Gen Z AI தொழில்நுட்பத்தால் வேலை போகுமோ என்ற பயத்தில் ஜென் ஜி இளைஞர்கள் கைவினைத் தொழிலுக்கு மாறுகின்றனர். டிக்டாக், இன்ஸ்டா மூலம் வேலை தேடும் புதிய டிரெண்ட்!
Gen Z வேலைவாய்ப்பில் ஒரு பூகம்பம்! ஜென் ஜி இளைஞர்கள் ஏன் ஐடி (IT) வேலையை வெறுக்கிறார்கள்? ஒரு சுவாரஸ்ய ரிப்போர்ட்!
ஜென் ஜி (Gen Z) என்று அழைக்கப்படும் தற்போதைய இளம் தலைமுறையினர் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் நுழையும் விதம் முந்தைய தலைமுறையினரை விட முற்றிலும் மாறுபட்டது. இவர்கள் தயக்கத்துடன் வேலைக்கு வரவில்லை; ஒரு பெரிய தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்கு நடுவே உள்ளே நுழைந்துள்ளனர். செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence - AI) நிலையான வேலைகளை கேள்விக்குறியாக்கி வரும் சூழலில், "வேலை பாதுகாப்பு என்பது கிடைப்பது அல்ல, அது தொடர்ந்து போராடிப் பெறவேண்டியது" என்ற உண்மையை இவர்கள் வெகு சீக்கிரம் உணர்ந்துவிட்டனர்.
27
கல்லூரிப் பட்டங்கள் இனி காப்பாற்றாது!
முந்தைய தலைமுறையினரை உருவாக்கிய பொருளாதாரக் கொள்கைகள் இப்போது செல்லுபடியாகவில்லை. ஜென் ஜி இளைஞர்களில் கிட்டத்தட்ட 65 சதவீதம் பேர், "கல்லூரிப் பட்டம் மட்டும் இருந்தால் போதாது, அது AI தொழில்நுட்பத்திடம் இருந்து தங்களைக் காப்பாற்றாது" என்று உறுதியாக நம்புகிறார்கள். இது அவநம்பிக்கை அல்ல; இது நிதர்சனத்தைப் புரிந்து கொள்வது. இதன்காரணமாக, 43 சதவீத இளைஞர்கள் தங்கள் எதிர்காலத் திட்டத்தையே மாற்றியமைத்துள்ளனர். 'டிகிரி முடித்தோம், வேலைக்குச் சென்றோம்' என்ற பழைய பார்முலாவைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு, திறமைகளை வளர்ப்பதில் (Upskilling) கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
37
பாதுகாப்பான துறை: கைவினைத் தொழில்களின் பக்கம் திரும்பும் பார்வை
மிகவும் ஆச்சரியமான ஒரு மாற்றம் என்னவென்றால், ஜென் ஜி இளைஞர்கள் 'ப்ளூ காலர்' (Blue-collar) எனப்படும் கைவினை மற்றும் தொழில்நுட்பத் திறன் சார்ந்த பணிகளை நோக்கி நகர்கிறார்கள். எலக்ட்ரீஷியன், பிளம்பர், மெக்கானிக் போன்ற வேலைகளை AI தொழில்நுட்பத்தால் அவ்வளவு எளிதாகப் பறிக்க முடியாது என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். 53 சதவீத இளைஞர்கள் இத்தகைய பணிகளைச் செய்யத் தயாராக உள்ளனர். சமூக வலைத்தளங்களில் 'டிரேட் டாக்' (TradeTok) என்ற பெயரில் பரவும் வீடியோக்கள், இந்த வேலைகளைக் கௌரவமானதாகவும், அதிக வருமானம் தரக்கூடியதாகவும் சித்தரிக்கின்றன.
வேலையைத் தேர்வு செய்ய AI காரணமாக இருக்கிறது என்றால், அந்த வேலையைத் தேட சமூக ஊடகங்களே உதவுகின்றன. ஒரு காலத்தில் பொழுதுபோக்காகப் பார்க்கப்பட்ட செயலிகள் இப்போது வேலைவாய்ப்புத் தளங்களாக மாறிவிட்டன. 'ஜெட்டி' (Zety) நிறுவனம் வெளியிட்ட ஆய்வின்படி, 46 சதவீத இளைஞர்கள் டிக்டாக் (TikTok) மூலமாகவும், 76 சதவீதத்தினர் இன்ஸ்டாகிராம் (Instagram) மூலமாகவும் வேலை தொடர்பான விஷயங்களைத் தேடுகிறார்கள். லிங்க்ட்-இன் (LinkedIn) தளத்தை விட இவர்கள் இன்ஸ்டாகிராமையே அதிகம் நம்புகிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் சேரும் முன், அந்த நிறுவனத்தின் சமூக ஊடகப் பக்கங்களை 95 சதவீத இளைஞர்கள் அலசி ஆராய்கிறார்கள்.
57
டிஜிட்டல் அடையாளமே புதிய பயோடேட்டா
இளம் தலைமுறையினரைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் சமூக ஊடகப் பக்கங்களே அவர்களின் இரண்டாவது பயோடேட்டா (Resume). 78 சதவீத இளைஞர்கள், வேலைக்குத் தேர்வு செய்பவர்கள் தங்கள் சமூக ஊடகப் பக்கங்களைச் சோதிப்பார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். இதனால் தங்கள் ஆன்லைன் அடையாளத்தை மிகக் கவனமாகக் கையாளுகின்றனர். அதே சமயம், வேலை குறித்த வழிகாட்டுதல்களுக்கு அவர்கள் பாரம்பரிய ஆலோசகர்களை விட, தங்களைப் போலவே சிந்திக்கும் 26 முதல் 39 வயதுடைய சமூக ஊடக இன்ஃப்ளூயன்ஸர்களையே (Influencers) அதிகம் பின்பற்றுகிறார்கள்.
67
எதிர்காலத்தை முன்கூட்டியே கணிக்கும் தலைமுறை
ஜென் ஜி இளைஞர்கள் அடிக்கடி வேலை மாறுவதை, பொறுமையின்மை என்று பலர் குறை கூறுகிறார்கள். ஆனால் உண்மை அதுவல்ல. அவர்கள் ஆபத்து வருவதை முன்கூட்டியே உணர்ந்து, அதற்கு ஏற்றார் போலத் தங்களை மாற்றிக் கொள்கிறார்கள். அவர்கள் உருவாக்கும் புதிய வேலைவாய்ப்பு மாதிரி என்பது:
• நிரந்தரத்தன்மையை விட நெகிழ்வுத்தன்மை (Fluid).
• பட்டங்களை விடத் தனித்திறமை (Skill-based).
• நிறுவனங்களை விடத் டிஜிட்டல் தளங்கள் (Platform-native).
77
AI தொழில்நுட்பம் வேலைவாய்ப்பு
சுருக்கமாகச் சொன்னால், AI தொழில்நுட்பம் வேலைவாய்ப்பு உலகத்தை மாற்றியமைக்கிறது என்றால், ஜென் ஜி தலைமுறை அந்த மாற்றத்தை எதிர்கொள்ளும் முறையையே மாற்றியமைத்துக் கொண்டிருக்கிறது.
