மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான 8வது ஊதியக் குழுவின் விதிமுறைகளில் (ToR) 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் சேர்க்கப்படாததால் பெரும் சர்ச்சை எழுந்துள்ளது. அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புக்காக அனைவரும் காத்திருக்கின்றனர்.
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் எதிர்பார்த்து காத்திருக்கும் 8ஆம் ஊதியக் குழுவை சுற்றி பெரிய சர்ச்சை உருவாகியுள்ளது. குறிப்பாக விதிமுறைகள் (ToR)–ல் 69 லட்சம் ஓய்வுபெற்றோர் சேர்க்கப்படவில்லை என்ற குற்றச்சாட்டை பல ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைத்துள்ளன. புதிய ஊதிய அமைப்பு செயல்படும் எனும் விவரமும் ToR-ல் குறிப்பிடப்படாமல் மேலும் அதிருப்தியை எப்போது ஏற்படுத்துகிறது. அரசு ஒருதலைப்பட்சமாகக் குழுவை அமைத்து, அதன் வரைவு பணிகளைத் தொடங்கிவிட்டதாகவும், இதற்கு எதிராக நாடளாவிய ரீதியில் போராட்டம் நடத்துவதாகவும் சங்கங்கள் எச்சரிக்கை விடுத்துள்ளனர். ஆனால் இதுவரை மத்திய அரசு எந்த பதிலும் அளிக்காமல் அமைதியாகவே உள்ளது.
24
டிஏ அடிப்படை ஊதிய இணைப்பு
டிசம்பர் 1ஆம் தேதி தொடங்கும் பாராளுமன்ற குளிர்கால கூட்டத் தொடர் தற்போது முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. இந்த அமர்வில் நிதி அமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன், 8ஆம் ஊதியக் குழுவைச் சுற்றிய சர்ச்சைகளுக்கு விளக்கம் அளிப்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கடந்த அமர்வுகளைப் போல அல்லாமல், இந்த முறை ToR-ல் உள்ள முரண்பாடுகள், ஓய்வூதியம், டிஏ, DR, பணியாளர் நலன்கள் போன்ற கேள்விகளுக்கு நேரடியாக பதில் கேட்கப்படும் வாய்ப்பு அதிகம். 2016 ஜனவரி 1 முதல் 7ஆம் தேதி வரை ஊதியக் குழு அமலுக்கு வந்த நிலையில், ஒவ்வொரு 10 ஆண்டுகளுக்கும் ஒரு புதிய ஊதியக் குழு அமைக்கப்படும் ஒரு பழக்கம் காரணமாக 2026 இயல்பான ஆண்டாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே கோடிக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வுபெற்றோர் அரசின் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கத்தையே காத்திருக்கின்றனர்.
34
மத்திய அரசு ஊழியர்
பல்வேறு யூனியன்கள், ToR மொழியில் மாற்றம் செய்து 6.9 மில்லியன் ஓய்வுபெற்றோரைக் குறித்தேற்பாக நீக்கிவிட்டதாக குற்றம் சாட்டுகின்றன. மேலும் 50%–ஐ கடந்த அகவிலைப்படி மற்றும் Dearness Relief (DR) ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படாதது பெரிய பிரச்சனையாக உள்ளது. கடந்த மூன்று தசாப்தங்களில் சில்லறை பணவீக்கம் ஏற்றத்துக்கு ஒப்பாக டிஏ உயரவில்லை என்றும், டிஏ இணைப்பு செய்யப்பட்டால் உடனடி நிவாரணம் கிடைப்பதுடன் ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற அலவன்ஸ்களும் உயரும் என்றும் சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன.
இதனைத் தொடர்ந்து யூனியன்கள் ToR திருத்தத்துக்காக தீவிரமாக போராடி வருகின்றனர். அவர்களின் முக்கிய கோரிக்கைகளில் OPS-ஐ மீண்டும் அமல்படுத்துதல், ஃபிட்மென்ட் பேக்டர், டிஏ 50% கடந்தவுடன் உடனடியாக டிஏ இணைப்பு செய்தல், pay matrix-ல் மாற்றம் மூலம் தொழில் தேக்கம் நீக்குதல், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மீதான பாகுபாட்டை நிறுத்துதல், 5% கருணை நியமன வரம்பை நீக்குதல், காலிப்பணியிடங்களை நிரப்புதல், அவுட்சோர்சிங் நிறுத்துதல் மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களை முறையாக நியமனம் செய்தல் ஆகியவை அடங்கும். ToR திருத்தப்படாவிட்டால், முந்தைய ஊதியக் குழுக்களில் ஏற்பட்ட பிழைகள் மீண்டும் நடக்கக்கூடும் என சங்கங்கள் எச்சரிக்கின்றன.
