8th Pay Commission: 4 மடங்கு Fitment Factor கிடைத்தால் ரூ.15.20 லட்சம் அரியர்ஸ் கிடைக்குமா? ரூ.53,100 அடிப்படை சம்பளம் வாங்குவோருக்கு மெகா ஜாக்பாட்!

8th Pay Commission Salary Hike 2027: 4 Fitment Factor கணக்கீட்டின்படி மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு சம்பள உயர்வு, 12 மாத அரியர்ஸ் கிடைக்கும்? முழு விவரங்கள்.

Image Credit : chatgpt generated images

சம்பள உயர்வு எவ்வளவு இருக்கும்?

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆவலுடன் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் 8வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) தொடர்பான விவாதங்கள் தற்போது சூடுபிடித்துள்ளன. சம்பள உயர்வு எவ்வளவு இருக்கும்? குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும்? நிலுவைத் தொகையாக (Arrears) லட்சக்கணக்கில் பணம் கிடைக்குமா? என்பதுதான் அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் தற்போதைய முக்கியக் கேள்விகளாக உள்ளன.

குறிப்பாக, 4.00 Fitment Factor நிர்ணயம் செய்யப்பட்டால் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் நான்கு மடங்காக உயர வாய்ப்புள்ளதாகக் கூறப்படும் கணக்கீடு பலரது கவனத்தையும் ஈர்த்துள்ளது. இதன்படி, தற்போது ரூ.53,100 அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கு புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.2,12,400 ஆக உயரலாம் என்றும், 12 மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகை ரூ.15.20 லட்சம் வரை இருக்கலாம் என்றும் ஒரு கணக்கீடு வெளியாகியுள்ளது.

ஆனால், இந்தத் தொகை அனைவருக்கும் உறுதியாகக் கிடைக்கும் பணம் கிடையாது. 4.00 Fitment Factor என்பது இன்னும் உறுதி செய்யப்படாத ஓர் அனுமானம். அதன் பின்னணியில் உள்ள கணக்கீடுகள், சம்பள மாற்றங்கள் மற்றும் அரியர்ஸ் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை விரிவாகப் பார்க்கலாம்.

Image Credit : Asianet News

8வது ஊதியக் குழு எப்போது அமலுக்கு வரும்?

7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட ஊதியக் காலம் 2025 டிசம்பர் 31ஆம் தேதியுடன் நிறைவடைந்துள்ளது. இதையடுத்து 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் தொடர்பான எதிர்பார்ப்புகள் அதிகரித்துள்ளன.

8வது ஊதியக் குழு 2025 நவம்பர் 3ஆம் தேதி அமைக்கப்பட்டது. இதன் தலைவராக நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார். பகுதி நேர உறுப்பினராக பேராசிரியர் புலக் கோஷ் மற்றும் உறுப்பினர் செயலராக பங்கஜ் ஆகியோர் இடம்பெற்றுள்ளனர்.

இந்தக் குழுவுக்கு தனது முழுமையான பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, 2027 மே மாதத்திற்குள் இறுதி அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படும் தேதியும் புதிய சம்பளம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியும் ஒன்றல்ல. குழுவின் பரிந்துரைகளை மத்திய அரசு ஆய்வு செய்து, அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்த பிறகே அமலாக்கம் தொடர்பான இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும்.

ஜனவரி 1, 2026 முதல் புதிய ஊதியத்தின் பலன்கள் கணக்கிடப்படுமா என்பதும் முக்கியமான எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. அப்படி முடிவு செய்யப்பட்டால், உண்மையான அமலாக்கம் தாமதமானாலும் இடைப்பட்ட காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது.

Image Credit : Asianet News

4 Fitment Factor என்றால் என்ன? ஏன் இவ்வளவு முக்கியம்?

8வது ஊதியக் குழுவில் அதிகம் பேசப்படும் விஷயம் Fitment Factor. இதன் அடிப்படையில்தான் பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்தை புதிய அடிப்படைச் சம்பளமாக மாற்றுவதற்கான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும்.

எளிமையாகச் சொன்னால், தற்போது ஒருவர் வாங்கும் அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் குறிப்பிட்ட பெருக்கல் எண்ணைப் பயன்படுத்தி புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் கணக்கிடப்படும்.

உதாரணமாக: - 2.00 Fitment Factor என்றால் பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்தின் இரு மடங்கு. - 2.57 Fitment Factor என்றால் பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 2.57 மடங்கு. - 3.00 Fitment Factor என்றால் பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மூன்று மடங்கு. - 4.00 Fitment Factor என்றால் பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்தின் நான்கு மடங்கு. தற்போதைய 7வது ஊதியக் குழுவில் 2.57 Fitment Factor பயன்படுத்தப்பட்டது. இதேபோல், 8வது ஊதியக் குழுவிலும் எவ்வளவு Fitment Factor நிர்ணயம் செய்யப்படும் என்பதுதான் ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வைத் தீர்மானிக்கும் முக்கிய அம்சமாக இருக்கும்.

தற்போது பல்வேறு ஊழியர் அமைப்புகள் மற்றும் சங்கங்கள் வெவ்வேறு அளவிலான Fitment Factor-ஐ வலியுறுத்தி வருகின்றன.

Image Credit : Asianet News

4 மடங்கு Fitment Factor கிடைத்தால் சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்?

ஒருவேளை மத்திய அரசு 4.00 Fitment Factor-ஐ ஏற்றுக்கொண்டால், தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணிசமான மாற்றம் ஏற்படும். இதற்கான கணக்கீடு மிகவும் எளிமையானது.

புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் = தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் × 4

இதன்படி, தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் 4 மடங்காக மாறும். அதாவது அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணித ரீதியாக 300 சதவீதம் அதிகரிப்பு ஏற்படும்.

உதாரணமாக, Level 9 பிரிவில் பணிபுரியும் ஒருவரின் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.53,100 என்று எடுத்துக்கொள்வோம்.

4.00 Fitment Factor கிடைத்தால்: - 

தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம்: ரூ.53,100

கணக்கீட்டுக்கான Fitment Factor: 4.00

மதிப்பிடப்படும் புதிய அடிப்படைச் சம்பளம்: ரூ.2,12,400

அடிப்படைச் சம்பளத்தில் வித்தியாசம்: ரூ.1,59,300. அதாவது மாத அடிப்படைச் சம்பளத்தில் மட்டும் ரூ.1.59 லட்சம் அளவுக்கு வித்தியாசம் ஏற்படலாம்.

ஆனால் இது 4.00 Fitment Factor என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையிலான கணக்கீடு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உண்மையான சம்பள நிர்ணயத்தில் புதிய Pay Matrix, ஊதிய நிலை, DA மற்றும் இதர விதிமுறைகள் முக்கியப் பங்கு வகிக்கும்.

Image Credit : Asianet News

ரூ.53,100 சம்பளம் வாங்குவோருக்கு ரூ.15.20 லட்சம் அரியர்ஸ் எப்படி?

இந்தச் செய்தியில் அதிக கவனத்தை ஈர்த்திருப்பது 12 மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகை கணக்கீடுதான்.

8வது ஊதியக் குழுவின் பலன்கள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் கணக்கிடப்பட்டு, புதிய சம்பளம் 2027ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் அல்லது அதற்குப் பிறகு அமல்படுத்தப்படுவதாக வைத்துக்கொள்வோம். அப்படியானால், இடைப்பட்ட காலத்திற்கான நிலுவைத் தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது.

இதனைப் புரிந்துகொள்ள ரூ.53,100 அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் Level 9 ஊழியரின் உதாரணத்தை எடுத்துக்கொள்வோம்.

கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை விவரங்கள் புதிய ஊதியக் குழுவின் அடிப்படையில் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் எவ்வாறு மாறும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, முதலில் தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் புதிய ஊதியக் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஆகியவற்றைக் கவனிக்க வேண்டும். இந்தக் கணக்கீட்டின்படி, தற்போது ரூ.53,100 அடிப்படைச் சம்பளமாகப் பெறும் ஒரு அரசு ஊழியருக்கு, 4 ஃபேக்டர் அடிப்படையில் புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.2,12,400 ஆக இருக்கும் என்று அனுமானிக்கப்பட்டுள்ளது.

அதேபோல், 2026 ஆம் ஆண்டின் ஜனவரி முதல் ஜூன் மாதம் வரையிலான அகவிலைப்படி (DA) 60 சதவீதமாகவும், ஜூலை முதல் டிசம்பர் மாதம் வரையிலான அகவிலைப்படி 63 சதவீதமாகவும் இருக்கும் என்று இந்தக் கணக்கீட்டில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இவை எதிர்பார்ப்பின் அடிப்படையிலான அனுமானங்கள் மட்டுமே. அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பொறுத்து அகவிலைப்படி விகிதங்களில் மாற்றம் ஏற்படலாம்.

இங்கு அரசு ஊழியர்கள் முக்கியமாகப் புரிந்துகொள்ள வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், புதிய ஊதியக் குழு அமலுக்கு வரும்போது தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் வழங்கப்படும் அகவிலைப்படி எவ்வாறு புதிய சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படும் என்பதுதான். அதாவது, பழைய அகவிலைப்படி புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுமா அல்லது புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பில் அகவிலைப்படி பூஜ்ஜியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுமா என்பது அரசின் இறுதி வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தே அமையும்.

இந்தக் கணக்கீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ரூ.15.20 லட்சம் என்ற தொகை, புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தில் அகவிலைப்படி பூஜ்ஜியமாகத் தொடங்கும் என்றும், அதே நேரத்தில் பழைய சம்பளக் கட்டமைப்பின்படி கிடைக்க வேண்டிய அகவிலைப்படி தொடர்ந்து வழங்கப்படும் என்றும் கருதி கணக்கிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, இது ஓர் எதிர்பார்ப்பு சார்ந்த கணக்கீடுதானே தவிர, அரசு அறிவித்துள்ள உறுதியான சம்பள உயர்வு அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதி செய்யப்பட்ட நிலுவைத் தொகை அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

Image Credit : Asianet News

ஜனவரி முதல் ஜூன் 2026 வரை நிலுவைத் தொகை கணக்கீடு

2026 ஜனவரி முதல் ஜூன் மாதம் வரையிலான ஆறு மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது, பழைய அடிப்படைச் சம்பளமாக ரூ.53,100 எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இதற்கு 60 சதவீத அகவிலைப்படியைக் கணக்கிட்டால் ரூ.31,860 கிடைக்கிறது. இதன்படி, பழைய அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி சேர்த்து மாதம் ரூ.84,960 ஆக இருக்கும்.

மறுபுறம், 4.00 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அடிப்படையில் புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.2,12,400 ஆக இருக்கும் என்று அனுமானிக்கப்பட்டுள்ளது. இதற்கும் பழைய சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படிக்கும் இடையிலான மாதாந்திர வித்தியாசம் ரூ.1,27,440 ஆகும். இதனை ஆறு மாதங்களுக்குக் கணக்கிட்டால், ஜனவரி முதல் ஜூன் 2026 வரையிலான நிலுவைத் தொகை ரூ.7,64,640 ஆக இருக்கும்.

ஜூலை முதல் டிசம்பர் 2026 வரை நிலுவைத் தொகை கணக்கீடு

அடுத்ததாக, ஜூலை முதல் டிசம்பர் 2026 வரையிலான காலகட்டத்திற்கான நிலுவைத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது, அகவிலைப்படி 63 சதவீதமாக உயரும் என்று அனுமானிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன்படி, ரூ.53,100 என்ற பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு 63 சதவீத அகவிலைப்படியாக ரூ.33,453 கிடைக்கும். எனவே, அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி இரண்டையும் சேர்த்தால் மாதம் ரூ.86,553 ஆக இருக்கும்.

இதே காலகட்டத்தில் புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ.2,12,400 எனக் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது. இதற்கும் பழைய சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படிக்கும் இடையிலான மாதாந்திர வித்தியாசம் ரூ.1,25,847 ஆகும். இந்தத் தொகையை ஆறு மாதங்களுக்குக் கணக்கிடும்போது, ஜூலை முதல் டிசம்பர் 2026 வரையிலான நிலுவைத் தொகை ரூ.7,55,082 ஆகக் கிடைக்கிறது.

 12 மாதங்களுக்கான மொத்த நிலுவைத் தொகை எவ்வளவு? 

இவ்வாறு 2026 ஆம் ஆண்டின் முதல் ஆறு மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகையான ரூ.7,64,640 மற்றும் அடுத்த ஆறு மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகையான ரூ.7,55,082 ஆகிய இரண்டையும் சேர்த்தால் மொத்தம் ரூ.15,19,722 கிடைக்கிறது. அதாவது, சுமார் ரூ.15.20 லட்சம் நிலுவைத் தொகை கிடைக்கலாம் என்று இந்தக் கணக்கீடு தெரிவிக்கிறது.

இந்தக் கணக்கீடு Level 9 ஊதிய நிலையில் உள்ள ஊழியருக்கு 4.00 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் வழங்கப்படும் என்ற அனுமானத்தின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இது 12 மாதங்களுக்கான கணிப்பீட்டு நிலுவைத் தொகை மட்டுமே. உண்மையில் எவ்வளவு தொகை கிடைக்கும் என்பது புதிய ஊதியக் குழுவின் அமலாக்கத் தேதி, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர், அகவிலைப்படி இணைப்பு மற்றும் நிலுவைத் தொகை வழங்குவது தொடர்பாக அரசு வெளியிடும் இறுதி உத்தரவுகளைப் பொறுத்தே அமையும்.

Image Credit : Asianet News

மற்ற Pay Level ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு அரியர்ஸ் கிடைக்கலாம்?

4.00 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அடிப்படையில் புதிய ஊதியக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டால், வெவ்வேறு Pay Level-களில் பணிபுரியும் அரசு ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு நிலுவைத் தொகை கிடைக்கலாம் என்ற எதிர்பார்ப்பு எழுந்துள்ளது. இதற்காக 2026 ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரையிலான 12 மாதங்களைக் கணக்கில் கொண்டு மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. பழைய அடிப்படைச் சம்பளம், புதிய அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் ஜனவரி முதல் ஜூன் வரை 60 சதவீதம், ஜூலை முதல் டிசம்பர் வரை 63 சதவீதம் என்ற அனுமான அகவிலைப்படி விகிதங்கள் இதில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

குறைந்த ஊதிய நிலையில் உள்ள Level 1 ஊழியர்களுக்கு, பழைய அடிப்படைச் சம்பளமான ரூ.18,000 என்பது 4.00 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அடிப்படையில் ரூ.72,000 ஆக உயர்வதாகக் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது. இதன்படி, 12 மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகை சுமார் ரூ.5.15 லட்சமாக இருக்கலாம். அதேபோல், Level 2 ஊழியர்களுக்கு ரூ.5.69 லட்சமும், Level 3 ஊழியர்களுக்கு ரூ.6.21 லட்சமும் கிடைக்கலாம் என்ற மதிப்பீடு முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

அடுத்தடுத்த ஊதிய நிலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நிலுவைத் தொகையும் படிப்படியாக அதிகரிக்கிறது. உதாரணமாக, Level 4 ஊழியர்களுக்கு சுமார் ரூ.7.29 லட்சமும், Level 5 ஊழியர்களுக்கு ரூ.8.35 லட்சமும், Level 6 ஊழியர்களுக்கு ரூ.10.13 லட்சமும் கிடைக்கலாம் என இந்தக் கணக்கீடு தெரிவிக்கிறது. இதேபோல், Level 7 ஊழியர்களுக்கு ரூ.12.85 லட்சமும், Level 8 ஊழியர்களுக்கு ரூ.13.62 லட்சமும் கிடைக்கலாம் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பாக, Level 9 ஊதிய நிலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ரூ.15.19 லட்சம் வரை நிலுவைத் தொகை கிடைக்கலாம் என்ற கணிப்பு வெளியாகியுள்ளது. இதற்கு அடுத்ததாக Level 10 ஊழியர்களுக்கு சுமார் ரூ.16.05 லட்சமும், Level 11 ஊழியர்களுக்கு ரூ.19.37 லட்சமும் கிடைக்கலாம் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. Level 12 ஊழியர்களுக்கு ரூ.22.55 லட்சம் வரையிலும் நிலுவைத் தொகை இருக்கலாம் என்று கணக்கிடப்பட்டுள்ளது.

உயர்ந்த ஊதிய நிலைகளில் உள்ளவர்களுக்கான கணிக்கப்பட்ட தொகை மேலும் அதிகமாக உள்ளது. Level 13 ஊழியர்களுக்கு சுமார் ரூ.35.23 லட்சமும், Level 14 ஊழியர்களுக்கு ரூ.41.27 லட்சமும் கிடைக்கலாம் எனக் கூறப்படுகிறது. அதேபோல், Level 15 ஊழியர்களுக்கு ரூ.52.14 லட்சமும், Level 16 ஊழியர்களுக்கு ரூ.58.78 லட்சமும் கிடைக்கலாம் என்ற மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

இதே கணக்கீட்டின்படி, Level 17 ஊழியர்களுக்கு சுமார் ரூ.64.39 லட்சமும், அதிகபட்ச ஊதிய நிலையில் உள்ள Level 18 ஊழியர்களுக்கு ரூ.71.55 லட்சம் வரையிலும் 12 மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளதாகக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், இந்தத் தொகைகள் அனைத்தும் 4.00 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் குறிப்பிட்ட அகவிலைப்படி விகிதங்களின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்ட அனுமானக் கணக்கீடுகள் மட்டுமே. புதிய ஊதியக் குழு தொடர்பான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு, பழைய அகவிலைப்படியை புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் சரிசெய்யும் முறை, சம்பள நிர்ணயம் மற்றும் அமலாக்கத் தேதி ஆகியவை இறுதி செய்யப்படவில்லை. எனவே, அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகளை உறுதியான அரியர்ஸ் தொகையாகக் கருத முடியாது. அரசு வெளியிடும் இறுதி உத்தரவுகளுக்குப் பிறகே ஒவ்வொரு Pay Level ஊழியருக்கும் கிடைக்கக்கூடிய உண்மையான சம்பள உயர்வு மற்றும் நிலுவைத் தொகையைத் துல்லியமாகத் தெரிந்துகொள்ள முடியும்.

Image Credit : Asianet News

ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பலன் கிடைக்குமா?

8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமின்றி ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் முக்கியமானதாக இருக்கும்.

குறிப்பாக அடிப்படை ஓய்வூதியம், குடும்ப ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியத் திருத்தம் மற்றும் இதர ஓய்வுக்காலப் பலன்கள் தொடர்பான பரிந்துரைகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.

Fitment Factor அடிப்படையில் அடிப்படை ஓய்வூதியம் எவ்வாறு மாற்றப்படும் என்பது குறித்தும் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

உதாரணமாக, ஒருவரின் தற்போதைய அடிப்படை ஓய்வூதியம் ரூ.25,000 என்று வைத்துக்கொண்டால், 4.00 Fitment Factor என்ற கணக்கீட்டில் அது ரூ.1 லட்சமாக மாறும். ஆனால் இது வெறும் கணித அடிப்படையிலான உதாரணம் மட்டுமே. ஓய்வூதியத் திருத்தத்திற்கான இறுதி விதிமுறைகள் இன்னும் அறிவிக்கப்படவில்லை.

எனவே, ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்களுக்கான புதிய ஓய்வூதியம் மற்றும் நிலுவைத் தொகை குறித்து அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புக்காகக் காத்திருக்க வேண்டும்.

Image Credit : Asianet News

2027 இறுதியில் புதிய சம்பளம் கிடைக்குமா?

8வது ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை 2027 மே மாதத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதன் பிறகு மத்திய அரசு அறிக்கையை ஆய்வு செய்து, பரிந்துரைகளை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பாக முடிவெடுக்க வேண்டும்.

முந்தைய ஊதியக் குழுக்களின் வரலாற்றைப் பார்த்தால், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட உடனேயே புதிய சம்பளம் நடைமுறைக்கு வந்துவிடவில்லை.

• 5வது ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை 1997 ஜனவரி 30ஆம் தேதி சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, அக்டோபர் 24ஆம் தேதி ஒப்புதல் பெற்றது.
• 6வது ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை 2008 மார்ச் 24ஆம் தேதி சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, ஆகஸ்ட் 14ஆம் தேதி ஒப்புதல் பெற்றது.
• 7வது ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை 2015 நவம்பர் 19ஆம் தேதி சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, 2016 ஜூன் 29ஆம் தேதி ஒப்புதல் பெற்றது.

இந்த வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டால், 8வது ஊதியக் குழுவின் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகும் சில மாதங்கள் ஆகலாம். எனவே 2027 இறுதியில் அல்லது 2028ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமலாக்கம் நடைபெறலாம் என்ற கணிப்புகள் வெளியாகின்றன. ஆனால் இது உறுதியான கால அட்டவணை கிடையாது.

Image Credit : gemini

அரசு ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம்!

8வது ஊதியக் குழுவால் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் மாற்றம் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஆனால் தற்போது சமூக வலைதளங்களிலும் செய்திகளிலும் பரவும் 4.00 Fitment Factor, ரூ.2,12,400 புதிய அடிப்படைச் சம்பளம், ரூ.15.20 லட்சம் அரியர்ஸ் போன்ற தகவல்களை இறுதி அறிவிப்பாக எடுத்துக்கொள்ளக் கூடாது.

மத்திய அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பின்படி, ஊதியக் குழுவுக்கு பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், ஜனவரி 1, 2026 என்பது பத்தாண்டு ஊதியத் திருத்த நடைமுறையின் அடிப்படையில் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதியாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதுவே இறுதி அமலாக்க உத்தரவு என்று அர்த்தமல்ல.

எனவே, அரசு ஊழியர்கள் அதிக Fitment Factor கிடைக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் இருப்பதோடு, அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளையும் தொடர்ந்து கவனிக்க வேண்டும். இறுதியாக நிர்ணயிக்கப்படும் Fitment Factor, புதிய சம்பள விகிதம் மற்றும் அரியர்ஸ் வழங்கும் நடைமுறை ஆகியவையே ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் கிடைக்கும் உண்மையான பலனைத் தீர்மானிக்கும்.