2026-ஆம் ஆண்டில் இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தை ஒரு பெரும் எழுச்சியைக் காண உள்ளது, முன்னணி நிறுவனங்கள் 1 கோடி முதல் 1.2 கோடி புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளன. இது இளைஞர்களுக்கு ஒரு பொன்னான வாய்ப்பாக அமைகிறது.
இந்தியப் பொருளாதாரம் மிகவேகமாக வளர்ந்து வரும் சூழலில், 2026-ஆம் ஆண்டு வேலை தேடுபவர்களுக்கும், கல்லூரிப் படிப்பை முடித்து வெளியே வரும் மாணவர்களுக்கும் ஒரு மிகச்சிறந்த ஆண்டாக அமையப்போகிறது. தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி, தொழில் விரிவாக்கம் மற்றும் நிறுவனங்களின் புதிய உத்திகள் காரணமாக, இந்த ஆண்டில் முன்னெப்போதும் இல்லாத வகையில் வேலைவாய்ப்புகள் பெருகும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, முன்னணி நிறுவனங்கள் தங்களது பணியாளர் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதால், இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் ஒரு புதிய எழுச்சி ஏற்பட்டுள்ளது.
26
மெகா பணியமர்த்தல் திட்டம்
பணியாளர் சேவை நிறுவனமான TeamLease வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையின்படி, 2026-ஆம் ஆண்டில் இந்திய நிறுவனங்கள் 10 முதல் 12 மில்லியன் (1 கோடி முதல் 1.2 கோடி) புதிய பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் தயாராகி வருகின்றன. இது 2025-ஆம் ஆண்டின் புள்ளிவிவரங்களை (8-10 மில்லியன்) விட மிக அதிகமாகும். நாட்டின் முன்னணி நிறுவனங்களின் மனிதவள அதிகாரிகள் இந்த வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்தியுள்ளனர்.
36
முன்னணி நிறுவனங்களின் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள்
EY இந்தியா
ஜூன் 2026-க்குள் சுமார் 14,000 முதல் 15,000 பேரை வேலைக்கு எடுக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. இதில் கல்லூரி வளாகத் தேர்வுகள் (Campus Recruitment) முக்கியப் பங்கு வகிக்கும்.
டியாஜியோ (Diageo)
இந்நிறுவனம் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் விநியோகச் சங்கிலி மேம்பாடு போன்ற புதிய துறைகளில் கவனம் செலுத்துவதோடு, பெண் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும் இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது.
டாடா மோட்டார்ஸ் நிறுவனம் வருங்காலத் தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு அதிநவீனத் துறைகளில் ஆட்களைச் சேர்க்க உள்ளது.
குறிப்பாக
மின்சார வாகனங்களுக்கான பேட்டரி தொழில்நுட்பம்.
ஹைட்ரஜன் எரிபொருள் மற்றும் மென்பொருள் சார்ந்த வாகன வடிவமைப்பு.
பொறியியல் மற்றும் ஆராய்ச்சி (R&D) துறைகளில் அதிகப்படியான இளைஞர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கப்பட உள்ளது.
56
அனைவரையும் உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு
இந்த ஆண்டு வெறும் வேலைவாய்ப்பு மட்டுமின்றி, சமூகத்தின் அனைத்துத் தரப்பினரையும் உள்ளடக்கிய (Inclusion) பணியமர்த்தல் நடைமுறைக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது:
கோத்ரெஜ் (Godrej)
மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை 33%-ஆக உயர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது.
மோதிலால் ஓஸ்வால்
நிதிச் சேவைகள் துறையில் AI (செயற்கை நுண்ணறிவு) மற்றும் தரவு அறிவியல் (Data Science) பிரிவுகளில் புதிய வேலைகளை உருவாக்க உள்ளது.
66
இந்த பொற்காலத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.!
2026-ஆம் ஆண்டு இந்திய நிறுவனங்கள் வெறும் எண்ணிக்கையை மட்டும் உயர்த்தாமல், பன்முகத்தன்மை மற்றும் நவீன தொழில்நுட்பங்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன. இது இந்திய இளைஞர்களுக்கு உலகத்தரம் வாய்ந்த அனுபவத்தைப் பெற ஒரு நல்வாய்ப்பாக அமையும். மாணவர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் இந்த பொற்காலத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
