இந்தியாவில் ஓய்வுபெறும் வயது அரசு அல்லது தனியார் துறையைப் பொறுத்து 60 முதல் 65 வயது வரை இருக்கும். சீனா தனது ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக உயர்த்தி வருகிறது. இது மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார கவலைகளை ஏற்படுத்துகிறது.
இந்தியாவில், ஓய்வுபெறும் வயது ஒருவர் அரசு அல்லது தனியார் துறையில் பணிபுரிகிறாரா என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும். மேலும் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் குறிப்பிட்ட கொள்கைகளால் பாதிக்கப்படலாம். பாரம்பரியமாக, மத்திய மற்றும் மாநில அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு வயது 60 ஆண்டுகள் ஆகும். இருப்பினும், உயர்கல்வி, பாதுகாப்பு அல்லது நீதித்துறைப் பாத்திரங்கள் போன்ற சில அரசாங்கத் துறைகளில், ஓய்வூதிய வயதை நீட்டிக்க முடியும். உதாரணமாக, பேராசிரியர்கள் மற்றும் நீதிபதிகள் பெரும்பாலும் 65 வயதில் ஓய்வு பெறுவார்கள், மேலும் இராணுவப் பணியாளர்கள் அவர்களின் பதவி மற்றும் சேவை நீளத்தைப் பொறுத்து முந்தைய ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்டிருக்கலாம். பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் (PSUs), ஓய்வுபெறும் வயது பொதுவாக 60 ஆக இருக்கும்.
இருப்பினும் விஞ்ஞானிகள் அல்லது மருத்துவ வல்லுநர்கள் போன்ற சில பிரிவினர் சேவை காலத்தை நீட்டித்திருக்கலாம். சில மாநில அரசுகள், குறிப்பாக தமிழ்நாடு மற்றும் மத்தியப் பிரதேசம் போன்ற மாநிலங்களில், பணியாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் மக்கள்தொகை மாற்றங்களை நிர்வகிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு, ஓய்வு பெறும் வயதை 62 ஆக உயர்த்துவதற்கான கொள்கைகளைத் திருத்தியுள்ளன. தனியார் துறையில், ஓய்வூதிய வயது மிகவும் நெகிழ்வானது. இது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பொறுத்து 58 முதல் 65 ஆண்டுகள் வரை மாறுபடும். எவ்வாறாயினும், சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ ஓய்வு திட்டங்களை (VRS) வழங்கலாம். அவர்கள் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் சேவையை முடித்த பிறகு, பொதுவாக 50 வயதை எட்டிய பிறகு இது அடங்கும். அதிகரித்து வரும் ஆயுட்காலம் மற்றும் மாறிவரும் பொருளாதார நிலைமைகள் காரணமாக சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்தியாவில் ஓய்வூதிய திட்டமிடல் ஒரு மாற்றத்தைக் கண்டுள்ளது.
பல வல்லுநர்கள் பாரம்பரிய ஓய்வூதிய வயதைத் தாண்டி, ஆலோசனை அல்லது பகுதி நேர வேலைகள் மூலம், குறிப்பாக நகர்ப்புறங்களில் பணிபுரியத் தேர்வு செய்கிறார்கள். கூடுதலாக, ஓய்வூதியத் திட்டங்களான ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் (இபிஎஸ்) மற்றும் தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (என்பிஎஸ்) போன்றவற்றை அரசாங்கம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்தத் திட்டங்கள் வேலைவாய்ப்புத் துறை மற்றும் பங்களிப்பின் அளவைப் பொறுத்து பல்வேறு நன்மைகளை வழங்குகின்றன. நம் இந்தியாவின் அண்டை நாடான சீனா, ஊழியர்களின் ஓய்வு வயதை படிப்படியாக அதிகரிக்க முடிவு செய்துள்ளது. ஆண் ஊழியர்கள் 63 வயதில் ஓய்வு பெறும்போது, பெண்கள் 58 வயது வரை பணியாற்ற வேண்டும். சீனாவின் இந்த முடிவு ஊழியர்களின் நலனுக்காக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக கருதப்படுகிறது. முன்பு, பெண்களின் ஓய்வு வயது 55 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 60 ஆகவும் இருந்தது. நகர்ப்புறங்களில், ஆண்கள் 60 வயதில் ஓய்வு பெறலாம். சீனாவில் குறைந்து வரும் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை, பலவீனமடைந்து வரும் பொருளாதாரம் மற்றும் மூத்த குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதி பற்றாக்குறை ஆகியவற்றை நிவர்த்தி செய்யும் வகையில், பணி காலத்தை அதிகரிக்கும் திட்டமும் உள்ளது.
2030 ஆம் ஆண்டிற்குள், ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச பதவிக்காலத்தை 15 ஆண்டுகளில் இருந்து 20 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு சமூக ஊடகங்களில் குறிப்பிடத்தக்க எதிர்ப்பு உள்ளது. நாட்டில் இளைஞர்களின் வேலையில்லா திண்டாட்டம் ஏற்கனவே உயர்ந்த நிலையில் இருக்கும் அதே வேளையில், இது அவர்களின் பணி காலத்தை அதிகரித்து ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்தும் என்று குடிமக்கள் நம்புகின்றனர். சீனாவின் வளர்ந்து வரும் முதியோர் மக்கள் தொகை மற்றொரு பெரிய கவலையாக மாறியுள்ளது. தற்போது, இது மக்கள்தொகையில் சுமார் 20% ஆகும், ஆனால் கணிப்புகள் 2030-2035 இல் 30% ஆகவும், 2050 ஆம் ஆண்டில் 40% ஆகவும் உயரும் என்று கணிப்புகள் குறிப்பிடுகின்றன. சீன சமூக அறிவியல் அகாடமி 2035 இல் மாநில ஓய்வூதிய நிதிகள் தீர்ந்துவிடும் என்று 2019 இல் எச்சரித்தது. மேலும், தொற்றுநோய் தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் சரிவுக்கும், உள்ளூர் அரசாங்க நிதியின் சாத்தியமான சோர்வுக்கும் வழிவகுக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பு சந்தை நிலைமையும் சவாலாகவே உள்ளது. ஜூலை மாதத்தில், 16-24 வயதுடைய இளைஞர்களின் வேலையின்மை விகிதம் 17.1 சதவீதமாகவும், 25-29 வயதுடைய இளைஞர்களின் வேலையின்மை விகிதம் 6.5 சதவீதமாகவும் இருந்தது. 35 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கான வேலைகளில் வயது பாகுபாடு பற்றிய புகார்களும் அதிகரித்துள்ளன. கடந்த ஆண்டு, பல பெரிய நகரங்களில் உள்ள முதியோர்கள் தங்களின் மருத்துவப் பலன்களில் வெட்டுக்களுக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவித்தனர். மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார சவால்களை சமாளிக்க சீன அரசாங்கம் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தவும், ஓய்வூதியத்திற்கான பணி காலத்தை நீட்டிக்கவும் திட்டமிட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த முடிவு குடிமக்கள் மத்தியில் அதிருப்தியையும் கவலையையும் ஏற்படுத்தி உள்ளது. ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் நிதி மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு குறித்து கவலைப்படுகிறார்கள்.
50 % தள்ளுபடி.. மூத்த குடிமக்களுக்கு குட் நியூஸ் சொல்லப்போகும் ரயில்வே.. என்ன தெரியுமா?