Unified Pension Scheme: ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (UPS) நோக்கம் ஊழியர்களுக்கு 50% உத்தரவாத ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதாகும். நீங்கள் ஒரு அரசு ஊழியராக இருந்து ஏற்கனவே NPS இன் கீழ் வந்திருந்தால், UPS ஐத் தேர்வுசெய்யும் விருப்பத்தைப் பெறுவீர்கள். ஒரு ஊழியர் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் சேவையை முடித்திருந்தால், ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய கடைசி 12 மாதங்களின் சராசரி அடிப்படை சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியமாகப் பெறுவார். 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவை செய்தால், மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ரூ.10,000 ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். ஓய்வூதியதாரர் இறந்தால், குடும்பத்திற்கு கடைசி ஓய்வூதியத்தில் 60% குடும்ப ஓய்வூதியமாகக் கிடைக்கும்.
ஓய்வூதிய திட்டம்
தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS) என்றால் என்ன?
மத்திய அரசு 2004 ஆம் ஆண்டு பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை (OPS) ரத்து செய்து, அதை தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS) மூலம் மாற்றியது. ஆரம்பத்தில் இது அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே, ஆனால் 2009 ஆம் ஆண்டில் இது அனைத்து குடிமக்களுக்கும், வெளிநாடு வாழ் இந்தியர்கள் (NRI), சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் அமைப்புசாரா துறை தொழிலாளர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டது.
பழைய ஓய்வூதிய திட்டம்
NPS எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து ஒரு நிலையான தொகை கழிக்கப்பட்டு சந்தை அடிப்படையிலான முதலீட்டுத் திட்டங்களில் முதலீடு செய்யப்படுகிறது. ஓய்வு பெறும் நேரத்தில், தொகையில் 60% வரை மொத்தமாக திரும்பப் பெறலாம், மீதமுள்ள 40% கட்டாயமாக வருடாந்திரத்தில் முதலீடு செய்யப்பட வேண்டும், இது மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது. OPS போலல்லாமல், NPS இல் ஓய்வூதியத்திற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. ஓய்வூதியத் தொகை முற்றிலும் பங்குச் சந்தை மற்றும் முதலீட்டுத் திட்டங்களின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.
புதிய ஓய்வூதிய திட்டம்
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) என்ன?
NPS-க்கு முன்பு, அரசு ஊழியர்களுக்கு பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (OPS) கீழ் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. இதில், ஊழியர் தனது கடைசி வேலை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெற்றார். ஓய்வூதியச் செலவை அரசாங்கமே முழுமையாக ஏற்றுக்கொண்டது, மேலும் இதற்காக ஊழியர் எந்த பங்களிப்புத் தொகையையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை. அகவிலைப்படி (DA) ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு முறை அதிகரிக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியதாரர் இறந்த பிறகு, குடும்பத்திற்கும் ஓய்வூதியம் கிடைத்தது.
இருப்பினும், இந்தத் திட்டம் நீண்ட காலத்திற்கு நிதி ரீதியாக நிலையானதாக இருக்காது என்று அரசாங்கம் கருதியது, எனவே இது டிசம்பர் 2003 இல் நிறுத்தப்பட்டது மற்றும் NPS 2004 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டது. ஊழியர்களின் கோரிக்கையைக் கருத்தில் கொண்டு பல மாநிலங்கள் சமீபத்தில் OPS ஐ மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தியிருந்தாலும், மத்திய அரசு இதுவரை அதை மீண்டும் கொண்டு வர மறுத்துவிட்டது.
மத்திய அரசு ஊழியர்கள்
UPS, NPS மற்றும் OPS ஆகியவற்றில் எது சிறந்தது?
ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS): இது OPS மற்றும் NPS ஆகியவற்றின் கலவையாகும் - இது நிலையான ஓய்வூதியம், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய உத்தரவாதம் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது. அரசாங்கமும் பணியாளரும் இருவரும் பங்களிக்க வேண்டும், இது நிதியை வலுவாக வைத்திருக்கும். உத்தரவாதமான மற்றும் நிலையான ஓய்வூதியத்தை விரும்புவோருக்கு இது நல்லது.
தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS): அரசாங்கம் இதில் எந்த உத்தரவாதத்தையும் வழங்காது, ஆனால் பங்குச் சந்தை சிறப்பாகச் செயல்பட்டால், நீங்கள் அதிக வருமானத்தைப் பெறலாம். முதலீட்டைப் புரிந்துகொள்பவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அதிக லாபம் ஈட்ட முடியும். இருப்பினும், ஆபத்து அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் ஓய்வூதியத் தொகை சந்தையின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது.
பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS): அரசாங்கம் முழு ஓய்வூதியத்தையும் வழங்கி வந்ததால், இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது, மேலும் அவ்வப்போது DA யும் அதிகரித்தது. ஆனால் அரசாங்கம் அதை மீண்டும் கொண்டுவரும் மனநிலையில் இல்லை, ஏனெனில் இது நிதிச் சுமையை அதிகரிக்கக்கூடும்.
சேனலை கிளிக் செய்து பின்தொடரவும்