2022-23ல் இந்திய ஸ்டார்ட்அப் ஊழியர்கள் எத்தனை சதவீதம் சம்பள உயர்வு பெற்றுள்ளனர்? புதிய தகவல்

தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன், திறமையின் தரம் மற்றும் நிலை மற்றும் இருப்பிடம் ஆகியவற்றின் மாறுபாடு காரணமாக இந்த சம்பளவு உயர்வு கிடைத்துள்ளதாக எலிவேஷன் கேபிட்டல் என்ற நிறுவனம் வெளியிட்ட அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்திய ஸ்டார்ட்அப் நிறுவன ஊழியர்கள் 2022-2023 ஆம் ஆண்டில் சராசரியாக 8 முதல் 12 சதவிகிதம் சம்பள உயர்வைப் பெற்றுள்ளனர் என்ற தகவல் வெளியாகி உள்ளது. தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன், திறமையின் தரம் மற்றும் நிலை மற்றும் இருப்பிடம் ஆகியவற்றின் மாறுபாடு காரணமாக இந்த சம்பளவு உயர்வு கிடைத்துள்ளதாக எலிவேஷன் கேபிட்டல் என்ற நிறுவனம் வெளியிட்ட அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

துணிகர மூலதன நிறுவனமான எலிவேஷன் கேபிட்டல்-ன் (Elevation Capital) நேற்று வெளியிட்டிருந்த அறிக்கையில், ஊழியர்களின் செயல்திறன் சம்பள உயர்வுகளில் 50 சதவீதத்தை தக்க வைத்தது, அதே நேரத்தில் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டது மற்றும் பதவி உயர்வு 20 சதவீதமாக இருந்தது என்று தெரிவித்துள்ளது.

எலிவேஷன் கேபிடல் நிறுவனத்தின் உதவி துணை தலைவர் திபேஷ் ஜெயின் இதுகுறித்து பேசிய போது  "சந்தை நிலவரத்தில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றம், தலைமைத்துவ மட்டத்தில் இருந்தாலும், சம்பளத்தில் திருத்தத்திற்கு வழிவகுத்தது. சுவாரஸ்யமாக, மறுபுறம், வேலை தேடுபவர்கள் குறைவான ஊதியத்தில் செட்டில் ஆவதை விட சரியான வேலை வாய்ப்புக்காக நீண்ட நேரம் காத்திருக்கத் தயாராக உள்ளனர்." என்று தெரிவித்தார்.

மேலும், நிறுவனங்கள் சம்பள உயர்வுகளை தாமதப்படுத்தியதாகவும் அந்த அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. தலைமைப் பதவிகளுக்கான பண உயர்வுகளுக்குப் பதிலாக புதிய பங்கு மானியங்களை நிறுவனங்கள் வழங்குகின்றன என்றும் அறிக்கை கூறியது.

மேலும் அந்த அறிக்கையில் “ பெங்களூரு மற்றும் ஹைதராபாத் ஆகியவை 72 சதவீத ஒருங்கிணைந்த பங்குடன் தொழில்நுட்ப திறமைகள் கிடைப்பதில் சிறந்த நகரங்களாக உருவெடுத்துள்ளன, ஆனால் தொடக்கநிலைகளுக்கு தேவையான பரிசீலனைகளாக தேய்மானம், பணியமர்த்தல் செலவு மற்றும் திறன் நிலை போன்ற காரணிகளை உயர்த்தியது.” என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

எலிவேஷன் கேபிடல் நிறுவனத்தின் துணை தலைவர் கல்லன் இதுகுறித்து பேசிய போது "மேக்ரோ சவால்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில், இந்திய ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்கள் திறமையை ஈர்க்கவும், தக்கவைக்கவும் பணவீக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சம்பள உயர்வுகளை வழங்குவதன் மூலம் தகவமைப்புத் திறனை வெளிப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்களில் உள்ள தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மிதமான சம்பள உயர்வை பார்க்கிறார்கள்," என்று தெரிவித்தார்.

மிதமான மற்றும் வலுவான முன் செயல்பாட்டு நிபுணத்துவம் மற்றும் சிக்கலான சூழலில் பணிபுரியும் போதுமான அனுபவம், அத்துடன் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்கள் மற்றும் MNC நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அனுபவத்துடன் கூடிய தொழில்நுட்ப திறமைகளுக்கு அதிக தேவை உள்ளது என்று அந்த அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.