"ஓவர் டைம்" பார்த்தா நல்லவரா? ஆபீஸில் இருக்கும் அந்த 'எழுதப்படாத விதி'.. உடைத்தெறியும் புதிய தலைமுறை!

Workplace அலுவலகங்களில் தலைமுறைகளுக்கு இடையே ஏற்படும் கருத்து வேறுபாடுகள் ஏன்? சீனியர்கள் மற்றும் ஜூனியர்கள் பார்வையில் வேலை கலாச்சாரம் - ஓர் விரிவான அலசல்.

workplace தலைமுறைகள் மோதிக்கொள்ளும் களம்

இன்றைய அலுவலகங்களில் ஒரு விசித்திரமான சூழல் நிலவுகிறது. ஒரே செயல், ஒவ்வொரு தலைமுறைக்கும் ஒவ்வொரு விதமாக அர்த்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒருவர் இரவு வெகுநேரம் வரை அலுவலகத்தில் தங்கி வேலை பார்ப்பதை, ஒரு தலைமுறை "அர்ப்பணிப்பு" என்று கொண்டாடுகிறது. ஆனால், மற்றொரு தலைமுறையோ அதை "மோசமான திட்டமிடல்" என்று விமர்சிக்கிறது. அதேபோல், வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு அனுப்பப்படும் ஒரு மெசேஜ், சிலருக்கு கடமையுணர்ச்சியாகவும், பலருக்கு அது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் குறுக்கிடுவதாகவும் தெரிகிறது.

லின்க்ட்-இன் (LinkedIn) பதிவு கிளப்பிய விவாதம்

சமீபத்தில் தகவல் தொடர்பு நிபுணர் ஷில்பி சுக்லா (Shilpi Shukla) லின்க்ட்-இன் தளத்தில் பகிர்ந்த ஒரு பதிவு, இந்த விவாதத்தை மீண்டும் சூடுபிடிக்க வைத்துள்ளது. இரவு நேரங்களில் தொடர்ந்து வேலை தொடர்பான குறுஞ்செய்திகள் வந்ததால், ஒரு இளம் ஊழியர் வேலையை ராஜினாமா செய்த சம்பவத்தை அவர் பகிர்ந்திருந்தார். இந்த சம்பவம் அலுவலகங்களில் நடக்கும் ஆழமான தலைமுறை மாற்றத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டியுள்ளது.

ஒரே செயல்... பல அர்த்தங்கள்

அந்த இளம் ஊழியரின் முடிவை ஒவ்வொருவரும் ஒவ்வொரு விதமாகப் பார்க்கிறார்கள். "திமிர் பிடித்த செயல்" என்று ஒரு தரப்பும், "வேலைக்குத் தகுதியற்றவர்" என்று இன்னொரு தரப்பும் கூறும்போது, "இவர் செய்ததை நான் அன்றே செய்திருக்க வேண்டும்" என்று ஆதங்கப்படும் மற்றொரு தரப்பும் உள்ளது. இந்த கருத்து வேறுபாடுகளுக்குக் காரணம் தனிப்பட்ட நபர்கள் அல்ல; அவர்கள் வளர்ந்த விதம் மற்றும் அவர்கள் சந்தித்த சமூகச் சூழலே ஆகும்.

வரலாறு உருவாக்கிய மனநிலை

பழைய தலைமுறையினர் (Silent Generation), போர்க்காலங்கள் மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடிகளைக் கடந்து வந்தவர்கள். அவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியை விட வாழ்க்கை ஸ்திரத்தன்மை (Stability) முக்கியமாக இருந்தது. எந்தச் சூழலிலும் வேலையைக் காப்பாற்றிக் கொள்வதே அவர்களின் நோக்கமாக இருந்தது. அதன்பின் வந்த 'பேபி பூமர்ஸ்' (Baby Boomers), கடின உழைப்புக்கு நிச்சயம் பலன் கிடைக்கும் என்று நம்பினார்கள். எனவே, அதிக நேரம் உழைப்பது அவர்களுக்குப் பிரச்சனையாகத் தெரியவில்லை.

மௌனமே பலம்

20-ம் நூற்றாண்டின் பெரும்பகுதி, அலுவலகங்களில் படிநிலை (Hierarchy) மற்றும் கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலேயே இயங்கியது. எதிர்த்துப் பேசுவது ஆபத்தானதாகக் கருதப்பட்டது. நீண்ட நேரம் அலுவலகத்தில் இருப்பதே நேர்மையான ஊழியருக்கான அடையாளமாகப் பார்க்கப்பட்டது. மனநலம் மற்றும் தனிப்பட்ட விருப்பங்கள் பற்றிப் பேசுவது கூட அன்றைய சூழலில் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாத ஒன்று.

மாறிவரும் நவீன உலகம்

ஆனால், இன்றைய ஜென்-ஜி (Gen Z) மற்றும் மில்லினியல் தலைமுறையினர் வளர்ந்த சூழல் முற்றிலும் வேறுபட்டது. உலகமயமாக்கல், ஒப்பந்த வேலைகள் மற்றும் நிலையற்ற பொருளாதாரச் சூழல் ஆகியவை, "வெறும் கடின உழைப்பு மட்டும் பாதுகாப்பைத் தராது" என்ற பாடத்தை அவர்களுக்குக் கற்றுக் கொடுத்துள்ளன. எனவே, அவர்கள் கண்மூடித்தனமான விசுவாசத்தை விட, தெளிவான வரையறைகளை (Boundaries) எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

தீர்வு என்ன?

இன்று ஒரே அலுவலகத்தில் நான்கு அல்லது ஐந்து தலைமுறையினர் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த இடைவெளியைப் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், மோதல்கள் தவிர்க்க முடியாததாகிவிடும். "இரவு நேர மெசேஜ்" என்பது ஒரு சிறிய உதாரணம்தான். இது தகவல் தொடர்பில் உள்ள இடைவெளியை மட்டுமல்ல, மாறிவரும் எதிர்பார்ப்புகளையும் உணர்த்துகிறது. நிறுவனங்கள் இந்தக் கலாச்சார மாற்றத்தைப் புரிந்து கொண்டு செயல்பட வேண்டியது காலத்தின் கட்டாயம்.