8வது ஊதியக் குழு: மத்திய அரசு தயாரிப்புகள் தீவிரம்!

மத்திய அரசு 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான தயாரிப்புகளைத் தீவிரப்படுத்தியுள்ளது, விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் விரைவில் வெளியிடப்படும். ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கோரிக்கைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு குறிப்பாணையைத் தயாரிக்க ஒரு குழு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

8th Pay Commission

8வது ஊதியக் குழுவிற்கான தயாரிப்புகளை மத்திய அரசு தீவிரப்படுத்தியுள்ளது. அரசாங்க வட்டாரங்களின்படி, ஆணையத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் அடுத்த இரண்டு அல்லது மூன்று வாரங்களில் வெளியிடப்படும். இதனுடன், ஆணையத்தின் தலைவர் மற்றும் பிற உறுப்பினர்களின் பெயர்களும் அறிவிக்கப்படும்.

8வது சம்பளக் குழு அமைக்கப்படுவதற்கு முன்பு, மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களால் ஒரு பொதுவான குறிப்பாணை தயாரிக்கப்படும். இந்த குறிப்பாணையில் குறைந்தபட்ச சம்பளம், சம்பள அளவுகோல், முன்பணம் மற்றும் பதவி உயர்வு தொடர்பான கோரிக்கைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் இருக்கும்.

Common memorandum

இந்த குறிப்பாணையைத் தயாரிப்பதற்காக ஒரு குழு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இதற்கு NC-JCM இன் பணியாளர்கள் தரப்பு பொதுச் செயலாளர் ஷிவ் கோபால் மிஸ்ரா தலைமை தாங்குவார். இந்தக் குழுவில் 13 உறுப்பினர்கள் இருப்பார்கள். அவர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர் சங்கங்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள். இந்தக் குழு ஜூன் மாதம் கூடி குறிப்பாணையைத் தயாரிக்கும். சமீபத்தில் புது தில்லியில் நடைபெற்ற கூட்டத்தில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

குறிப்பாணையைத் தயாரிக்க அரசாங்கம் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட கால அவகாசம் அளிக்கும். இந்த நேரத்தில், மத்திய, மாநில அரசுகள், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற முக்கிய நபர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும். அறிக்கை வந்த பிறகு, புதிய சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரக்கூடும்.

Employees and pensioners

7வது ஊதியக் குழுவின் காலத்தில் அரசின் செலவு கணிசமாக அதிகரித்திருந்தது. 2016-17ஆம் ஆண்டில், சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் சுமார் 23.55% அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது, இது அரசாங்கத்திற்கு சுமார் ரூ.1.02 லட்சம் கோடி கூடுதல் சுமையை ஏற்படுத்தியது. 8வது ஊதியக் குழுவிலும் அதே நிலை தொடரலாம். இதனால் பட்ஜெட்டை நிர்வகிப்பது அரசு சவாலாக இருக்கும்.

8வது சம்பள கமிஷன் மூலம் சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயனடைவார்கள். இதனுடன், மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களைச் சேர்ந்த லட்சக்கணக்கான ஊழியர்களும் இதன் மூலம் பயனடைவார்கள். ஊதியக் குழுஐப் பொறுத்தவரை, வழக்கமாக, மத்திய அரசு எடுக்கும் முடிவுகளை மாநில அரசுகளும் பின்பற்றி வருகின்றன.

Expenditure pressure

7வது ஊதியக் குழுவில் புதிய ஊதியக் குறியீடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதில் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.18,000 ஆகவும் அதிகபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு ரூ.2.5 லட்சமாகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. அதேபோல், இந்த முறையும் பணவீக்கம் மற்றும் விலைவாசி உயர்வைக் கருத்தில் கொண்டு 8வது ஊதியக் குழு புதிய ஊதியக் காரணியை தீர்மானிக்கும்.

7வது சம்பளக் குழு அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, 2016-17ஆம் ஆண்டில் அரசாங்கச் செலவு 9.9% அதிகரித்துள்ளது, அதேசமயம் இதற்கு முன்பு செலவு 4.8% மட்டுமே கூடியிருந்தது. இந்நிலையில், 8வது சம்பளக் குழு அரசாங்கத்தின் பட்ஜெட்டை பாதிக்கும் நெருக்கடியும் இருக்கிறது.