எந்தவொரு புதிய திட்டத்திலும் சவால்கள் இருப்பது இயல்பு. அந்த வகையில் இந்த முறையிலும் சில நடைமுறைச் சிக்கல்கள் உள்ளன:
நிர்வாக வேலைப்பளு: கணக்காயர்கள் மற்றும் வங்கி ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பளப் பட்டியலைத் தயாரிப்பதும், சரிபார்ப்பதும் கூடுதல் வேலையாக அமையும்.
மென்பொருள் மாற்றங்கள்: அரசுத் துறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய மென்பொருட்களை (Payroll Software) இந்த புதிய முறைக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க வேண்டும்.
நேபாள அரசாங்கத்தின் இந்த முடிவு ஒரு முற்போக்கான நடவடிக்கையாகக் கருதப்படுகிறது. இது ஊழியர்களின் வாழ்வாதாரத்தை மேம்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், நாட்டின் பொருளாதாரச் சுழற்சியையும் வேகப்படுத்தும்.
"பணம் என்பது ஒரு ஓடும் நீரைப் போன்றது; அது தேங்காமல் சீராகப் பரவும்போதுதான் அதன் பலன் அனைவரையும் சென்றடையும்."
இந்த நடைமுறை வெற்றிகரமாகச் செயல்படும் பட்சத்தில், பிற அண்டை நாடுகளும் தங்களது ஊழியர்களின் நலன் கருதி இத்தகைய மாற்றங்களைக் கொண்டு வரப் பரிசீலிக்க வாய்ப்புள்ளது. ஊழியர்களின் நிதிச் சுதந்திரத்தை உறுதி செய்வதில் இது ஒரு புரட்சிகரமான தொடக்கமாகும்.