8-வது ஊதியக் குழுவிடம், 'ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம்' (OROP) திட்டத்தை அமல்படுத்த வேண்டும் என சிவிலியன் ஊழியர் சங்கங்கள் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. ஓய்வுபெறும் தேதி மாறுபடுவதால் ஏற்படும் ஓய்வூதியப் பாகுபாட்டைக் களைவதே இதன் முக்கிய நோக்கம்.
வரவிருக்கும் வாரங்களில், ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் பிற அமைப்புகளுடன் ஊதியக் குழு ஆலோசனை நடத்தவுள்ளது. செப்டம்பர் 16-18 தேதிகளில் சண்டிகரிலும், அக்டோபர் 7-8 தேதிகளில் பெங்களூருவிலும் நடக்கும் கூட்டங்களில், சிவிலியன் ஊழியர்களுக்கான 'ஒரே பதவி, ஒரே ஓய்வூதியம்' (OROP) கோரிக்கை மீண்டும் முக்கியத்துவம் பெறும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
29
ஓய்வூதியத்தில் பாகுபாடு
ஒரே பதவியில், சமமான காலம் பணியாற்றிய பிறகும், ஊழியர்கள் ஓய்வுபெறும் தேதி மாறுபடுவதால், அவர்கள் பெறும் ஓய்வூதியத் தொகையில் பெரும் வித்தியாசம் ஏற்படுகிறது. இந்த பாகுபாட்டை அடிப்படையாக வைத்தே OROP கோரிக்கை எழுந்துள்ளது.
39
சிவிலியன் ஊழியர்கள் ஏன் OROP கேட்கிறார்கள்?
உதாரணமாக, 'லெவல் 6' பிரிவில் பணியாற்றிய இருவரைக் கருத்தில் கொள்வோம். ஒருவர் 2016-ல் 7-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஓய்வு பெற்று, ₹24,500 அடிப்படை ஓய்வூதியம் மற்றும் 58% அகவிலை நிவாரணம் (DR) என மொத்தம் சுமார் ₹38,710 பெறுகிறார். ஆனால், அதே தகுதியில் உள்ள மற்றொருவர் 2026-ல் 8-வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ஓய்வுபெறும்போது, இதைவிட கணிசமாக அதிக ஓய்வூதியம் பெறுவார்.
இங்குதான் OROP-யின் முக்கியத்துவம் வருகிறது. ராணுவப் படைகளுக்கு இருப்பது போல, ஒரே பதவி மற்றும் சமமான தகுதியுடன் ஓய்வுபெறும் ஊழியர்கள், எப்போது ஓய்வு பெற்றிருந்தாலும், ஒரே மாதிரியான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கம். பல்வேறு ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் சங்கங்கள் இந்த கோரிக்கையை 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் முன்வைத்துள்ளன.
59
ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் தான் முக்கியம்
என்.சி.ஜே.சி.எம் (NCJCM) அமைப்பு, 3.833 ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரை பரிந்துரைத்துள்ளது. மேலும், 2026-க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் இந்த திருத்தப்பட்ட பலன்களை வழங்க வேண்டும் என்றும், 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை என்பதற்குப் பதிலாக, 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை திருத்த வேண்டும் என்றும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது.
69
பரிந்துரைகள்
பரிந்துரைக்கப்பட்ட 3.833 பெருக்கி (factor) ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், 2026-ல் ஓய்வுபெறும் 'லெவல் 6' ஊழியரின் ஓய்வூதியம் சுமார் ₹93,900 ஆக இருக்கலாம். ஆனால், 2016-ல் ஓய்வு பெற்றவர் ₹38,710 மட்டுமே பெறுவார். எனவே, முன்பு ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு 'நோஷனல் ரிவிஷன்' செய்யாவிட்டால், இந்த பாகுபாடு தொடரும்.
79
OROP கோரிக்கையில் 'நோஷனல் ஃபிக்சேஷன்' என்ற அம்சம்
இதனால்தான், OROP கோரிக்கையில் 'நோஷனல் ஃபிக்சேஷன்' என்ற அம்சம் மிகவும் முக்கியமானதாகிறது. புதிதாக ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு மட்டும் அதிக ஓய்வூதியம் வழங்குவது சமத்துவத்தை தராது; பழைய ஓய்வூதியதாரர்களையும் அதே நிலைக்கு உயர்த்துவது அவசியம்.
89
ஆலோசனை மற்றும் விவாத செயல்முறை
8-வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் தொடர்வதால், வரவிருக்கும் கூட்டங்கள், ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் பிரதிநிதிகள் தங்கள் கோரிக்கைகளை வலுவாக முன்வைக்க மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்கும்.
99
குழுவின் முன் உள்ள கேள்வி
8-வது ஊதியக் குழு, ஓய்வூதிய விகிதங்களை மட்டும் மாற்றி அமைக்குமா, அல்லது சிவிலியன் ஊழியர்களுக்கும் OROP திட்டத்தை வழங்குமா, அல்லது ஓய்வுபெறும் வயதில் உள்ள வித்தியாசத்தால் ஏற்படும் பாகுபாட்டைக் கையாளுமா? என்பதுதான் இப்போதைய கேள்வி. குழு தனது இறுதி அறிக்கையை அரசிடம் சமர்ப்பித்த பிறகே இதுகுறித்து அதிகாரப்பூர்வமாகத் தெரியவரும்.
வணிகம் (Business Ideas in Tamil), வங்கிகள் (Banking News), நிதி, இந்திய பொருளாதாரம் , உலக சந்தை, பங்கு சந்தை, முதலீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தகவல்கள் மற்றும் சமீபத்திய நிதி செய்திகள் அனைத்தையும் ஏஷ்யாநெட் தமிழ் நியூஸில் படிக்கலாம்.
