ஏப்ரல் முதல் தேதியிலேயே அரசு கொடுத்த சர்ப்ரைஸ் கிப்ட்! மகிழ்ச்சியில் துள்ளி குதிக்கும் ஓய்வூதியதாரர்கள்

யுபிஎஸ் ஓய்வூதிய முறை: மத்திய அரசு ஏப்ரல் 1ம் தேதி முதல் அதன் மத்திய ஊழியர்களுக்கான புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை - ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (யுபிஎஸ்) செயல்படுத்தியுள்ளது.

Unified Pension Scheme: மத்திய அரசு ஏப்ரல் 1 முதல் அதன் மத்திய ஊழியர்களுக்கான புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை - ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS - Unified Pension Scheme) செயல்படுத்தியுள்ளது. இந்த புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில், குறைந்தது 25 ஆண்டுகளாக பணியாற்றி வரும் அனைத்து மத்திய ஊழியர்களும் ஏப்ரல் 1 முதல் யுபிஎஸ்-க்கு மாறலாம். யுபிஎஸ்-ன் கீழ், ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி அடிப்படை சம்பளத்தில் 50 சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாகப் பெற தகுதியுடையவர்கள். அரசாங்கத்தின் இந்தப் புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில், சுமார் 23 லட்சம் அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகு நிதிப் பாதுகாப்பைப் பெறுவார்கள்.

யுபிஎஸ் திட்டம் யாருக்காக உருவாக்கப்பட்டது?

சந்தையுடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு பதிலாக நிலையான மற்றும் கணிக்கக்கூடிய வருமானத்தை விரும்புவோரை மனதில் கொண்டு யுபிஎஸ் ஓய்வூதிய திட்டம் குறிப்பாக கொண்டு வரப்படுகிறது. புதிய திட்டத்தின் கீழ், 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆனால் 25 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ரூ.10,000 ஓய்வூதியம் கிடைக்கும். இந்தத் திட்டத்திற்கான சேர்க்கை மற்றும் கோரிக்கை படிவம் ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது.

யுபிஎஸ்ஸின் கலப்பின மாதிரி என்ன

ஓய்வூதியதாரர் இறந்தால், அவரது குடும்பத்தினர் கடைசி ஓய்வூதியத்தில் 60 சதவீதத்தை குடும்ப ஓய்வூதியமாகப் பெறுவார்கள். இது தவிர, தற்போது தேசிய ஓய்வூதிய முறையின் (NPS - Natioal Pension Scheme) கீழ் உள்ள மத்திய அரசு ஊழியர்கள் யுபிஎஸ்-க்கு மாறலாம். இந்தத் திட்டம் ஒரு கலப்பின மாதிரியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS - Old Pension Scheme) மற்றும் தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS) இரண்டின் அம்சங்களும் அடங்கும்.

Monthly Pension

UPS திட்டம் ஏன் தேவைப்பட்டது?

NPS நிலையான கட்டணம் இல்லாமல் சந்தை அடிப்படையிலான வருமானத்தை வழங்கும் அதே வேளையில், NPSல் இருந்து வேறுபட்ட புதிய திட்டமான UPS, உத்தரவாதமான ஓய்வூதியத் தொகையை உறுதி செய்கிறது. OPS 2004 இல் NPS ஆல் மாற்றப்பட்டது. OPS, அரசாங்கத்தால் முழுமையாக ஆதரிக்கப்படும் ஓய்வூதியத்தை அவ்வப்போது அகவிலைப்படி திருத்தங்களுடன் வழங்கியது. NPS இன் நிச்சயமற்ற தன்மைகள் குறித்து அரசு ஊழியர்களிடையே அதிகரித்து வரும் கவலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு UPS அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பல அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகு நிதி ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்காக மிகவும் கணிக்கக்கூடிய ஓய்வூதிய முறையை கோரினர். இந்தப் புதிய திட்டத்தின் மூலம் ஊழியர் பாதுகாப்பை அதன் நிதிப் பொறுப்புகளுடன் சமநிலைப்படுத்துவதை அரசாங்கம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

இந்த நடவடிக்கை மாநில அரசுகள் இதேபோன்ற ஓய்வூதிய மாதிரிகளை ஆராயவும் செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடும். 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவை உள்ளவர்கள் 50 சதவீத உத்தரவாத ஓய்வூதியத்தால் அதிகம் பயனடைவார்கள். ஓய்வுக்குப் பிறகு நிலையான வருமானத்தைத் தேடும் ஊழியர்கள் UPS-ஐ மிகவும் விரும்பத்தக்கதாகக் காணலாம், அதே நேரத்தில் சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு ஏற்றவர்கள் அதிக வருமானத்திற்கு NPS-ஐ விரும்பலாம்.

PFRDA ஊழியர்களை 3 பிரிவுகளாகப் பிரிக்கிறது

கடந்த வாரம், ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA), NPS விதிமுறைகள் 2025 இன் கீழ் UPS செயல்பாட்டை அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்தது.

இந்த விதிமுறைகள் மத்திய அரசு ஊழியர்களை மூன்று பிரிவுகளாகப் பிரிக்கின்றன-

முதல் பிரிவில் ஏப்ரல் 1, 2025 அன்று பணியில் இருக்கும் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் NPS இன் கீழ் உள்ளனர்.

இரண்டாவது பிரிவில் ஏப்ரல் 1, 2025 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பணியில் சேரும் மத்திய அரசு சேவைகளில் புதிதாகச் சேர்க்கப்பட்டவர்கள் அடங்குவர்.

மூன்றாவது பிரிவில் NPS இன் கீழ் இருந்த மற்றும் மார்ச் 31, 2025 அன்று அல்லது அதற்கு முன் ஓய்வு பெற்ற (அடிப்படை விதி 56(j) இன் கீழ் தன்னார்வமாக ஓய்வு பெற்ற அல்லது ஓய்வு பெற்ற) மற்றும் UPS அல்லது சட்டப்பூர்வமாக திருமணமான வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் UPS-க்கு தகுதியுடையவர்கள் அல்லது UPS-க்கான விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு காலமானவர்கள் அடங்குவர்.
இந்த அனைத்து வகை மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான சேர்க்கை மற்றும் கோரிக்கை படிவங்கள் ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் https://npscra.nsdl.co.in என்ற இணையதளத்தில் ஆன்லைனில் கிடைக்கும்.