ஆண்டுக்கு ரூ.1 கோடி சம்பாதிக்க பேராசை: பி.எஃப் கணக்குகள் மூலம் சிக்கி தவிக்கும் ஐ.டி ஊழியர்!

ஆண்டுக்கு ரூ.50 லட்சம் சம்பாதிக்கும் முழு நேர ரிமோட் ஊழியர் ஒருவர், அதே அளவு சம்பளம் தரும் மற்றொரு ஒப்பந்த வேலையை ஏற்கத் துடித்து ரெடிட் தளத்தில் ஆலோசனை கேட்டுள்ளார்.

Image Credit : Gemini

ஆண்டுக்கு ரூ.50 லட்சம் சம்பளம்

முழு நேர ரிமோட் (Remote) வேலை மூலம் ஆண்டுக்கு ரூ.50 லட்சம் சம்பாதிப்பதாகக் கூறும் ஒரு தொழில்முறை நிபுணர், அதே அளவு சம்பளம் தரும் மற்றொரு ரிமோட் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளதாகவும், அதனை ஏற்கலாமா என்றும் ரெடிட் (Reddit) தளத்தில் பதிவிட்டு விவாதத்தைத் தொடங்கியுள்ளார்.

தற்போதைய தனது பணி ரீதியாக ஹைப்ரிட் (Hybrid) என்று குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும், அலுவலகக் கட்டடப் பணிகள் இன்னும் முடியாததால் அலுவலகச் செயல்பாடுகள் தொடங்கப்படவில்லை என்று அந்த ஊழியர் தெரிவித்துள்ளார். மேலும், ஒரு வருட ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஆண்டுக்கு ரூ.50 லட்சம் சம்பளம் வழங்கும் மற்றொரு நிறுவனத்திடமிருந்து தனக்கு வேலை வாய்ப்பு வந்துள்ளதாகவும் அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

தன்னால் 2 வேலைகளையும் ஒரே நேரத்தில் சமாளிக்க முடியும் என்று நம்புவதாகத் தெரிவித்த அவர், தனது தற்போதைய நிறுவனத்திற்கு இந்த விஷயம் தெரிந்துவிடுமா என்றும் கேள்வி எழுப்பியுள்ளார்.என்னால் 2 வேலைகளையும் செய்ய முடியுமா? நான் 2 வேலைகளைச் செய்வது எனது நிறுவனத்திற்குத் தெரியவருமா? என்னால் இரண்டையும் செய்ய முடியும், இதில் எனக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை" என்று அவர் பதிவில் கேட்டுள்ளார்.

Image Credit : Gemini

வரிகள் & சட்டச்சிக்கல்கள் குறித்த விவாதங்கள்

இந்தப்பதிவு உடனடியாக பலரின் கவனத்தை ஈர்த்ததுடன், பணிச்சுமையை விட வரி செலுத்துதல், நிறுவன விதிகள் மற்றும் விவரங்களை வெளிப்படுத்துவதில் உள்ள ஆபத்துகள் குறித்துப் பலரும் விவாதிக்கத் தொடங்கினர். ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது ஒப்பந்த வருமானம் இறுதியில் சரக்கு மற்றும் சேவை வரி (GST) பதிவு செய்வதைக் கட்டாயமாக்கக்கூடும் என்றும், இதனால் இந்த ஏற்பாட்டை மறைப்பது கடினமாகிவிடும் என்றும் ஒரு பயனர் எச்சரித்தார்.

"நீங்கள் வேறு நிறுவனத்திற்கு ஃப்ரீலான்ஸராக வேலை செய்தால், சீக்கிரமோ அல்லது தாமதமோ நீங்கள் ஜிஎஸ்டிக்குப் பதிவு செய்ய வேண்டியிருக்கும். உங்கள் தற்போதைய நிறுவனம் உங்கள் ஐடிஆர் (ITR) விவரங்களைக் கேட்க வாய்ப்பில்லை, அப்படி ஒருவேளை கேட்டால் அதை மறைக்க வழியே இல்லை" என்று அந்தக் கருத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது.

மற்றொரு பயனர் வருமானத்தை வேறு தனித்த வணிக நிறுவனம் மூலம் மாற்றியமைக்கலாம் என்று பரிந்துரைத்தார். அதே நேரத்தில் ஜிஎஸ்டி பதிவு என்பது பான் (PAN) எண்ணுடன் இணைக்கப்பட்டிருப்பதால், பல மூலங்களிலிருந்து வரும் வருமானத்தை இது வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டும் என்றும் பலர் சுட்டிக்காட்டினர். "உங்கள் ஜிஎஸ்டி உங்கள் பான் எண்ணுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே உங்கள் மூன்லைட்டிங் வருமானம் அதே பான் எண்ணின் கீழ் வராதவாறு ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்" என்று ஒரு வர்ணனையாளர் எழுதினார்.

Image Credit : Gemini

ரெடிட்டை நம்பாமல் CA-வை அணுகுங்கள்

ரெடிட் விவாதங்களை நம்பாமல் முறையான தொழில்முறை வரி ஆலோசனை பெறுமாறு பல பயனர்கள் அந்த ஊழியருக்கு அறிவுறுத்தினர்.உள்நாட்டு மூலங்களிலிருந்து சம்பாதிக்கும் ஃப்ரீலான்ஸர்கள், வரம்புகளைத் தாண்டியவுடன் ஜிஎஸ்டி வசூலிக்க வேண்டியிருக்கலாம் என்று தங்களுக்கு ஒரு பட்டயக் கணக்காளர் (CA) தெரிவித்ததாக ஒரு வர்ணனையாளர் கூறினார்.

இந்து கூட்டுக் குடும்ப (HUF) கட்டமைப்பை உருவாக்குவது தனித்த பான் எண், வங்கிக் கணக்கு மற்றும் ஜிஎஸ்டி பதிவுடன் கூடிய தனிச் சட்ட அமைப்பாகச் செயல்பட உதவும் என்று மற்றொரு விரிவான பதில் பரிந்துரைத்தது. வரி விதிகளுக்கு உட்பட்டு வெவ்வேறு வருமானப் பிரிவுகளைப் பிரிக்க இது உதவும் என்று வர்ணனையாளர் வாதிட்டார். "முறையாக established ஆன CA-வைத் தொடர்புகொள்ளுங்கள்" என்று ரெடிட் பயனர் எழுதி, ஆன்லைன் ஆலோசனைகளை மட்டுமே நம்பி முடிவுகளை எடுப்பதற்கு எதிராக எச்சரித்தார்.

Image Credit : Gemini

தொடரும் மூன்லைட்டிங் சர்ச்சை

இந்திய கார்ப்பரேட் துறையில் மூன்லைட்டிங் (Moonlighting - ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளைச் செய்வது) குறித்த பரந்த விவாதத்திற்கு மத்தியில் இந்தச் சம்பவம் வந்துள்ளது. விப்ரோ உள்ளிட்ட நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் இணைக் வேலைகளைச் செய்வதை வெளிப்படையாக எதிர்த்ததைத் தொடர்ந்து, 2022 ஆம் ஆண்டில் இந்த விவகாரம் வெளிச்சத்திற்கு வந்தது. அதே நேரத்தில், நல மோதலோ அல்லது செயல்திறன் பாதிப்போ இல்லாத வரை ஊழியர்கள் கூடுதல் வருமான ஈட்டும் வழிகளைத் தொடர சுதந்திரம் அளிக்கப்பட வேண்டும் என்று மற்றவர்கள் வாதிட்டனர்.

ரிமோட் வேலை வாய்ப்புகள், ஜிக்பணி (Gig opportunities) மற்றும் ஒப்பந்த அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்புகளின் எழுச்சி ஆகியவை திறமையான நிபுணர்களுக்கு 2-ம் நிலை வருமான ஆதாரங்களை எளிதாக அணுகச் செய்துள்ளதாகத் துறை வல்லுநர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். அதே நேரத்தில், பல நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முன்கூட்டிய அனுமதியின்றி வெளி வேலைகளில் ஈடுபடுவதைத் தடை செய்யும் விலக்கு விதிகளைத் தொடர்ந்து கொண்டுள்ளன.