8வது ஊதிய குழு அதன் பணிகளின் இறுதிக்கட்டத்தை எட்டியுள்ளது. நாடு முழுவதும் உள்ள தொழிற்சங்கங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகிறது. இந்த கமிஷன் தனது இறுதி அறிக்கையை 2027 மே-ஜூன் மாதத்திற்குள் சமர்ப்பிக்க திட்டமிட்டுள்ளது.
2025 நவம்பர் 3 அன்று எட்டாவது ஊதியக் குழு அமைக்கப்பட்டு பத்து மாதங்கள் கடந்துவிட்டன. தற்போது அக்குழு தனது பணிகளின் இறுதிக்கட்டத்தை எட்டியுள்ளதுடன், 2026 ஆகஸ்ட் 31 மற்றும் செப்டம்பர் 1 ஆகிய தேதிகளில் ஜெய்ப்பூரில் நடைபெறவிருக்கும் தனது அடுத்த கூட்டத்திற்குத் தயாராகி வருகிறது.
ஃபிட்மென்ட் காரணி
இந்தக் கூட்டத்திற்கான படிவங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கடைசித் தேதி ஆகஸ்ட் 18 ஆகும். மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் 'பொருத்தக் காரணி', சம்பளத் திருத்தம், 'ஊதிய அட்டவணை' மற்றும் பிற முக்கியப் பிரச்சினைகள் குறித்த விரிவான தகவல்களை ஆவலுடன் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கின்றனர்.
26
முக்கியமான விஷயங்கள்
நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான 8வது ஊதியக் குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் சமீபத்திய தகவல்களைச் சரிபார்ப்பது புத்திசாலித்தனம். மேலும், நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால்-
அதிகாரப்பூர்வ கால அட்டவணையின்படி, நவம்பர் 2025-ல் ஆணையம் அமைக்கப்பட்டதிலிருந்து, தனது இறுதி அறிக்கையை மத்திய அமைச்சரவையிடம் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டது. பத்து மாதங்கள் கிட்டத்தட்ட முடிந்துவிட்டதால், ஆணையம் தனது இறுதி அறிக்கையை மே-ஜூன் 2027-க்குள் சமர்ப்பிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது.
36
சமீபத்திய அப்டேட்கள்
இந்த விஷயங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய, எட்டாவது ஊதியக் குழுவின் ஆகஸ்ட் 29 வரையிலான சமீபத்திய தகவல்கள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு இந்தத் திருத்தங்களின் முக்கியத்துவம். எட்டாவது ஊதியக் குழு, கலந்துரையாடல் மற்றும் கலந்தாலோசனை நிலையில் தீவிரமாகச் செயல்பட்டு வருவதாக சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் தெரிவிக்கின்றன.
முடிந்தவரை அதிகமான தொழிற்சங்கங்கள், சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினர் மற்றும் அமைப்புகளுக்குத் தங்கள் கருத்துக்களையும் புகார்களையும் வெளிப்படுத்த வாய்ப்பளிப்பதன் மூலம், பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை மேலும் ஜனநாயகமயமாக்குவதே இந்த ஆணையத்தின் நோக்கமாகும்.
8வது சம்பள கமிஷன்
கடந்த சில மாதங்களில், எட்டாவது ஊதியக் குழு டெல்லி, லடாக், உத்தரப் பிரதேசம், மேற்கு வங்கம் மற்றும் ஒடிசா உள்ளிட்ட பல முக்கிய மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களுக்குச் சென்றுள்ளது. நாடு முழுவதும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரால் எழுப்பப்படும் குறைகள், கோரிக்கைகள் மற்றும் கருத்துக்கள், எட்டாவது ஊதியக் குழு தனது இறுதிப் பரிந்துரைகளை வகுக்க உதவுவதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கும் என்பதால், இந்தக் கூட்டங்கள் மிகவும் முக்கியமானவை.
56
இறுதி முடிவு மத்திய அரசிடம்
பின்னர் மத்திய அரசு இந்தப் பரிந்துரைகளைப் பரிசீலித்து, பொருத்தக் காரணி, ஊதியத் திருத்தம், ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம், படிகள் மற்றும் அது தொடர்பான பிற விஷயங்கள் குறித்து இறுதி முடிவு எடுக்கும். உதாரணமாக, ஆறாவது மற்றும் ஏழாவது ஊதியக் குழுக்களின் போது, நீண்ட விவாதங்களுக்குப் பிறகு முறையே 1.86 மற்றும் 2.57 என்ற பொருத்தக் காரணி முடிவு செய்யப்பட்டது.
புதிய ஃபிட்மென்ட் காரணி என்ன?
எட்டாவது ஊதியக் குழுவிற்கு என்ன பொருத்தக் காரணி நிர்ணயிக்கப்படவுள்ளது என்பதை இனி பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்; ஏனெனில் NC (JCM) போன்ற பல்வேறு செல்வாக்கு மிக்க தொழிற்சங்கங்கள் 3.5-க்கும் அதிகமான பொருத்தக் காரணியைக் கோரி வருகின்றன.
66
நிர்வாக ரீதியான ஏற்பாடுகள்
தற்போதைக்கு, அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், எட்டாவது ஊதியக் குழுவின் பணிகள் முன்னேறி வருவதும், அது தொடர்பான கலந்துரையாடல்களும் நிர்வாகத் தயாரிப்புகளும் முழுவீச்சில் நடைபெற்று வருவதும்தான்.
ஊழியர்களுக்கு மிகவும் முக்கியம்
வரும் மாதங்கள் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கப்போகின்றன, ஏனெனில் இந்தக் காலகட்டத்தில் ஆணையம் மேலும் பல கருத்துக்களைச் சேகரித்து, இறுதிப் பரிந்துரைகளை நோக்கி நகரும்.
வணிகம் (Business Ideas in Tamil), வங்கிகள் (Banking News), நிதி, இந்திய பொருளாதாரம் , உலக சந்தை, பங்கு சந்தை, முதலீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தகவல்கள் மற்றும் சமீபத்திய நிதி செய்திகள் அனைத்தையும் ஏஷ்யாநெட் தமிழ் நியூஸில் படிக்கலாம்.
