8th Pay Commission: வருஷத்துக்கு 4 முறை DA உயர்வா? 25% தாண்டுனா Basic Pay-ல சேருமா?

8th Pay Commission: DA-வை ஆண்டுக்கு 4 முறை உயர்த்த வேண்டும், 25% DA-வை Basic Pay-ல் இணைக்க வேண்டும் என்ற ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கைகள் என்ன? இதனால் சம்பளம், HRA உள்ளிட்ட allowances-ல் ஏற்படக்கூடிய மாற்றங்களை விரிவாக தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு குட் நியூஸ்.!

8-வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைப் பணிகள் தீவிரமாக நடைபெற்று வரும் நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம், அகவிலைப்படி (DA), பென்ஷன் உள்ளிட்ட பல்வேறு விவகாரங்கள் குறித்து ஊழியர் சங்கங்கள் தங்களது கோரிக்கைகளை முன்வைத்து வருகின்றன. இதில் முக்கியமாக, வருடத்திற்கு இரண்டு முறை வழங்கப்படும் DA-வை நான்கு முறை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்றும், DA 25 சதவீதத்தை எட்டும்போது அதை Basic Pay-யுடன் இணைக்க வேண்டும் என்றும் கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆனால், இந்த இரு மாற்றங்களும் தற்போது மத்திய அரசால் அறிவிக்கப்பட்ட புதிய விதிகள் கிடையாது. இவை 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் ஊழியர் அமைப்புகள் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கைகள். இறுதி பரிந்துரை மற்றும் அதன்பிறகு மத்திய அரசின் முடிவைப் பொறுத்தே நடைமுறை என்ன என்பது தெரியவரும்.

8வது ஊதியக் குழுவில் தீவிரமாகும் ஆலோசனைகள்

மத்திய அரசு 8-வது மத்திய ஊதியக் குழுவை 2025 நவம்பர் 3-ஆம் தேதி அமைத்தது. நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான இந்தக் குழு தற்போது ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்கள், சங்கங்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு தரப்பினரிடம் கருத்துகளையும் கோரிக்கைகளையும் பெற்று வருகிறது.

தமிழ்நாட்டில் சென்னை மற்றும் புதுச்சேரியில் ஆலோசனைகள் நடைபெற்றுள்ளன. அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணைப்படி, செப்டம்பர் 16 முதல் 18 வரை சண்டிகரில் ஆலோசனைகள் நடைபெறுகின்றன. அதன்பிறகு அக்டோபர் 7 மற்றும் 8-ஆம் தேதிகளில் பெங்களூருவிலும் 8-வது ஊதியக் குழு ஆலோசனைகளை நடத்த உள்ளது.

இந்தக் கூட்டங்களில் ஊழியர் சங்கங்கள் சம்பளம் மட்டுமின்றி DA, HRA, பென்ஷன், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் உள்ளிட்ட பல்வேறு விஷயங்களில் தங்களது பரிந்துரைகளை முன்வைக்கின்றன.

இப்போது DA எத்தனை முறை மாற்றப்படுகிறது?

தற்போதைய நடைமுறையில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான அகவிலைப்படி பொதுவாக ஜனவரி மற்றும் ஜூலை என ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை மாற்றியமைக்கப்படுகிறது. DA கணக்கீடு பணவீக்கத்துடன் தொடர்புடையதாக இருப்பதால், விலைவாசி உயர்வுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் வருமானத்தைச் சரிசெய்வதே இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.

ஆனால், விலைவாசி தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டிருக்கும் நிலையில், ஆறு மாதத்திற்கு ஒருமுறை DA மாற்றப்படுவது போதுமானதாக இல்லை என்று சில ஊழியர் அமைப்புகள் கருதுகின்றன.

இதனால், மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை, அதாவது ஆண்டுக்கு நான்கு முறை DA-வை மறுஆய்வு செய்து உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை தற்போது முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்தக் கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், DA மாற்றம் ஆறு மாதத்திற்கு ஒருமுறை என்பதிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை என்ற முறைக்கு மாறும். ஆனால், இதுவரை இதற்கான இறுதி அரசு உத்தரவு வெளியாகவில்லை.

25% DA-வை Basic Pay-ல் சேர்க்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை

8-வது ஊதியக் குழுவில் அதிக கவனம் பெற்றுள்ள மற்றொரு கோரிக்கை DA Merger. NC-JCM Staff Side தனது 8-வது ஊதியக் குழு நினைவுக் குறிப்பில், DA அல்லது DR 25 சதவீதத்தைத் தாண்டும்போது அதை Basic Pay அல்லது Basic Pension-உடன் இணைக்க வேண்டும் என்று முன்மொழிந்துள்ளது.

எளிமையாகச் சொன்னால், தற்போது Basic Pay தனியாகவும், அதன் மீது கணக்கிடப்படும் DA தனியாகவும் இருக்கும். இந்தக் கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், குறிப்பிட்ட அளவை எட்டிய DA தொகை Basic Pay-க்குள் இணைக்கப்படும் வகையில் சம்பள அமைப்பை மாற்ற வேண்டும் என்பதே நோக்கம்.

இதனால் என்ன மாற்றம் ஏற்படலாம்?

உதாரணமாக, ஒருவருடைய Basic Pay ₹40,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம். DA 25% என்றால் ₹10,000. இந்த ₹10,000 தொகை Basic Pay-யுடன் இணைக்கப்பட்டால், புதிய Basic Pay ₹50,000 ஆகும் என்ற அடிப்படையில்தான் அடுத்தடுத்த கணக்குகள் அமையும்.

Basic Pay அதிகரித்தால், Basic Pay-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படும் சில கொடுப்பனவுகளிலும் தாக்கம் ஏற்பட வாய்ப்பு உள்ளது. குறிப்பாக HRA போன்ற allowance-களின் கணக்கீட்டில் மாற்றம் ஏற்படலாம். ஆனால், எந்தெந்த allowance-கள் எப்படி மாறும் என்பது 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசு விதிகளைப் பொறுத்தே இருக்கும்.

ஏன் 25% என்ற அளவு முக்கியம்?

ஊழியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கையின் பின்னணி, DA தொடர்ந்து உயர்ந்துகொண்டே இருக்கும்போது Basic Pay அதே நிலையில் நீண்ட காலம் இருப்பதைத் தவிர்ப்பதாகும். DA-வை Basic Pay-யுடன் இணைத்தால், சம்பள அமைப்பில் அடிப்படை ஊதியம் உயர்ந்ததாக மாறும். அதன் மூலம் Basic Pay-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட சில சலுகைகள் மற்றும் எதிர்கால சம்பளக் கணக்கீடுகளில் தாக்கம் ஏற்படலாம்.

NC-JCM-ன் அதிகாரப்பூர்வ நினைவுக் குறிப்பில், DA/DR 25% அளவைத் தாண்டும்போது Basic Pay/Basic Pension உடன் இணைக்க வேண்டும் என்ற முன்மொழிவு இடம்பெற்றுள்ளது.

அதனால், “DA 25% ஆனவுடன் தானாகவே Basic Pay-ல் சேரும்” என்பது தற்போதைய விதி அல்ல. 8-வது ஊதியக் குழு இதை பரிந்துரைத்து, மத்திய அரசு அதை ஏற்றுக்கொண்டால் மட்டுமே புதிய நடைமுறை உருவாகும்.

Level 6 ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் எவ்வளவு ஆகும்?

இதற்கிடையில், 8-வது ஊதியக் குழுவை அடிப்படையாகக் கொண்டு பல்வேறு சம்பள கணக்கீடுகள் சமூக வலைத்தளங்களிலும் ஊடகங்களிலும் வெளியாகி வருகின்றன. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழுவின்படி Level 6-ல் உள்ள ஊழியரின் Basic Pay ₹35,400-ஆக இருப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, 2.1 Fitment Factor பயன்படுத்தினால் ₹74,340 என்ற Basic Pay கிடைக்கும் என ஒரு உத்தேசக் கணக்கு கூறப்படுகிறது.

அதன்பிறகு ஆண்டுக்கு 7% increment மற்றும் சராசரியாக 4% DA உயர்வு போன்ற அனுமானங்களைச் சேர்த்து, எதிர்கால ஆண்டுகளில் Basic Pay மற்றும் மொத்த சம்பளம் எவ்வாறு வளரலாம் என்பதற்கான கணக்குகளும் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. இதுபோன்ற ஒரு கணக்கீட்டில் 2033-ல் Basic Pay ₹1.19 லட்சத்தைத் தாண்டும் என்றும், DA உள்ளிட்ட மொத்த தொகை சுமார் ₹1.52 லட்சமாக இருக்கலாம் என்றும் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால், இவை உத்தேச கணக்கீடுகள் மட்டுமே. 8-வது ஊதியக் குழு இன்னும் இறுதி Pay Matrix, Fitment Factor, DA Merger, Increment மற்றும் Allowances தொடர்பான பரிந்துரைகளை வெளியிடவில்லை.

Fitment Factor-லும் பல்வேறு கோரிக்கைகள்

8-வது ஊதியக் குழுவிடம் DA மற்றும் DA Merger மட்டுமின்றி Fitment Factor குறித்தும் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் பல்வேறு கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. உதாரணமாக, NC-JCM Staff Side தனது நினைவுக் குறிப்பில் 3.833 Fitment Factor உள்ளிட்ட பல்வேறு சம்பள மாற்றங்களை முன்வைத்துள்ளது. ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகளும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், பென்ஷன் உயர்வு உள்ளிட்ட பல்வேறு கோரிக்கைகளை சமர்ப்பித்துள்ளன. இதனால் தற்போது ஊழியர்களிடையே 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி Pay Matrix எப்படி இருக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.

அப்படியானால் சம்பளம் எப்போது உறுதியாகத் தெரியும்?

இதுதான் முக்கியமான விஷயம்

தற்போது 8-வது ஊதியக் குழு ஆலோசனை மற்றும் பரிந்துரைகள் தயாரிக்கும் கட்டத்தில் உள்ளது. அரசு தரப்பில் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்படும் இறுதி பரிந்துரைகள் இல்லாமல், புதிய Basic Pay எவ்வளவு, Fitment Factor எவ்வளவு, DA எப்போது Basic Pay-ல் இணைக்கப்படும், DA ஆண்டுக்கு எத்தனை முறை மாற்றப்படும் என்பதைக் கண்டிப்பாகச் சொல்ல முடியாது. அதனால் தற்போது வெளியாகும் ₹74,340, ₹1.19 லட்சம், ₹1.52 லட்சம் போன்ற சம்பள கணக்குகளை “எதிர்பார்ப்பு / உத்தேச கணக்கு” என்றே பார்க்க வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கு இப்போதைய முக்கிய தகவல் என்ன?

மொத்தத்தில், 8-வது ஊதியக் குழுவைச் சுற்றி தற்போது மூன்று முக்கிய விவாதங்கள் உள்ளன:

முதலாவது: DA-வை ஆண்டுக்கு இரண்டு முறைக்கு பதிலாக நான்கு முறை மாற்ற வேண்டும் என்ற கோரிக்கை.

இரண்டாவது: DA 25% அளவை எட்டும்போது அல்லது தாண்டும்போது அதை Basic Pay-யுடன் இணைக்க வேண்டும் என்ற NC-JCM உள்ளிட்ட ஊழியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கை.

மூன்றாவது: புதிய சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க Fitment Factor மற்றும் புதிய Pay Matrix குறித்து பல்வேறு அமைப்புகள் முன்வைக்கும் கோரிக்கைகள்.

இவை அனைத்தும் தற்போது கோரிக்கைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் மட்டுமே. 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரை, அதன்பிறகு மத்திய அரசின் முடிவு மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தும் உத்தரவு ஆகியவை வெளியான பிறகே மத்திய அரசு ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பள மாற்றம் தெளிவாகும். எனவே, DA 25% தாண்டினால் உடனே Basic Pay-ல் சேரும் அல்லது இனி ஆண்டுக்கு நான்கு முறை DA உறுதியாக உயரும் என்று இப்போதே முடிவு செய்து சொல்ல முடியாது. தற்போதைய நிலையில், இவை 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் முன்வைக்கப்பட்டுள்ள முக்கியமான ஊழியர் கோரிக்கைகள் என்பதே சரியான நிலை.