ஃபேஸ்புக் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராமின் தாய் நிறுவனமான மெட்டா (Meta), தனது அலுவலக கலாச்சாரத்தில் ஒரு மிகப்பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டு வந்துள்ளது. 'AI-First' எனப்படும் செயற்கை நுண்ணறிவுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் கொள்கையைத் தீவிரமாகச் செயல்படுத்தி வரும் மெட்டா, தனது ஊழியர்களுக்குக் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளைத் தளர்த்தியுள்ளது. இதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் அன்றாடப் பணிகளில் செயற்கை நுண்ணறிவுத் தொழில்நுட்பத்தை அதிகளவில் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
26
AI இனி ஒரு தேர்வு அல்ல, அதுவே அடித்தளம்
மெட்டா நிறுவனத்தின் இந்த அதிரடி மாற்றத்திற்கு மிக முக்கியக் காரணம், அதன் தலைமை நிர்வாகிகளின் உறுதியான முடிவுதான். "செயற்கை நுண்ணறிவு என்பது இனி விருப்பத் தேர்வு அல்ல, அதுவே நமது வேலையின் அடித்தளம்" என்று மெட்டாவின் தலைமைத் தகவல் அதிகாரி (CIO) அதிஷ் பானர்ஜி தெரிவித்துள்ளார். ஜூன் மாதம் சுற்றறிக்கையாக அனுப்பப்பட்ட தகவலின்படி, மெட்டாவின் சொந்த மாடலான 'லாமா' (Llama) மட்டுமின்றி, போட்டி நிறுவனங்களின் AI மாடல்களையும் ஊழியர்கள் பயன்படுத்த அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது.
36
போட்டி நிறுவனங்களின் டூல்களுக்கும் அனுமதி: ஆச்சரியத்தில் டெக் உலகம்
வழக்கமாகத் தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்குள் போட்டி நிறுவனங்களின் மென்பொருட்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பதில்லை. ஆனால், மெட்டா இந்த விஷயத்தில் ஒரு படி மேலே சென்றுள்ளது. நவம்பர் மாதம் வெளியான உள் விவரக்குறிப்பின்படி, கூகுளின் ஜெமினி 3 ப்ரோ (Gemini 3 Pro) மற்றும் ஓபன் ஏஐ-யின் சாட்ஜிபிடி-5 (ChatGPT-5) போன்ற அதிநவீன கருவிகளை மெட்டா ஊழியர்கள் பயன்படுத்த அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. இது தவிர GPT-4.1 மற்றும் GPT-5 Thinking போன்ற மாடல்களும் பயன்பாட்டிற்குக் கிடைப்பதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
மெட்டாவின் இந்த நடவடிக்கைக்குப் பின்னால் இருக்கும் முக்கிய நோக்கம், ஊழியர்களின் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதே ஆகும். குறியீட்டு உதவி (Coding), ஆராய்ச்சி செய்தல் (Research) மற்றும் வரைவு தயாரித்தல் (Drafting) போன்ற பணிகளுக்குப் பல்வேறு AI கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது ஊழியர்களுக்குப் பெரிதும் உதவும் என்று நிர்வாகம் நம்புகிறது. இது ஊழியர்களை விரைவாகச் செயல்படவும், ஆக்கப்பூர்வமாகச் சிந்திக்கவும், புதிய விஷயங்களைச் சோதித்துப் பார்க்கவும் வழிவகுக்கும்.
56
நிர்வாகம் சொல்வது என்ன?
இது குறித்து 'பிசினஸ் இன்சைடர்' (Business Insider) வெளியிட்ட அறிக்கையில், மெட்டா செய்தித் தொடர்பாளர் இந்த மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தியுள்ளார். "AI எவ்வாறு தொழிலாளர்களின் அன்றாடப் பணிகளுக்கு உதவ முடியும் என்பதில் நாங்கள் கவனம் செலுத்தி வருகிறோம். இது எங்களுக்கு முன்னுரிமையான விஷயம்," என்று அவர் தெரிவித்துள்ளார். இந்தக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக்கப்படவில்லை என்றாலும், ஊழியர்கள் இதை அதிகளவில் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நிறுவனம் ஊக்குவிக்கிறது.
66
எதிர்காலத்திற்கான வரைபடம்
மெட்டாவின் இந்த நகர்வு, தொழில்நுட்பத் துறையில் ஒரு முன்னோடி மாற்றமாகக் கருதப்படுகிறது. 2026-ல் மெட்டா தனது சொந்த 'அவகேடோ ஏஐ' (Avocado AI) மாடலை அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிட்டுள்ள நிலையில், தற்போது போட்டி நிறுவனங்களின் கருவிகளையும் அரவணைத்துச் செல்வது அதன் தன்னம்பிக்கையைக் காட்டுகிறது. உற்பத்தித் துறையில் மட்டுமல்லாமல், முடிவெடுக்கும் இடங்களிலும் AI-ஐ ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம், எதிர்கால பணியிடங்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதற்கு மெட்டா ஒரு சிறந்த முன்னுதாரணமாகத் திகழ்கிறது.
