டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) 80% ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வை அறிவித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் 12,000 பேரை பணிநீக்கம் செய்யவும் திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தை எதிர்காலத்திற்கு ஏற்றதாக மாற்றும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாகும்.
தனது பணியாளர்களை மறுசீரமைத்து எதிர்காலத்திற்கு ஏற்ற நிறுவனமாக மாற்றும் முயற்சியில், டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS) இந்த ஆண்டு சுமார் 12,000 பேரை பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், செப்டம்பர் 1 முதல் 80% ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வையும் வழங்க உள்ளது. தலைமை மனிதவள அதிகாரி மிலிந்த் லக்காட் மற்றும் CHRO டிசைன்ட் கே. சுதீப் ஆகியோர் அனுப்பிய உள் மின்னஞ்சலில் சம்பள உயர்வை அறிவித்ததாக PTI செய்தி நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. ஊழியர்களின் "கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கு" நன்றி தெரிவித்த மின்னஞ்சலில், "C3A மற்றும் அதற்கு இணையான தரம் வரையிலான அனைத்து தகுதியான ஊழியர்களுக்கும் சம்பள உயர்வை அறிவிப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறோம்" என்று கூறப்பட்டுள்ளது.
24
இதுதான் சம்பள உயர்வு.!
சம்பள உயர்வின் அளவு தெரியவில்லை என்றாலும், நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் இந்த மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தி, "செப்டம்பர் 1, 2025 முதல் சுமார் 80% ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை உயர்த்துவோம்" என்று கூறினார். ஜூனியர் மற்றும் மிட்-லெவல் ஊழியர்களுக்கு இந்த சம்பள உயர்வு பொருந்தும், இவர்களை நிறுவனம் C3A மற்றும் அதற்கு இணையான தரம் வரை வரையறுக்கிறது.
34
மேலும் சிலர் பதவி நீக்கம்.!
இந்தச் செய்தி ஒரு பெரிய மாற்றத்தின் மத்தியில் வருகிறது. TCS தனது உலகளாவிய பணியாளர்களில் சுமார் 2%, அதாவது 12,000 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களை, பெரும்பாலும் நடுத்தர மற்றும் மூத்த பதவிகளில் பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் நிறுவனம் "எதிர்காலத்திற்குத் தயாரான நிறுவனமாக" மாறுவதற்கான ஒரு பகுதியாகும், இதில் AI, சந்தை மேம்பாடு மற்றும் புதிய உள்கட்டமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க செலவினங்கள் அடங்கும். "இந்தப் பயணத்தின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனத்தில் இருந்து பணியமர்த்த முடியாத ஊழியர்களையும் விடுவிப்போம்" என்று நிறுவனம் சில வாரங்களுக்கு முன்பு தெரிவித்தது.
இந்த இரட்டைப் pronged உத்தி - இளைய ஊழியர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்துவதும், மூத்த ஊழியர்களைக் குறைப்பதும் - அமெரிக்க வர்த்தகக் கொள்கை, உலகப் பொருளாதாரம் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவில் ஏற்பட்டுள்ள விரைவான முன்னேற்றங்கள் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் சவால்களுடன் போராடும் இந்தியாவின் IT துறையில் மாறிவரும் முன்னுரிமைகளைக் காட்டுகிறது. TCS, Infosys மற்றும் HCLTech போன்ற இந்தியாவின் முன்னணி மென்பொருள் நிறுவனங்கள் Q1 FY26 இல் ஒற்றை இலக்க வருவாய் வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்துள்ளன, இது சர்வதேச சந்தைகளில் தாமதமான பரிவர்த்தனை முடிவுகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கவலையைக் குறிக்கிறது. IT துறை பல தசாப்தங்களாக நிலையான விரிவாக்கத்திற்குப் பிறகு கட்டமைப்பு மாற்றத்திற்குத் தயாராக உள்ளதா என்ற கேள்விகளை TCS இன் பணிநீக்கங்கள் எழுப்பியுள்ளன, இது துறை முழுவதும் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
