?!
8th Pay Commission:உண்மையிலேயே குட் நியூஸ்தான்.! மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பள உயர்வா?!
10 ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் செய்ய வேண்டும் என்ற மத்திய அரசு ஊழியர்களின் முக்கிய கோரிக்கை நடைமுறைக்கு வரும் என்ற நல்ல செய்தி உலா வருகிறது. இது குறித்த விரிவான செய்திகளை இப்போது பார்ப்போம்.
என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்?!
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கிய செய்தி! 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நடைபெறும் ஊதியத் திருத்தத்தை 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மாற்ற வேண்டும் என்ற கோரிக்கை 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பள உயர்வு முதல் ஓய்வூதிய மாற்றம் வரை பல்வேறு கோரிக்கைகள் குறித்து ஊழியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தி வருகின்றன. இந்தக் கோரிக்கைகள் ஏற்கப்பட்டால் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்? முழு விவரங்களைப் பார்ப்போம்.
8-வது ஊதியக் குழு: நாடு முழுவதும் ஆலோசனைக் கூட்டங்கள்
முன்னாள் உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான 8-வது ஊதியக் குழு, மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கருத்துகளைக் கேட்டறிந்து வருகிறது. ஊழியர்களின் பணிச்சூழல், சம்பள அமைப்பு, ஓய்வூதிய நடைமுறை மற்றும் பல்வேறு படிகள் தொடர்பான கோரிக்கைகளை அறிந்துகொள்வதற்காக பல்வேறு மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களுக்கு குழு பயணம் மேற்கொண்டுள்ளதாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. செப்டம்பர் 9 அன்று புதுச்சேரியில் கூட்டம் நடைபெற்றதாகவும், செப்டம்பர் 18 அன்று சண்டிகர் பயணம் நிறைவடைவதாகவும் தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இந்த ஆலோசனைகளில் ஊழியர் சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்று தங்களது கருத்துகளை முன்வைத்துள்ளனர்.
10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் ஏன் போதாது?
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய மறுஆய்வில் நீண்ட இடைவெளி இருப்பது குறித்து பல்வேறு அமைப்புகள் கவலை தெரிவித்துள்ளன. குறிப்பாக, அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை, வீட்டு வாடகை, கல்வி மற்றும் மருத்துவச் செலவுகள் அதிகரிக்கும் சூழலில், நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே ஊதிய மாற்றம் செய்யப்படுவது ஊழியர்களின் வருமானத்தின் உண்மையான மதிப்பைப் பாதிக்கலாம் என அவர்கள் கூறுகின்றனர். இதன் காரணமாக, ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கும் ஒருமுறை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஊழியர் அமைப்புகளின் பரிந்துரையாகும். அரசு இதை ஏற்றுக்கொண்டதாக அதிகாரப்பூர்வ உறுதி இல்லை.
5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பள உயர்வு வந்தால் என்ன பயன்?
5 ஆண்டு கால இடைவெளியில் ஊதிய மறுஆய்வு மேற்கொள்ளும் நடைமுறை உருவாக்கப்பட்டால், வாழ்க்கைச் செலவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை ஊதிய அமைப்பில் அவ்வப்போது பரிசீலிக்க முடியும். ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கையின் நோக்கம், ஊதியத் திருத்தத்திற்காக ஒரு தசாப்த காலம் காத்திருக்க வேண்டிய நிலையை குறைப்பதாகும். அதேபோல், ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானத்தையும் காலமுறைப்படி மறுஆய்வு செய்யும் வாய்ப்பு உருவாகலாம். எனினும், ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கும் எவ்வளவு சம்பள உயர்வு வழங்கப்படும் என்பது இதுவரை தீர்மானிக்கப்படவில்லை. எனவே, இந்தக் கோரிக்கையை உடனடி சம்பள உயர்வு அறிவிப்பாகக் கருத முடியாது.
ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைத்த 4 முக்கிய கோரிக்கைகள்
8-வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகளில் பல்வேறு முக்கியமான விவகாரங்கள் குறித்து ஊழியர் அமைப்புகள் கவனம் செலுத்தியுள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
1. ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அதிகரிப்பு
ஊதிய உயர்வைக் கணக்கிடுவதில் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. இதன் அளவை உயர்த்த வேண்டும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.
2. அறிவியல் அடிப்படையிலான ஊதிய மாற்றம்
வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்களை கருத்தில் கொண்டு ஊதியத்தை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதும் ஒரு கோரிக்கையாக உள்ளது.
3. ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம்
ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானம் மற்றும் நலன்களை கருத்தில் கொண்டு ஓய்வூதிய அமைப்பில் மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டும் என்று சில அமைப்புகள் வலியுறுத்தியுள்ளன.
4. படிகள் மற்றும் சலுகைகளில் மாற்றம்
DA, HRA உள்ளிட்ட பல்வேறு படிகளை தற்போதைய சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதும் கோரிக்கைகளில் இடம்பெற்றுள்ளது.
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்றால் என்ன?
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது புதிய அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல் காரணி ஆகும். ஊதியக் குழு பரிந்துரைக்கும் முறைக்கு ஏற்ப இது கணக்கீட்டில் இடம்பெறும்.
உதாரணமாக, தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 என்றும், விளக்கத்திற்காக ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.833 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.
ரூ.18,000 × 3.833 = ரூ.68,994.
இது விளக்கத்திற்கான கணக்கீடு மட்டுமே. அரசு இறுதி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அறிவித்ததாக இதன் மூலம் அர்த்தமில்லை. புதிய ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பது அதிகாரப்பூர்வ விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது.
DA உயர்வு மட்டும் போதாது எனக் கூறும் ஊழியர்கள்
அகவிலைப்படி (DA) பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தை சமாளிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவும் ஒரு முக்கிய ஊதியக் கூறாகும். இருப்பினும், DA உயர்வு மட்டும் போதாது என்றும், வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) உள்ளிட்ட பிற படிகளையும் அவ்வப்போது மாற்ற வேண்டும் என்றும் சில ஊழியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தியுள்ளன.
வாழ்க்கைச் செலவுக் குறியீட்டுடன் இணைந்த ஊதிய மறுஆய்வு முறையை உருவாக்க வேண்டும் என்ற யோசனையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் ஊதிய மாற்றங்கள் தொடர்பான நடைமுறையைத் தொடர்ந்து ஆய்வு செய்ய முடியும் என்பது கோரிக்கையாளர்களின் கருத்தாகும்.
நிரந்தர ஊதிய மறுஆய்வு அமைப்பு வேண்டும்: FNPO
தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு (FNPO), 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை புதிய ஊதியக் குழுவை அமைக்கும் நடைமுறைக்கு மாற்றாக, நிரந்தர ஊதிய மறுஆய்வு அமைப்பை உருவாக்க வேண்டும் என்று முன்மொழிந்துள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. மேலும், DA 50 சதவீதத்தைத் தாண்டும்போது ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்ற யோசனையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது. இந்த முன்மொழிவுகள் ஏற்கப்பட்டு நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன என்று உறுதிப்படுத்தும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வழங்கப்பட்ட தகவல்களில் இல்லை.
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் முக்கிய எதிர்பார்ப்பு
ஊதிய மாற்றம் தொடர்பான விவாதங்களில் ஓய்வூதியதாரர்களின் கோரிக்கைகளும் முக்கிய இடம் பெற்றுள்ளன. மாதாந்திர ஓய்வூதியம், மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு ஓய்வூதிய முறையை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்று சில அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளன. இருப்பினும், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் இறுதி உயர்வு, புதிய குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை மற்றும் அமலாக்க தேதி தொடர்பான முடிவுகள் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளுக்குப் பிறகே உறுதியாகும்.
அரசுக்கு ஏற்படும் நிதிச்சுமை என்ன?
5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் மேற்கொள்ளும் கோரிக்கையை நடைமுறைப்படுத்தும்போது, அரசின் நிதிநிலை மற்றும் செலவினங்களும் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய அம்சங்களாகும். சம்பள உயர்வு, ஓய்வூதிய மாற்றம் மற்றும் பல்வேறு படிகளில் திருத்தம் செய்வது அரசின் மொத்த செலவினத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். எனவே, ஊதியத் திருத்தத்தின் அளவு, செயல்படுத்தும் காலம் மற்றும் நிதி விளைவுகள் குறித்து அரசு ஆய்வு செய்ய வேண்டியிருக்கும். குறிப்பிட்ட 5 ஆண்டு கோரிக்கைக்கான முழுமையான நிதிச்சுமை கணக்கீடு வழங்கப்பட்ட தகவல்களில் இடம்பெறவில்லை.
சம்பளம் இரட்டிப்பாகுமா? ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டிய தகவல்
8-வது ஊதியக் குழு குறித்து பல்வேறு கணிப்புகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் சமூக வலைதளங்களில் வெளியாகலாம். ஆனால், ஊதியக் குழுவின் கோரிக்கைகள், குழுவின் பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசின் இறுதி முடிவுகள் ஆகியவை வெவ்வேறான நிலைகளாகும். எனவே, புதிய சம்பளத் தொகை அல்லது குறிப்பிட்ட உயர்வு குறித்து அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வெளியாகும் முன் உறுதியான தகவலாகப் பகிர்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும். 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் என்பது முக்கிய கோரிக்கை; உறுதி செய்யப்பட்ட சம்பள உயர்வு அல்ல.
அடுத்தகட்டத்தில் என்ன நடக்கும்?
ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் மற்றும் ஊழியர் அமைப்புகளின் கருத்துகள் அடுத்தகட்ட ஆய்வுகளுக்குப் பயன்படலாம். குழுவின் பரிந்துரைகள், அரசின் பரிசீலனை மற்றும் அமலாக்க விதிமுறைகள் தொடர்பான அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் வெளியாகும்போது ஊழியர்களுக்கு மேலும் தெளிவு கிடைக்கும். குறிப்பாக, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம், ஓய்வூதிய மாற்றம் மற்றும் 5 ஆண்டு ஊதிய மறுஆய்வு ஆகிய விவகாரங்களில் இறுதி முடிவுகள் என்னவாக இருக்கும் என்பது கவனிக்க வேண்டிய அம்சங்களாகும்.
கவனம் பெற்றுள்ள கோரிக்கை
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஊதியத் திருத்தம் தொடர்பான கோரிக்கைகள் தொடர்ந்து முக்கியத்துவம் பெற்று வருகின்றன. குறிப்பாக, 10 ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கை கவனம் பெற்றுள்ளது.
இந்தக் கோரிக்கை நடைமுறைக்கு வருமா?
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் எவ்வளவு நிர்ணயிக்கப்படும்? சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் எத்தகைய மாற்றங்கள் ஏற்படும்? என்பதற்கான பதில்கள் அதிகாரப்பூர்வ முடிவுகளுக்குப் பிறகே தெளிவாகும். மத்திய அரசு ஊழியர்களே, ஓய்வூதியதாரர்களே – 8-வது ஊதியக் குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைத் தொடர்ந்து கவனியுங்கள்!
